5 razones para empezar a hablar de dinero

El salario puede ser un tema delicado tanto para las empresas como para los empleados.

Durante muchos años, hablar de rangos de compensación y salario simplemente no era una práctica común. Revelar tu salario se consideraba tabú o se despreciaba. Los empleadores desalentarían las discusiones abiertas sobre los salarios entre los empleados. Mientras tanto, los empleados expresarían dudas sobre compartir, algunos más que otros.

Pero recientemente, la transparencia salarial se ha convertido en un movimiento creciente. Para muchos, ser transparente sobre la información salarial es una forma de ayudar a aumentar la equidad salarial en el lugar de trabajo. Esa transparencia es el primer paso para descubrir las disparidades en los salarios.

De hecho, la investigación respalda esto. Los estudios muestran que la transparencia salarial puede ayudar a cerrar la brecha salarial de género. Y cuando se combina con leyes que impiden que una empresa pregunte a un candidato sobre su salario actual o anterior, la brecha de género se reduce.

Más allá de la equidad salarial, la transparencia salarial aporta muchos beneficios a una organización. Desde un mayor rendimiento y satisfacción en el trabajo hasta la retención y la confianza, la transparencia en los pagos vale la pena. Después de todo, la forma en que compensa a sus empleados habla de cuánto los valora. Cuando los empleados se sienten valorados por su organización, aumenta el compromiso de los empleados.

Su organización podría preguntarse cómo maximizar los impactos positivos de la transparencia salarial. O podría ser un empleado que se pregunta cómo aumentar la transparencia en el pago en el lugar de trabajo. Analicemos qué es la transparencia salarial, los pros y los contras, y cómo puede comenzar a cosechar los beneficios.

¿Qué es la transparencia salarial?

¿Qué es exactamente la transparencia salarial?

De acuerdo con la ley federal, la transparencia salarial es el grado en que los empleadores son abiertos sobre el salario y pago de información. La transparencia salarial también puede significar la facilidad con la que los empleados pueden averiguar la compensación de otros empleados en su lugar de trabajo.

Sabemos que existen desigualdades salariales. Estas desigualdades afectan desproporcionadamente a las mujeres, especialmente a las negras, indígenas y de color (BIPOC). Según los datos del censo de EE. UU. 2020, las mujeres ganaron 83 centavos a cada dólar que ganaba un hombre blanco. Pero tampoco a todas las mujeres se les paga equitativamente. De media, A las mujeres negras solo se les paga 63 centavos por cada dólar pagado a un hombre blanco. Más lejos, Las mujeres latinas ganan 57 centavos por cada dólar pagado a un hombre blanco.

Es un hecho que todos los salarios no son iguales. Entonces, para ayudar a abordar las desigualdades salariales en el lugar de trabajo y trabajar por la igualdad salarial, ha surgido la práctica de la transparencia salarial. Veamos cómo se ve la transparencia salarial desde una perspectiva legal.

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Leyes de transparencia salarial

En los últimos años, las leyes de transparencia salarial se han vuelto más frecuentes. Ahora hay 17 estados en los EE.UU. que cuentan con algún tipo de ley de transparencia salarial.

La divulgación de los rangos salariales (especialmente en las ofertas de trabajo) se ha convertido en un esfuerzo reciente para ayudar a cerrar la brecha salarial de género. Los siguientes estados han liderado el camino al exigir legalmente que los empleadores divulguen los rangos de salario en las descripciones de sus puestos:

  • California
  • Colorado
  • Connecticut
  • Maryland
  • Rhode Island
  • Washington

A partir de abril de 2022, La ciudad de Nueva York también requiere que los empleadores publiquen rangos de salarios para cada anuncio de trabajo. Y cada vez más empleados solicitan rangos salariales como parte del proceso de contratación.

Si bien está cobrando impulso, estas políticas y leyes de transparencia aún son bastante nuevas. No es la norma que los datos de pago se divulguen de manera transparente a los empleados y candidatos. Pero con estos estados a la cabeza, es probable que otros estados sigan su ejemplo pronto.

Para atraer a los mejores solicitantes de empleo, los empleadores deberán tener en cuenta la transparencia salarial. Entremos en más detalles sobre los pros y los contras de revelar los rangos de pago.

