7 errores en el currículum que debes evitar

6 segundos

De acuerdo a un estudio realizado por TheLaddersesa es la cantidad de tiempo que un reclutador o gerente de contratación le dará a su currículum.

Sé que sé. Es triste y desalentador escucharlo, especialmente si acaba de pasar horas y horas minuciosamente elaborando cada palabra y ajustando los márgenes y los tamaños de fuente para lograr un estado de currículum divino.

(Al menos no eres un apilador de velocidad profesional, cuya carrera depende de la rapidez con la que puedas construir una pirámide de copas y derribarla en mucho menos de 6 segundos. Pero eso no viene al caso).

En realidad, la mayoría de los currículums ni siquiera son vistos por un reclutador humano. Y la mayoría de los que llegan al escritorio de un reclutador a menudo se desechan segundos después.

No es nada personal (aunque lo es), esto es solo una consecuencia de los números. Tome Google, por ejemplo. Sus reclutadores reciben alrededor de 3 millones de currículums al año. – que se desglosa a más de 8,000 por día.

Eso sí que es mucha competencia. Pero no todo son malas noticias, porque hay muchos errores frecuentes que la gente comete en sus currículos.

Y si puede aprender a evitarlos, obtendrá una gran ventaja sobre la competencia.

Así que hoy vamos a repasar 7 de los peores errores que puede cometer al elaborar su currículum… y cómo puede evitarlos.

Error #1: Listar lo que usted, en lugar de lo que usted

A los empleadores les importa menos lo que ibas a hacer que lo que lograste. Sin embargo, al mismo tiempo, debe ser lo más específico posible con el espacio limitado que tiene.

Así es como casa esas dos restricciones juntas:

1. Cuantifica tus logros

Por ejemplo, aquí hay un extracto de mi currículum actual:

números de marketing

Como puede ver en mi segundo punto, aunque los 20k ni siquiera se referían a la empresa para la que trabajaba, poner ese número allí le dice al reclutador que,

2. Incluya palabras clave y la jerga de la industria que buscan los reclutadores

Muchas empresas utilizan reclutadores humanos y sistemas de seguimiento de candidatos para escanear currículums en busca de palabras clave específicas y clasificarlas de esa manera. Entonces, si tiene las palabras correctas que buscan los reclutadores y las computadoras, entonces su aplicación puede pasar rápidamente por el escaneo inicial.

Error #2: Errores tipográficos

Si alguna vez has escrito un ensayo (¡y supongo que lo has hecho!), sabes lo frustrante que puede ser la edición de errores tipográficos. En la pantalla, la gramática y la ortografía se ven perfectas… hasta que lo imprimes y ves que escribiste dos palabras incorrectas, inculcando tu propio nombre.

Moraleja de la historia: no te conformes con mirar las cosas en la pantalla.

En su lugar, imprima su currículum, obtenga un bolígrafo rojo y márquelo. Si puede encontrar un área de estudio tranquila donde pueda leer cada línea, aún mejor. Puede que te sientas tonto mientras lo haces, pero créeme, valdrá la pena una vez que consigas esa entrevista (¡y tal vez una oferta de trabajo!).

Ah, y si puede, pídale a un consejero de carrera que revise su currículum. Si nunca antes ha visitado a su consejero de carrera, ¡lo animo a que lo haga! Lo más probable es que su consejero de carrera haya hablado con cientos de empleadores de estudiantes; saben lo que funciona y lo que no.

Error #3: Incluir experiencia laboral irrelevante

Debe haber una razón por la que cada puesto o trabajo esté en su currículum. Cada parte tiene que mostrar una habilidad o cualidad específica que exige la solicitud de empleo.

Por ejemplo, cuando solicité un puesto como coordinador de proyectos, me aseguré de que los logros destacados en mi currículum se centraran en cómo realicé las tareas a tiempo y con calidad, incluso si el trabajo en sí no estaba relacionado con la gestión de proyectos en primera vista.

entradas relevantesMi currículum de mi tercer año en la universidad.

Incluso si el puesto específico puede no ser tan relevante, trate de hacer que sus logros sean específicos para el trabajo que está solicitando.

Por ejemplo, trabajé como asistente de investigación para un hospital en Toronto para mi primer trabajo remunerado (puede consultar ese currículum en la siguiente sección). Cuando estaba solicitando trabajo después de esa experiencia, expresaría mis logros de manera diferente según el puesto:

  • Si el trabajo fuera en una empresa relacionada con la salud, me concentraría en los detalles y el impacto de la investigación en la que había trabajado.
  • Si el puesto fuera para un rol comercial en un banco, hablaría sobre los grandes datos en el cuidado de la salud (¡la jerga de la industria!) y sobre el sistema que había ayudado a implementar para clasificar todos los datos.

Error #4: Excluir la experiencia laboral no remunerada

Al igual que el error n.° 3, muchas personas omiten experiencias relevantes de su currículum solo porque no les pagaron por ellas.

¡no!

Si son lo más relevante que ha hecho, no esconda la experiencia de voluntariado y liderazgo estudiantil en una sección de “voluntariado y clubes”.

Póngalos justo en la sección de experiencia. A los reclutadores no les importa si una experiencia paga o no, solo quieren saber si puedes hacer el trabajo o no.

Como dijo Brad Karsh, ex director de reclutamiento y autor, en su libro :

“La mayoría de los estudiantes piensan que si no les pagaron por hacer algo, no puede ir en la sección Experiencia. Eso es un gran error. Los empleadores lo ven de manera totalmente diferente. Su perspectiva es que, si fue una experiencia significativa que proporcionó las habilidades significativas necesarias para el trabajo, entonces vale la pena incluirla en la sección de experiencia, incluso si se trata de un puesto extracurricular o voluntario”.

