10 preguntas creativas de la entrevista para mejorar su juego de reclutamiento

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Cuando solo le haces a los candidatos preguntas comunes en las entrevistas como, “¿Dónde te ves dentro de cinco años?” a menudo recibirá respuestas que se sienten escritas y no auténticas.

Para ayudarlo a determinar si un candidato es adecuado para el puesto, es hora de que actualice su repertorio y agregue algunas preguntas creativas para la entrevista a la mezcla.

Hacer mejores preguntas también lo ayuda a destacarse como empleador potencial. En un mercado laboral ajustado cuando el talento en demanda es… en demanda, las preguntas que hace le dicen mucho al candidato sobre qué tipo de empresa o gerente de contratación es usted. Son una poderosa señal de lo que es importante y valorado y de cómo trabajas.

Una pregunta de entrevista única como “¿Cuál fue tu mejor día en el trabajo este año?” le ayuda a determinar los valores y logros de un candidato. Al mismo tiempo, los impulsa a pensar sobre la marcha en lugar de recitar una respuesta que se siente ensayada.

Las buenas preguntas de entrevista creativas ayudan a los gerentes de contratación a descubrir quién es realmente un candidato, para que puedan tomar las mejores decisiones de contratación. Por supuesto, es aún más importante cuando se utilizan preguntas creativas para hacer las mismas preguntas a todos sus candidatos.

Exploremos algunos ejemplos de preguntas creativas para entrevistas y por qué es importante formularlas.

¿Por qué deberías hacer preguntas creativas en una entrevista?

Para determinar si un candidato a un puesto es adecuado para el puesto y puede contribuir a la cultura de la empresa, los empleadores deben hacer las preguntas correctas.

Preguntas de entrevista estándar como “¿Cuáles son sus aspiraciones profesionales?” o “¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?” siguen siendo una parte esencial del proceso de la entrevista. Revelan información importante, como si alguien dejó a su empleador en buenos términos.

Aunque estas preguntas son valiosas, lo más probable es que los candidatos las hayan respondido más veces de las que les gustaría admitir. Como resultado, es probable que reciten una respuesta que ya han ensayado.

Para cavar debajo de la superficie y descubrir el potencial de un candidato, también debe hacer preguntas de entrevista atractivas y creativas. Este tipo de preguntas revelan la personalidad única, el proceso de pensamiento y la capacidad de pensar de un individuo.

Por ejemplo, preguntarle a un entrevistado: “¿Cómo te gusta relajarte después de un día estresante?” revela cómo afrontan los factores estresantes diarios y cuidan su bienestar físico y mental. Esta información puede ayudarlo a determinar si serían una buena opción cultural para su organización.

Las preguntas creativas de acertijo revelan las habilidades de resolución de problemas de una persona y su capacidad para articular soluciones bajo presión.

Otras preguntas creativas ayudan a los empleados a relajarse para que puedan desempeñarse mejor durante la entrevista. Una encuesta reciente encontró que El 93% de los entrevistados ha experimentado ansiedad relacionada con la entrevista de trabajo..

Hacer preguntas para romper el hielo como “¿Qué fue lo más divertido que has hecho este año?” puede ayudar a aliviar la ansiedad y hacer que los candidatos se abran más.

Las preguntas creativas son una excelente manera de obtener respuestas honestas para que pueda tomar una mejor decisión de contratación.

Consejos para hacer preguntas creativas en una entrevista

Antes de preparar su propio conjunto de preguntas creativas para la entrevista, aquí hay algunos consejos que debe tener en cuenta.

Evita hacer las preguntas equivocadas

Cada persona debe sentirse bienvenida e incluida en su organización.

Es por eso que nunca debe hacer preguntas que sean ofensivas o discriminatorias o que hagan sentir incómodo a alguien. Este tipo de preguntas suelen estar relacionadas con la raza, la sexualidad o la política. También querrás asegurarte de que estás haciendo preguntas de entrevista sobre la adición cultural, no preguntas de ajuste cultural.

Adáptelos al candidato de trabajo

Según la Society for Human Resource Management (SHRM), preparar con anticipación ayuda a los entrevistadores a asegurarse de que las entrevistas de empleo sean efectivas y válidas.

Haga una investigación preliminar sobre su candidato para el trabajo y estudie su currículum antes de redactar sus preguntas creativas. Trate de adaptar algunos de ellos a los antecedentes y la experiencia laboral de su candidato.

