4 señales de que estás listo para ir de lado

4 ventajas de un movimiento lateral

Si bien un cambio de carrera lateral puede no ser la opción correcta para todos, tiene algunos beneficios claros. Si está considerando un cambio en su carrera, es importante comprender sus opciones y lo que esas opciones pueden hacer por usted.

1. Mejora de la cultura (o liderazgo)

Es posible que se haya unido recientemente a una organización. Al instalarse en el puesto, es posible que descubra que la cultura y/o el liderazgo de su empresa actual no son para usted. Cuando hay una desalineación en los valores, podría considerar un cambio de carrera lateral en un rol similar, pero en una nueva empresa.

Muchas veces, las personas pueden estar en un rol o posición que realmente disfrutan. Es la cultura, el liderazgo y los valores los que podrían no ser los adecuados. Si te encuentras en esta situación, se podría considerar un cambio de carrera lateral. Además, el cambio de escenario puede ser solo el impulso revitalizante que necesita para impulsar su carrera.

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2. Aprende nuevas habilidades

En el mundo laboral actual, las habilidades son la nueva moneda. Según Gallup, el 48 % de los trabajadores estadounidenses cambiaría a un nuevo trabajo si se le ofrecieran oportunidades de capacitación. Y el 65% de los trabajadores cree que la mejora de las habilidades proporcionada por el empleador es muy importante en un nuevo trabajo potencial.

Un movimiento lateral puede ser útil para las personas que se sienten estancadas, sin espacio para crecer o desarrollarse, en sus posiciones actuales.

Durante la pandemia en curso, mejorar las habilidades y aprender nuevas habilidades se convirtió en una nueva prioridad para muchos en la fuerza laboral global. Pero aprender nuevas habilidades o un nuevo conjunto de habilidades no es el único atractivo. Muestra de datos que aproximadamente dos de cada tres trabajadores dicen que la mejora de las cualificaciones ha elevado su nivel de vida y su calidad de vida.

3. Mejora de la armonía entre el trabajo y la vida

Si está agotado, con exceso de trabajo y listo para un cambio significativo, un movimiento lateral puede ofrecerle flexibilidad o espacio mental y emocional. Podría ayudarte a armonizar tu trabajo y tu vida personal. Si descubre que está sacrificando tiempo familiar por su carrera, un movimiento lateral podría ayudar a reasignar su tiempo de manera que sea significativa para usted.

Los estudios muestran que más del 60% de los empleados de EE. UU. sienten que su equilibrio entre el trabajo y la vida está fuera de control. En medio de la pandemia, las responsabilidades de cuidado se dispararon, y los datos muestran a las mujeres se vieron afectados de manera desproporcionada.

En busca del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, muchos han descubierto que los cambios laterales de carrera son beneficiosos. Y aunque algunos pueden ver un movimiento lateral como perjudicial para su carrera profesional en general, los estudios muestran lo contrario. Una citas de estudio que 8 de cada 10 mujeres líderes empresariales senior han realizado un cambio no tradicional (como un movimiento lateral).

Un movimiento de carrera lateral no es una sentencia de muerte en su carrera. Es posible que se sorprenda al ver lo que puede ganar con un movimiento lateral.

4. Expande tu red profesional

La movilidad interna tiene una ventaja comercial comprobada. Pero, ¿qué puede hacer por usted como individuo? Un movimiento lateral dentro de tu empresa actual solo puede ayudarte a expandir tu red profesional. Interactuará con un nuevo gerente, diferentes departamentos y nuevos equipos. Dependiendo de su nuevo rol, también podría interactuar potencialmente con nuevos clientes o incluso con futuros empleadores. Una red profesional ampliada significa que está aumentando su capital social.

Construir tu capital social y red profesional tiene muchos beneficios:

Incluso si hace un movimiento lateral en su empleador actual, su nuevo rol puede conducir al desarrollo de su carrera. Siempre es bueno buscar el consejo profesional de una persona de confianza, como un entrenador.

3 desventajas de un movimiento lateral

Por supuesto, un movimiento lateral no es adecuado para todos. Al igual que cualquier decisión en la vida, varía según el caso. Al echar un vistazo a algunas de las desventajas, es importante tener en cuenta estos temas. Podría venir con su propio conjunto de nuevos desafíos a considerar.

1. Compensación

A menudo, un cambio de carrera lateral no viene con un gran aumento de sueldo. Los mejores movimientos laterales de carrera generalmente vienen con un modesto aumento de sueldo, pero no es una garantía.

Tendrás que sopesar los pros y los contras cuando consideres un movimiento lateral. ¿Vale la pena este pequeño aumento de salario por lo que ganaré? ¿Podré progresar más rápido en mi carrera después de aprender nuevas habilidades en este movimiento lateral? ¿Estoy dispuesto a sacrificar la compensación por otras cosas?

Dependiendo de sus respuestas, puede que no sea el mejor momento para hacer un cambio en su carrera.

