21 respuestas (creativas) a preguntas comunes de entrevistas

Una búsqueda en Google de “preguntas comunes de la entrevista” produce más de 800 millones de resultados.

La web está repleta de información sobre las preguntas que se le harán en una entrevista, pero pocos sitios ofrecen información sobre las mejores prácticas para responder estas preguntas. Y si lo hacen, el consejo tiende a ser suave.

Ahí es donde entramos.

En este artículo, abordaremos 21 preguntas que seguramente aparecerán en cualquier entrevista. Luego, uno por uno, consideraremos cómo puedes responderlas sin iniciar un festival de siestas.

1. Cuéntanos sobre ti.

Esta solicitud simple pero estresante casi garantiza que sea la primera pregunta que le hagan. Es intencionalmente abierto, pero eso no le da rienda suelta para repetir su currículum o contar la historia de su vida desde el principio. En su lugar, piense en su respuesta como una pirámide invertida: comience con una amplia información de antecedentes y continúe hasta llegar a algunos detalles importantes.

Sea conciso (1-2 minutos) y, lo más importante, sea auténtico. Recuerde, esto es una entrevista, no un interrogatorio. Mantenga a todos comprometidos y, lo más importante, cálmese. Aquí solo está marcando la pauta: no es necesario ganar el trabajo en los primeros 90 segundos.

2. ¿Cómo se enteró del puesto?

Si encontraste el trabajo a través de un sitio como Monster, Indeed o LinkedIn, dilo. Si estabas desesperado por dejar tu último trabajo y buscaste nuevos trabajos durante tus descansos para almorzar, di eso. Es más probable que el entrevistador respete una respuesta transparente que algo como “He estado mirando alrededor por un tiempo y pensé en llamarte”.

3. ¿Por qué quiere este trabajo?

Cuanto menos egoísta puedas hacer esta respuesta, mejor. En lugar de hablar sobre cómo desea desarrollar sus habilidades o cómo cree que es “una gran oportunidad”, adapte su respuesta a la descripción específica del trabajo.

Cuando obtuve mi primera pasantía en publicidad, dije algo como: “Hay tantas ideas y marcas convincentes, pero no siempre pueden comunicar sus ideas de manera genial y efectiva. Quiero trabajar contigo para poder cerrar esa brecha”.

4. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Resumir sus fortalezas en unas pocas oraciones puede parecer más difícil que construir esas fortalezas para empezar. Si está abrumado, puede recitar viñetas verbales: “Excel, escritura, relaciones con los clientes…”

En su lugar, concéntrese en sus dos mayores fortalezas y construya una narrativa en torno a ellas: “No teníamos suficientes escritores en mi último trabajo, por lo que se convirtió en mi principal responsabilidad, y ahora puedo generar publicaciones de blog mientras duermo”.

5. ¿Cuáles son tus debilidades?

Es posible que sienta la tentación de disfrazar un rasgo neutral o incluso una fortaleza como una debilidad, como “Soy autocrítico” o “Estoy demasiado orientado a los detalles”. Los empleadores ven a través de este truco. No eres perfecto (y ellos tampoco).

Entonces, sea honesto y luego dé un paso más: después de revelar su debilidad, describa cómo ha tomado medidas para mejorar. Por ejemplo: “Tuve problemas para mantener mi agenda ordenada, así que comencé a usar esta aplicación de organización”.

6. Cuéntenos sobre un desafío o conflicto que haya enfrentado en el trabajo y cómo lo manejó.

Es hora de la historia. Pero recuerda, al entrevistador le importan menos los detalles del conflicto y más los pasos que tomaste para resolverlo. Los detalles rara vez se repiten, pero los conflictos son inevitables.

Mantenga la narrativa lo más objetiva posible (sin quejas sobre el imbécil que arruinó el proyecto) y, lo más importante, describa un resultado tangible. No termine la historia con “… y finalmente hicimos el trabajo”. En lugar de eso, di algo como “Terminamos el proyecto y el cliente dijo que fue el proceso más sencillo por el que jamás haya pasado”.

7. ¿Cuál es tu ambiente de trabajo ideal?