Los pros y los contras de la transparencia salarial

Ahora que entendemos el concepto de transparencia salarial, comprendamos el impacto. ¿Cuáles son algunos pros y contras de adoptar prácticas de transparencia salarial? ¿Qué impacto puede tener en sus empleados? ¿Tiene un impacto en la gestión del rendimiento?

ventajas

Primero, hablemos de los profesionales. Aquí hay cinco ventajas de adoptar la transparencia salarial en el lugar de trabajo.

  • Atrae a los mejores talentos. En una época en la que las empresas buscan atraer y retener a los mejores candidatos, la transparencia salarial puede ser una ventaja competitiva. La divulgación de las tasas de mercado en los títulos de los puestos puede ayudar a garantizar que los mejores candidatos se postulen para puestos vacantes. Herramientas como LinkedIn ahora incluyen datos de mercado, especialmente en estados donde se requiere transparencia salarial.
  • Aumenta el rendimiento laboral. Cuando se trata de eso, el pago afecta cuán valorados se sienten sus empleados por su empresa. Si los empleados no se sienten valorados, puede afectar negativamente el rendimiento. Pero por otro lado, los datos muestran que la transparencia salarial puede aumentar el rendimiento de las tareas. Ser transparente sobre la compensación puede ser bueno para los negocios.

“Todavía no nos pagan igual. Y si crees que es un mito, haz las cuentas. La desigualdad salarial perjudica a las mujeres. Afecta a sus familias. Y nos perjudica a todos. Me levanto todos los días con eso en mente, porque necesito marcar la diferencia”.

Lilly Ledbetter, activista de equidad salarial

Contras

  • Exponer sus problemas de pago tiene un efecto dominó en todo el negocio. Bueno, este debería ser bastante obvio. Si tiene problemas de equidad salarial, la transparencia salarial los sacará a la luz.

    Y para sus equipos legales y de recursos humanos, podría llevar a situaciones como la renuncia de los empleados. O tal vez los empleados están insatisfechos y se desconectan de su trabajo. Podría hacer que sus empleados compartan discrepancias en la brecha salarial en las redes sociales, lo que podría dañar la marca de su empleador. Podría disuadir a los solicitantes de empleo de ingresar al proceso de entrevista.

    Si se maneja incorrectamente, su organización podría sufrir. Es importante asegurarse de que su organización trabaje en estrecha colaboración con su equipo de comunicación interna. Esto es especialmente cierto si se descubren discrepancias salariales. Si está implementando políticas de transparencia salarial, es importante asegurarse de que sus empleados entiendan lo que significan.

  • Potencial para causar conflictos internos en el equipo. La transparencia de pago sin una política puede causar tensión entre colegas. Sin una política establecida con soporte de comunicación, puede generar especulaciones entre los empleados actuales. Cuando los empleados hacen suposiciones sin entender completamente la política, corren el riesgo de entrar en conflicto. Esta es la razón por la que es fundamental que la transparencia salarial venga acompañada de una política, así como una amplia comunicación interna. A veces, las empresas organizan cosas como horas de oficina o sesiones de preguntas y respuestas. Estas herramientas prácticas de comunicación también ayudan a reforzar los componentes clave de transparencia salarial.
  • No resolverá la equidad salarial en su conjunto. Si cree que implementar la transparencia salarial resolverá sus problemas de brecha salarial, piénselo de nuevo. Si bien la transparencia salarial ciertamente puede ayudar a mover la aguja de la equidad salarial, no es una solución única para todos. Si bien las prácticas de transparencia salarial brindan muchos beneficios, existen algunas desventajas. En su mayor parte, muchas de estas desventajas son evitables y son problemas que deben abordarse. Pero es de vital importancia que las prácticas de transparencia salarial se manejen y comuniquen bien. Estas desventajas se pueden evitar con las habilidades de comunicación adecuadas, una mentalidad de crecimiento y transparencia.

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Cómo maximizar los impactos positivos de la transparencia salarial

Si su organización está lista para implementar la transparencia salarial, aquí hay cuatro formas de maximizar los impactos positivos.

1. Crea una política clara de transparencia salarial

El primer paso para cosechar los beneficios de la transparencia salarial es crear una política. Primero, verifique con sus equipos legales y de recursos humanos sobre las leyes estatales que podrían aplicarse a su fuerza laboral.

Luego, trabaje para crear una política clara y fácil de entender. No hay nada peor que tener una política complicada y llena de jerga sobre un tema ya delicado. Asegúrese de que la política incluya preguntas frecuentes para los empleados y tenga una manera para que los empleados hagan y reciban respuestas a cualquier pregunta que puedan tener.