Por ejemplo, en la sección de experiencia de mi currículum cuando estaba solicitando mi primera pasantía remunerada (también conocida como cooperativa para nosotros los canadienses), puse el hecho de que había sido un nadador competitivo en mi vida anterior:

experiencia no remuneradaMi primer currículum de mi segundo año en la universidad.

Como puede ver, no solo mostré cuán confiado (o lleno de mí mismo) estaba, sino que también destaqué cuánto entrené mientras asistía a la universidad.

¿Por qué? Principalmente hice esto para sobresalir y convertirme en un candidato más interesante, para pasar la lectura inicial de 6 segundos. Además, este detalle demostró que tenía habilidades organizativas y de gestión del tiempo adecuadas.

Y la apuesta dio sus frutos. Para este currículum específico, a pesar de que solo tenía una experiencia laboral remunerada a tiempo parcial, obtuve tres entrevistas y ofertas de trabajo para ese verano. Uno de estos trabajos fue un puesto en el banco más grande de Canadá, que se convirtió en mi primer trabajo de tiempo completo 💸

Error #5: Seguir todas las reglas

En algún momento de su carrera universitaria, probablemente tendrá que tomar una clase que le enseñe cómo escribir un currículum (si aún no lo ha hecho).

Es probable que le den todo tipo de pequeños detalles trillados que se supone que debe recordar y seguir al pie de la letra:

Y si sigues todas estas reglas, estás destinado al éxito, ¿verdad?

Suspiro…

Ahora, repite después de mí:

“Este es mi currículum de fusileros. Hay muchos como este pero este es el mio…”

¡Lo ordinario es aburrido! Es aburrido para usted y es aburrido para los gerentes de contratación.

Las personas que contratan revisan montones y montones de currículums aburridos y de aspecto normal. No tenga miedo de hacer un currículum que se destaque.

Error #6: No incluir su sitio web personal

Los currículums son viejos. Son aburridos, son típicos y están estancados. Una vez que le entregas tu currículum a alguien, no puedes cambiarlo. Si vas a trabajar mañana y haces algo increíble, el currículum que entregaste ayer no lo reflejará.

Es por eso que necesita un sitio web personal.

Un sitio web personal se puede actualizar. Puede verse como quieras: tienes una libertad creativa casi ilimitada. Sin mencionar el hecho de que tomarse el tiempo para aprender a crear un sitio web es una hazaña impresionante en sí misma. (Especialmente porque la mayoría de la gente todavía piensa que necesitas ser un programador para hacer uno).

Si aún no tienes un sitio web personal, obtén uno. Consulte la guía completa de creación de sitios web de Thomas para crear el suyo propio desde cero.

Ahora, suponiendo que tiene un sitio web personal, realmente necesita tener la URL en la parte superior de su currículum. Así es cómo:

cómo agregar un sitio web personal para reanudar

Al hacer esto, le brinda a la persona que tiene su currículum una forma de mantenerse actualizado y ver su imagen profesional más actual. Todo lo que tienen que hacer es visitar esa URL en la parte superior de su currículum.

¡No olvides incluirlo!

Error #7: Usar exactamente el mismo currículum para diferentes trabajos

Si realmente quiere el trabajo, su currículum debe gritar: “Soy el indicado”, desde el principio.

Es por eso que es importante personalizar su currículum y carta de presentación para cada solicitud y empleador, porque así es como se destaca y se ve diferente de todos los demás para un empleador. El problema aquí, entonces, es que probablemente esté enviando bastantes aplicaciones, y personalizar cada una lleva tiempo.

Aquí hay un consejo que puede usar para equilibrar las solicitudes masivas a un grupo de empleadores de manera eficiente, mientras aún adapta su solicitud a cada puesto: use un currículum maestro que tenga todos sus trabajos, logros y experiencia como voluntario.

Para su currículum maestro, no piense en formatear o mantener sus experiencias y calificaciones en 1 página, solo tenga todo allí.

Luego, cuando un trabajo específico le llame la atención, puede simplemente cortar y editar la redacción de sus experiencias para ese rol en particular. De esta forma, no tardas horas en aplicar a cada publicación, ni envías una solicitud genérica. 🙌

Una última cosa

Finalmente, aquí hay algo que la mayoría de los estudiantes olvidan: los empleadores saben que eres un estudiante. Debido a esto, no esperan que seas un experto en análisis de datos, retargeting de anuncios o programación de JavaScript.

En su mayor parte, los gerentes de contratación para roles de estudiantes buscan personas que:

  • Son enseñables y están ansiosos por aprender nuevas habilidades.
  • Son divertidos para trabajar
  • Tener una ética de trabajo asesina
  • Haz buenas preguntas

¿Por qué? Porque saben que no importa cuánta habilidad innata tenga un candidato, siempre y cuando esté comprometido con el crecimiento constante.

Los buenos empleadores apuestan por el potencial. Saben que mientras alguien se comprometa a mejorar y trabajar duro, ese candidato eventualmente alcanzará y superará a alguien que tiene más habilidades pero carece de impulso.

En resumen, la mayoría de los empleadores inteligentes y de alta calidad preferirían contratar a estafadores humildes que a genios arrogantes.

Con esto en mente, intente mostrar las habilidades blandas enumeradas anteriormente tanto como sus habilidades técnicas/duras en su currículum y su carta de presentación cuando solicite empleo.

Eche un vistazo a su currículum ahora mismo: ¿cuál de los errores ha cometido?

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