Si estás entrevistando en un lugar donde los empleados visten trajes y trabajan en cubículos, probablemente no deberías decir que te gusta trabajar en un sillón tipo puff y usar jeans. Dicho esto, un entorno de trabajo se extiende más allá del componente físico.

Tal vez te guste trabajar solo, tal vez te guste mucho el ruido, tal vez te guste explorar diferentes opciones de almuerzo todos los días. En cualquier caso, mencione una preferencia específica que no les cueste dinero implementar. Luego, continúa con “¿Es eso posible aquí?”

8. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

No hay escasez de variables a considerar aquí. Si está entrevistando para una pasantía, no tendrá mucho margen de maniobra con respecto a la compensación, mientras que los trabajos de tiempo completo pueden estar abiertos a negociación.

Independientemente, lo último que querrá hacer es disparar desde la cadera con su respuesta aquí. Deberá demostrar que ha investigado la compensación en su industria en sitios como Indeed. Por ejemplo: “Descubrí que el rango de salario para los programadores de nivel de entrada en Nashville está entre A y B. Según mi experiencia que hemos discutido, creo que me encuentro en la mitad superior de ese rango. ¿Podrías igualar eso?

9. ¿Es usted un pensador de panorama general o está orientado a los detalles?

Aquí hay una pista: no eres ambos. El empleador está tratando de determinar dónde encajará mejor dentro del sistema, por lo que tratar de presentarse como un experto en todos los oficios podría hacer más daño que bien. Si eres una persona de ideas, hazlo tuyo. Si te gusta el meollo de la cuestión, hazte cargo de eso. Un equilibrio saludable de ambos tipos de personas es lo que hace que el mundo gire.

10. ¿Cómo te describiría la gente?

Tenga cuidado: no recite una lista de adjetivos. La sobrecarga de información apesta, especialmente sin contexto. En su lugar, tenga uno o dos rasgos en mente y envuélvalos en una narrativa.

Por ejemplo: “Uno de mis compañeros de trabajo dijo: ‘Dominic, eres la única persona que conozco por aquí que puede ir más allá de la descripción de su trabajo sin quejarse’. Creo que eso me resume bastante bien”.

11. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?

Puede darse el lujo de hacer una declaración audaz aquí, pero no exagere. Conozco a un tipo que dijo que su objetivo era hacerse cargo del puesto de director general. Como se puede imaginar, no consiguió el trabajo.

Cuando discuta metas a largo plazo, no se limite a títulos o salarios. Eche un vistazo a la declaración de la misión de la empresa, considere su agenda personal y elabore una declaración de 1 o 2 oraciones que las combine.

12. Cuéntenos sobre su experiencia de liderazgo.

Hay que hacer una distinción importante aquí: quieren saber sobre su liderazgo, no sobre sus roles de liderazgo. Ya tienen su currículum, por lo que enumerar sus puestos de liderazgo es redundante.

En lugar de eso, piensa en un caso específico en el que sucedió algo bueno cuando eras líder, incluso si los resultados no eran medibles: “Como líder del proyecto en X, mi compañera de trabajo me dijo que siempre se sentía cómoda viniendo a mí con preguntas”. O, “Como líder del proyecto en X, vimos que nuestras tasas de participación en las redes sociales aumentaron en un 10 %”.

13. Discuta su currículum/experiencia laboral.

Esta es otra petición vaga. Querrá asegurarse de evitar simplemente leer una lista de trabajos anteriores. Lo que he encontrado como una estrategia efectiva es encontrar un tema general y entretejer anécdotas de su experiencia en ese tema.

Por ejemplo, “El tema general de mi experiencia ha sido tomar la iniciativa. Como pasante en la empresa X, fui el primero en [blank]. Luego, como voluntario en YI, implementé [blank], y me gustaría continuar con esa tendencia aquí”.

14. ¿Cuáles son algunos logros de los que estás orgulloso?

No importa qué tan exitoso sea usted, deberá ir un paso más allá en la entrevista al detallar cómo ha creado valor para alguien que no sea usted mismo. Recuerde, está entrevistando para ser un miembro del equipo.