2. Comunicar la práctica de transparencia salarial y hacerlo bien

La comunicación es el amortiguador contra los conflictos internos en el lugar de trabajo. Si sus empleados entienden bien la política, puede ayudar a disuadir y prevenir que ocurran algunas de esas contras en primer lugar.

Trabaje con su equipo de comunicación interna para asegurarse de que la política se comunique bien a su fuerza laboral. Considere organizar horas de oficina o una sesión de preguntas y respuestas con su equipo de recursos humanos para obtener más apoyo práctico.

Por ejemplo, piense en qué tan bien educado está su equipo de recursos humanos en la práctica de la transparencia salarial. ¿Entienden el propósito detrás de esto? ¿Sus empleados entienden la importancia de comunicar este mensaje?

¿Hay mensajes clave o puntos de conversación que pueda proporcionar a sus gerentes de recursos humanos de primera línea? ¿Sus empleados obtienen una perspectiva clara y auténtica de cómo se ve su estrategia de recompensas totales? ¿Es receptivo a los comentarios sobre su estrategia de recompensas totales y también sobre cómo se comunica?

Quiere asegurarse de que está reiterando el “por qué” detrás de la transparencia salarial. Sin comprender el propósito, los empleados corren el riesgo de perder información importante.

¿Cómo se alinea la transparencia salarial con los valores fundamentales de su empresa? ¿De qué manera espera que la transparencia salarial pueda generar confianza entre sus empleados? ¿Cómo beneficiará la transparencia de pago a sus empleados?

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3. Sea honesto acerca de su análisis de pago

Si está realizando una auditoría de transparencia salarial por primera vez, puede parecer abrumador. Y seamos realistas: sabemos que la equidad salarial no es la norma. Su análisis de compensación podría descubrir algunos problemas que deberá abordar.

Asegúrese de manejar su análisis con integridad. Considere esto como una oportunidad para generar confianza y promover la equidad con sus empleados. Al hacerlo, estará mejor posicionado para retener a su mejor talento.

4. Comprométete con el crecimiento

Las empresas, como los humanos, están en constante evolución. Y mejorarnos a nosotros mismos a menudo se traduce también en mejorar nuestra empresa.

Comprometerse con el crecimiento. La equidad salarial no se va a resolver solo con transparencia salarial. Pero mostrar su compromiso con la equidad en el salario muestra un compromiso con su gente. Y para hacerlo, debe mostrar su inversión en crecimiento y transformación continuos.

A veces, estas conversaciones son difíciles de tener. Supongamos que realiza un análisis de paridad salarial y descubre algunos problemas. Apóyate en tus recursos de apoyo, como tu entrenador, para ayudarte a encontrar la mejor manera de abordar estas oportunidades de crecimiento. Todos tenemos espacio para mejorarnos a nosotros mismos. Y eso nos lleva a nuestro siguiente paso en el proceso de transparencia salarial…

5. Haz un cambio significativo

La transparencia salarial es el comienzo para generar cambios. Es la plataforma de lanzamiento para una fuerza laboral donde los empleados son compensados ​​y valorados por sus contribuciones de manera equitativa.

Elabore un plan de acción sobre cómo abordará la paridad salarial en su organización. Cree cambios en la forma en que comunica el salario a sus empleados. Comprometerse con la comunicación continua y la transparencia sobre el pago. Y recopile (y escuche) los comentarios.

Sus empleados son sus mejores activos. ¿Cómo les muestras que valoras su trabajo? ¿De qué manera mantiene sus valores fundamentales al frente y al centro en todo lo que hace?

Empieza a hablar de dinero

Sabemos que hablar de compensaciones y salarios puede resultar incómodo. Pero cuando se trata de eso, la incomodidad es solo el comienzo de un viaje de crecimiento. Es el primer paso para aprender y crecer. Esto significa admitir cuando los sistemas están rotos y comprometerse a mejorarnos a nosotros mismos y a nuestras organizaciones.

Considere cómo BetterUp puede ayudarlo en su viaje de crecimiento y transformación. Con BetterUp, puede equipar a sus empleados con las herramientas que necesitan para navegar por la incertidumbre, el cambio e incluso el conflicto. La transparencia en el lugar de trabajo comienza con mostrarse auténticamente. ¿Cómo está creando un lugar de trabajo basado en la confianza?

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