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De esta manera, puede usar estratégicamente preguntas creativas para obtener información adicional sobre áreas particulares de los antecedentes de su empleado.

Tener un propósito específico en mente

Aunque las preguntas creativas pueden ser divertidas, no debe usarlas para su propio entretenimiento. No está tratando de demostrar cuán divertida o novedosa es su empresa, eso tenderá a resultar contraproducente.

Al igual que otras preguntas de la entrevista, deben tener un propósito.

Ya sea que revelen la integridad de un candidato o qué tan bien trabaja con otros miembros del equipo, estas preguntas únicas deberían ayudarlo a tomar una decisión de contratación informada.

Así que trata de evitar preguntas como “¿Qué programas ves?” La respuesta puede ser interesante para usted, pero probablemente no sea relevante en una entrevista de trabajo.

Tipos de preguntas creativas para una entrevista de trabajo

Hay muchos tipos diferentes de preguntas creativas que puedes hacer durante una entrevista de trabajo. Echemos un vistazo a algunos de estos tipos y cuándo deben usarse.

Preguntas para romper el hielo

Las preguntas de calentamiento generalmente se hacen al comienzo de una entrevista para aliviar los nervios de un candidato y ayudarlo a sentirse cómodo. Esta es también una oportunidad para que el empleador se vincule a través de un interés o experiencia compartida y dé una buena primera impresión.

Por ejemplo, preguntar “¿Dónde está el próximo lugar que te gustaría visitar y por qué?” revela el lado divertido de un candidato. Si ese es un lugar en el que también has estado, es una buena oportunidad para encontrar puntos en común y relacionarte con ellos a nivel personal.

Otros ejemplos de preguntas creativas para romper el hielo incluyen:

  • ¿Cuál es el mejor libro que has leído y por qué?
  • ¿Qué es lo más interesante de ti que no está en este currículum?

Preguntas sobre la cultura de la empresa

Estas preguntas pueden ayudarlo a determinar si un candidato es adecuado para la cultura de su empresa.

Por ejemplo, si tiene una cultura muy orientada al equipo, querrá hacer una pregunta única que revele si su candidato valora el trabajo en equipo.

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Hacer una pregunta inesperada como “¿Cuál sería su estrategia para sobrevivir a un apocalipsis zombie?” puede revelar si prefieren trabajar solos o como parte de un equipo. Su respuesta también proporciona información sobre su pensamiento estratégico y lógica personal.

Algunos otros ejemplos de preguntas sobre la cultura de la empresa son:

  • ¿Cómo prefiere que se reconozca su éxito en el trabajo?
  • ¿Qué es lo que más te emociona de venir a trabajar?
  • Si te convirtieras en el director general de esta empresa de la noche a la mañana, ¿cuál sería el primer cambio que harías?

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La creatividad es una de las habilidades transferibles más buscadas. Las preguntas de pensamiento creativo evalúan la capacidad de un candidato para:

  • Idear soluciones innovadoras
  • Obtenga nuevos conocimientos
  • Piensa fuera de la caja

Por ejemplo, empresas como yahoo use la pregunta “¿Qué tres objetos traería con usted si estuviera varado en una isla desierta?” para evaluar las habilidades de pensamiento creativo de los candidatos. Esta pregunta también revela lo que una persona prioriza más.

Otras preguntas que revelan la creatividad de una persona son:

  • Si fueras un animal, ¿cuál animal serías y por qué?
  • Si solo pudieras comer una comida por el resto de tu vida, ¿cuál sería?

10 preguntas de entrevista únicas y lo que revelan

Las preguntas creativas de la entrevista involucran a los candidatos y los toman desprevenidos. Algunas preguntas revelan su personalidad, mientras que otras ponen a prueba sus habilidades de lógica y razonamiento.

Aquí hay algunas preguntas únicas de la entrevista y lo que pueden revelar las respuestas del candidato a estas preguntas.

1. ¿Cuál es el mejor regalo que le diste a alguien?

Esta pregunta para romper el hielo revela el carácter personal de su candidato y el tipo de relación que tiene con las personas en su vida.

Por ejemplo, si se abren y hablan con cariño sobre un regalo significativo que le dieron a un ser querido, demuestra que valoran las relaciones interpersonales.

2. ¿Es mejor presentar un proyecto perfecto y tardío, o uno bueno y a tiempo?