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2. Crecimiento profesional estancado

Puede ser aterrador empezar de nuevo. Y con algunos movimientos laterales, puede parecer que estás empezando desde cero. Cada posición y organización es diferente. Es importante examinar de cerca (¡y hacer muchas preguntas!) para asegurarse de que está tomando la decisión correcta.

Considere las circunstancias del movimiento lateral en cuestión. ¿Sofocará el desarrollo de mi carrera? Si las promociones y escalar la escalera corporativa son objetivos, ¿me llevará mucho más tiempo llegar a donde quiero ir? ¿Veo un camino claro para el crecimiento?

Si espera establecerse para alcanzar una determinada función de gestión o liderazgo, un movimiento lateral podría detener su progreso hacia su objetivo. Evalúe sus razones para mudarse y discútalas con su gerente actual. Si pueden garantizarle una promoción en un futuro cercano, puede valer la pena quedarse.

3. Falta de claridad percibida

Desviarse de su trayectoria profesional original no es una mala decisión. Pero tal vez te hayas desviado de tu trayectoria profesional suficientes veces como para que un empleador se ponga alerta. Si bien la mayoría de las personas tendrán trayectorias profesionales no lineales en papel, asegúrese de poder hablar sobre sus objetivos generales de cambiar de carrera. Esto es especialmente importante si ha realizado múltiples movimientos laterales a lo largo de los años.

Movimiento lateral versus una promoción

No confundas un movimiento lateral con una promoción. Hay ventajas claras para ambos. En algunos casos, un movimiento lateral puede ser más beneficioso para su carrera que obtener un ascenso. En otros, una promoción podría ser su próximo objetivo profesional.

  • Una promoción: una promoción se considera un avance profesional. Las promociones generalmente vienen con un aumento en la compensación, las responsabilidades y, a veces, incluso los beneficios. Si aspiras a un puesto de liderazgo en tu organización, o te gusta tu puesto actual y quieres más responsabilidad, la promoción es una buena meta.
  • Un movimiento lateral: Piense en un movimiento lateral como un movimiento lateral para su carrera. Es posible que no reciba un cambio de salario, autoridad o responsabilidades. Pero podría obtener nuevas habilidades, un nuevo liderazgo y/o cultura (si ha dejado su organización por una nueva), o un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

3 beneficios de una mudanza lateral para tu negocio

A veces hay un estigma asociado con la movilidad lateral y los movimientos profesionales laterales. Sin embargo, los datos muestran que la movilidad lateral tiene un fuerte impacto comercial positivo. Más empresas están empezando a entender y fomentar los movimientos laterales. Algunos están creando mercados internos y mejorando sus programas de movilidad interna.

1. Desempeño general del negocio

Según estudios, fomentar la movilidad lateral tiene una fuerte correlación con el rendimiento del mercado. De hecho, las organizaciones de alto rendimiento tienen 4,5 veces más probabilidades de hacer de la movilidad del talento una prioridad para su fuerza laboral. Para los empleadores y gerentes, en realidad es bueno para su negocio fomentar el movimiento lateral.

2. Mejora de la retención de empleados

Para los empleadores y gerentes, en realidad es bueno para su negocio fomentar el movimiento lateral. LinkedIn encontrado que los empleados que cambian de puesto tienen más probabilidades de permanecer en la empresa que aquellos que permanecen estancados en sus funciones.

Gerentes y líderes: ayude a sus empleados a explorar nuevas oportunidades. Elimine el estigma o la vergüenza asociados con la exploración de nuevos puestos dentro de su organización. Como organización, estará mejor equipado para el éxito al promover el movimiento lateral y la movilidad laboral.

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3. Una fuerza laboral más inteligente

De manera similar a las nuevas habilidades que el individuo aprende al hacer un movimiento lateral, la empresa también obtendrá los beneficios de su talento mejorado. Las organizaciones se benefician de una mano de obra multitalentosa. Los empleados están mejor equipados para resolver problemas difíciles, pensar creativamente e innovar. Promover el movimiento lateral y la movilidad profesional conduce a una cultura de “trabajar de manera más inteligente” y no de “trabajar más duro”. Su fuerza laboral y su organización se beneficiarán.

¿Estás listo para ir de lado?

Ir de lado con un movimiento lateral podría ser una de las mejores decisiones que hayas tomado en tu carrera. También podría no ser el momento adecuado para un movimiento lateral. Con suerte, ha aprendido más sobre lo que es correcto para usted.

Independientemente de dónde se encuentre en su trayectoria profesional, trabajar con un entrenador puede ayudar. Involucrarse con un tercero puede ayudarlo a obtener una perspectiva de sus elecciones y ser muy beneficioso para su desarrollo general.

Recuerde, una talla rara vez sirve para todos. Estás en el asiento del conductor de tu propia carrera, y con el apoyo de un copiloto de confianza para los tramos solitarios, a dónde te diriges, depende de ti.

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