17 preguntas de la encuesta Pulse para hacer antes de reabrir la oficina

17 ejemplos de preguntas para hacerle a tu gente

Sabemos que está ocupado, por lo que hemos incluido ejemplos de preguntas de la encuesta Pulse que puede usar para evaluar cómo se sienten los empleados acerca de la transición de regreso al trabajo en la oficina, la productividad y las áreas de mayor prioridad para abordar.

1. Situación personal: Evalúe en una escala del 1 al 10, ¿qué tan fácil o difícil es para usted trabajar a distancia? (1 = muy fácil; 10 = muy difícil)

2. Productividad: ¿Sientes que eres más, igual o menos productivo trabajando desde casa? (opción múltiple: más/igual/menos)

3. Preferencias de oficina: ¿Le gustaría volver a la oficina en un futuro próximo? (opción múltiple: sí/no)

4. Preferencias de oficina: en caso afirmativo, ¿cuántos días a la semana le gustaría trabajar desde la oficina?
(opción múltiple: 1-5)

5. Preferencias de oficina: ¿Qué tipo de medidas le gustaría ver implementadas para trabajar desde la oficina? (respuesta abierta)

6. Preferencias de oficina: ¿Hay alguna razón por la que no le gustaría trabajar desde la oficina? (respuesta abierta)

7. Situación personal: ¿Tiene algún problema de salud que lo coloque en la categoría vulnerable según las pautas del gobierno? (respuesta abierta)

8. Situación personal: ¿Cuida de una persona clasificada como vulnerable según las directrices del Gobierno? (opción múltiple: sí/no)

9. Situación personal: ¿Vives con alguien mayor de 70 años? (opción múltiple: sí/no)

10. Situación personal: ¿Requiere cuidado infantil para sus hijos? (opción múltiple: sí/no)

11. Situación personal: ¿Tiene opciones adecuadas de cuidado infantil? (respuesta abierta)

12. Situación personal: Utiliza transporte público para ir al trabajo (sí/no)

13. Apoyo: ¿Qué es lo que nuestra empresa podría hacer en este momento para brindar un mejor apoyo a nuestra gente durante este tiempo? (respuesta abierta)

Preguntas posteriores al coronavirus para agregar a la mezcla

14. Situación laboral: ¿Cómo describiría mejor su situación laboral ideal en relación con el lugar donde trabaja y cómo colabora con los demás? (respuesta abierta)

15. Situación laboral: ¿Cuántos días a la semana idealmente trabajaría desde la oficina después de Corona? ¿Tiene alguna preferencia por qué días de la semana y, de ser así, por qué? (respuesta abierta)

16. Trabajo de oficina: ¿Qué actividades de oficina agregarían más valor para usted? Por ejemplo: trabajo de enfoque, llamadas, 1:1, reuniones de equipo, reuniones de círculo, reuniones de todos, etc. (respuesta abierta)

17. Trabajo de oficina: ¿Hay ciertas reuniones/actividades de equipo que cree que deberían ser obligatorias en persona? En caso afirmativo, indique cuál(es), explique por qué y háganos saber la frecuencia y, si corresponde, el día preferido. (respuesta abierta)

Conclusión y próximos pasos

Las encuestas Pulse son imprescindibles para obtener información real sobre cómo se siente su gente y cómo puede satisfacer sus necesidades en tiempos tan difíciles y cambiantes. Puede configurarlos relativamente rápido usando herramientas como tipo de letra, Mono encuesta o Formularios de Google, aunque puede haber mucho trabajo manual recopilando resultados, según el tamaño de su empresa y las preguntas que haga. Si tiene el tiempo, o no hay presupuesto para herramientas adicionales, estas pueden servirle bien al principio.

Si desea colocarse en una posición en la que no solo obtenga información más detallada sobre las necesidades de su gente, sino que también tenga las herramientas disponibles para impulsar cambios procesables basados ​​en las respuestas, hay herramientas disponibles hoy que lo ayudan a hacer exactamente esto. Explore las oportunidades disponibles para usted para crear equipos remotos comprometidos y de alto rendimiento, hoy.

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