Esta pregunta poco convencional es una que al vicepresidente de recursos humanos de IMB, Obed Louissaint, le gustaba preguntar durante las entrevistas.

Elegir responder “bien y a tiempo” puede revelar que un candidato comprende la importancia de la gestión del tiempo y el cumplimiento de los plazos. Al mismo tiempo, muestra que tienen confianza en su trabajo y no pierden el tiempo preocupándose si es lo suficientemente bueno o “perfecto”.

3. Si pudieras tener un superpoder, ¿cuál sería y por qué?

Esta pregunta de la entrevista parece inusual al principio, pero la respuesta puede revelar mucho sobre una persona.

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No hay una respuesta correcta. Independientemente de la superpotencia elegida, lo que más importa es la capacidad del candidato para articular por qué la eligió. Revela sus habilidades de pensamiento crítico.

4. Si pudieras cenar con alguien, vivo o muerto, ¿quién sería y por qué?

La respuesta a esta pregunta puede indicar qué cualidades y habilidades admira su candidato en los demás y trata de emular.

Sus respuestas también pueden revelar los valores fundamentales de una persona y de qué tipo de personas les gusta rodearse. Si sus valores se alinean con los de su empresa, el candidato puede ser una buena opción cultural.

5. ¿Qué suerte tienes y por qué?

Airbnb usa esta pregunta de entrevista para determinar si un candidato es del tipo de persona que ve el vaso medio lleno o medio vacío.

Si una persona dice que se siente afortunada y expresa gratitud por las cosas en su vida, lo más probable es que tenga una actitud mental positiva.

6. ¿Puedes explicarme un concepto que conoces muy bien en menos de 3 minutos?

Si está entrevistando para un puesto de ventas, hacer esta pregunta es una forma creativa de evaluar las habilidades de comunicación de su entrevistado.

Su capacidad para explicar de manera concisa y atractiva es un buen indicador de sus habilidades y potencial de ventas.

7. ¿Con qué personaje de ficción te identificas más y por qué?

Hacer esta pregunta puede revelar cómo una persona se ve a sí misma y cuán consciente es de sí misma.

Alguien con un alto grado de autoconciencia comprende tanto sus fortalezas como sus debilidades.

8. ¿Qué sitios web visita con más frecuencia y por qué?

Los sitios web favoritos de una persona son una ventana a quién es el candidato para el trabajo fuera del lugar de trabajo y cómo encajará dentro de la cultura de su empresa.

¿Cómo eligen pasar su tiempo de inactividad? ¿Mantenerse al día con las noticias mundiales o las tendencias de la industria? ¿Aprendiendo un nuevo lenguaje? ¿Trabajando en un ajetreo secundario?

Dependiendo de su respuesta, puede seguir la pregunta preguntando: “¿Qué es algo interesante que hayas leído o aprendido allí últimamente?” Esto asegura que su respuesta sea honesta.

9. Si fueras un crayón, ¿de qué color serías y por qué?

La respuesta de un candidato a esta pregunta revela sus rasgos de personalidad y habilidades de pensamiento creativo.

Entonces, si está buscando a alguien que sea innovador, buscará tipos de respuestas poco convencionales y originales.

10. Hábleme de un momento en que se divirtió en el trabajo. ¿Cómo se veía?

Si su organización valora el humor, la diversión y las conexiones sociales en el lugar de trabajo, querrá contratar a alguien que encaje en esa cultura.

Si su candidato se abre y se divierte con esta pregunta, es un buen indicador de que encajará. Siempre y cuando su respuesta sea adecuada, por supuesto.

Use preguntas de entrevista creativas para encontrar al candidato adecuado

Los candidatos a puestos de trabajo han escuchado la misma lista de preguntas genéricas una y otra vez.

Las preguntas creativas de la entrevista son un soplo de aire fresco para ellos y un diferenciador para ti.

Hacer preguntas comunes durante la entrevista sigue siendo una parte esencial del proceso de contratación. Pero algunas preguntas complicadas te ayudarán a profundizar más bajo la superficie.

Al hacer las preguntas creativas correctas, puede conocer a su candidato y su verdadero potencial, para que pueda tomar una mejor decisión de contratación. Si necesita evaluar al candidato en acción, considere una entrevista de trabajo.

Si necesita ayuda para hacer las preguntas correctas y crear una fuerza laboral próspera, BetterUp puede ayudarlo. Solicite una demostración personalizada hoy.

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