Evite mencionar los logros relacionados con el aula, como estar en el cuadro de honor, y en su lugar, concéntrese en los logros relacionados con el trabajo específico: “Como voluntario en el hospital X, los pacientes con los que trabajé informaron altos niveles de satisfacción del paciente, lo cual fue increíblemente gratificante”.

15. ¿Cómo lidia con situaciones difíciles o estresantes?

Suponiendo que haya discutido asuntos relacionados con el trabajo durante la mayor parte de la entrevista, esta es una ventana para incluir una anécdota sobre una lucha personal que se sienta cómodo compartiendo.

Tal vez superó una enfermedad o hizo malabarismos con varios trabajos para llegar a fin de mes, pero lo logró. De cualquier manera, deja en claro que si pudiste manejar esta situación, puedes manejar cualquier cosa que tu trabajo te depare.

16. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?

Todas estas preguntas merecen respuestas auténticas y transparentes, pero esta es especialmente importante. Esta es tu oportunidad de demostrar tu humanidad. El trabajo duro es importante, pero la capacidad de relajarse y hacer una transición fluida a la vida fuera de la oficina es más valiosa de lo que piensa.

Si te gusta tomar un par de cervezas y ver fútbol o desconectarte y observar pájaros, déjalo todo ahí. Para hacerlo más conversacional, cuente una breve historia que comience con “El fin de semana pasado yo…”

17. ¿Qué puedes ofrecer que otros candidatos no puedan?

Esto es complicado porque es probable que no tenga idea de quiénes son realmente estos “otros candidatos”. Tendrás que ser audaz. En mi experiencia, he descubierto que los empleadores quedan más impresionados cuando se ofrece una garantía.

Hace unos años, respondí a esta pregunta diciendo: “Te garantizo que no encontrarás otro joven de 20 años que lea sobre la historia de la publicidad en su tiempo libre. Y si lo hacen, no tienen tantas páginas de notas”. Imagínese si hubiera dicho: “Tengo la voluntad de aprender sobre la industria”. Repito: sé audaz.

18. ¿Cuál es el nombre de nuestro CEO/fundador?

No hay mucho que explicar aquí. Estudia.

19. ¿Cuántas pelotas de tenis caben en un avión Boeing 747?

A un amigo mío le preguntaron esto en una entrevista con un banco de inversión en Wall Street. Cuando me lo contó, no pude evitar pensar en lo inútil que era. Pero luego señaló que no se trataba de pelotas de tenis o aviones en absoluto. Ni siquiera se trataba de la respuesta correcta.

Tu entrevistador solo quiere ver cómo usas la lógica bajo presión. Este tipo de pregunta puede variar en detalles, pero lo importante a recordar es calmarse. El entrevistador tampoco sabe la respuesta. Ni a él ni a ella le importa.

20. ¿Qué preguntas tienes para nosotros?

Ha llegado al final de la entrevista y ahora está en el asiento del conductor. Mantenga estas preguntas directas y demuestre que se ha familiarizado con su organización. Aquí hay algunas ideas (a menos que ya tenga algunas propias):

  • Me di cuenta de [insert something specific about their work], ¿podrías explicar eso con más detalle?
  • ¿Cómo se aplicará este rol a su objetivo de [insert organization’s primary goal]?
  • ¿Cuáles son los errores más grandes que cometen los nuevos empleados aquí?
  • ¿Alguna vez ha tenido que trabajar en una tarea que estaba en conflicto con sus valores personales?

21. Si el sitio web de nuestra empresa fuera pirateado y redirigir a todos los visitantes a un sitio web extranjero escandaloso, ¿cómo manejaría la crisis de relaciones públicas?

Ok, probablemente no te hagan esa pregunta, pero tuve el placer de responderla en una entrevista para una pasantía en una agencia de relaciones públicas. Debo haber propuesto una solución decente, porque conseguí el trabajo.

Sugerencia: las acciones hablan más que las palabras y a los clientes furiosos no les importan las disculpas en las redes sociales.

Terminando

Seamos claros: estas respuestas son pautas, no reglas estrictas y rápidas. Cada entrevista, carrera y ser humano es único.

No hay sustituto para la preparación, pero espero que lo que hayas leído te oriente en la dirección correcta. Si está abrumado, recuerde dos cosas: cuente historias y haga preguntas.

Lo tienes.

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