9 empresas que ofrecen los mejores beneficios laborales en 2022 (y cuáles son)

Aquí están los 20 mejores beneficios para empleados y beneficios laborales que las empresas pueden ofrecer:

Beneficios financieros

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Apoye el bienestar financiero de sus empleados ofreciendo:

  1. Patrimonio de la empresa

Ofrecer a los empleados una participación financiera en su empresa es una forma de atraer a los mejores talentos sin tener que competir con el salario.

La equidad de la empresa ayuda a crear propiedad entre los empleados que sienten que son una parte integral del futuro de su empresa. ¿Por qué? Porque los empleados con capital social en la empresa tienen un incentivo financiero para que el negocio tenga éxito.

  1. tiempo libre pagado

Una de las mejores maneras de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la salud mental y la calidad de vida de sus empleados es otorgarles tiempo libre remunerado. Esto debe incluir licencia por enfermedad, tiempo de vacaciones, días personales o días de trabajo interno.

También puede brindarles a los empleados la oportunidad de obtener más tiempo libre remunerado según la cantidad de horas que trabajen o los años que hayan estado en la empresa.

  1. Descuentos, recompensas y bonificaciones para empleados

Los descuentos y recompensas para empleados son una excelente manera de compensar los gastos de manutención y recompensar a los empleados por su arduo trabajo.

Esto podría significar ofrecer sus propios productos y servicios con descuento o asociarse con otras empresas para obtener ofertas especiales. Ofrecer bonificaciones por desempeño es otra excelente manera de recompensar a los empleados.

  1. Igualar contribuciones 401k

401ks permite a los empleados depositar dólares antes de impuestos de cada cheque de pago en una cuenta de jubilación. Igualar un porcentaje fijo de las contribuciones del empleado es una forma fantástica de ayudar a los empleados a ahorrar más dinero para la jubilación a un ritmo más rápido.

Si su empresa no puede igualar las contribuciones, considere ofrecer opciones de planes de jubilación adicionales, como una IRA tradicional o una IRA Roth. Estas opciones aún pueden ayudar a complementar su cuenta 401k y aumentar sus ahorros para la jubilación.

Beneficios de educación y planificación de carrera

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Apoye la futura carrera y educación de sus empleados ofreciendo:

  1. Reembolso de matricula

Ofrecer el reembolso de la matrícula o algún tipo de asistencia para la matrícula es un beneficio valioso. La asistencia puede ayudar a compensar los gastos de educación de los empleados. Además, también brinda a sus empleados la oportunidad de adquirir más habilidades y herramientas para realizar mejor su trabajo.

También puede ofrecer una opción de pago de préstamos estudiantiles para apoyar la salud financiera y mental de sus empleados.

  1. plan de crecimiento de empleados

Los empleados que no pueden ver un futuro brillante en su empresa pueden terminar descontentos, tener un desempeño deficiente o irse antes de lo esperado.

Sentarse con los empleados para crear sus planes de crecimiento futuro puede ayudar a motivarlos. También puede elevar su moral y darles esperanza para su futura carrera.

  1. Capacitación para el desarrollo de carrera

Brindar a sus empleados las herramientas para tener éxito es uno de los principales pilares de la satisfacción y el compromiso de los empleados.

Ofrecer capacitación de desarrollo profesional remunerada durante las horas de trabajo es una excelente manera de lograrlo. De esta manera, los empleados pueden aprender nuevas habilidades sin tener que renunciar a su tiempo personal.

  1. entrenamiento de desarrollo personal

Ayudar a sus empleados a alcanzar su máximo potencial genera empleados felices y productivos.

Nuevamente, brindar capacitación de desarrollo personal durante las horas de trabajo es una excelente opción.

La capacitación en desarrollo personal ayuda a los empleados a ser más conscientes de sí mismos y más resistentes al estrés en el lugar de trabajo.

Beneficios de bienestar

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Apoye el bienestar de sus empleados ofreciendo:

  1. Seguro de salud

Promover estilos de vida saludables y reducir las enfermedades es esencial para tener empleados saludables. Los empleados saludables tienen menos ausencias, son más productivos y son menos propensos a lesiones relacionadas con el trabajo.

Ayude a sus empleados a mantenerse saludables ofreciendo un seguro con chequeos gratuitos y atención con descuento.

Si es posible, trate de ofrecer las siguientes opciones:

  • Seguro de salud
  • Los seguros de invalidez
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Seguro de vida
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Cuentas de ahorro para la salud (HSA)
  • Costos reducidos de medicamentos recetados
  1. Opciones diarias de bienestar

Brindar opciones de bienestar diario ayuda a los empleados a mantenerse energizados y concentrados durante su jornada laboral. Trate de ofrecer té, café, refrigerios y agua gratis si es posible.

  1. Almuerzo de cortesía

Ofrecer el almuerzo entre semana es una excelente manera de mantener a los empleados y aumentar la productividad. A medida que se acerca la hora del almuerzo, los empleados comienzan a perder el enfoque y comienzan a pensar en la logística de almorzar.

¿Se quedarán atrapados en una larga fila en un restaurante de comida rápida? ¿Qué ruta tomarán para evitar el tráfico? Al proporcionar una comida gratis en la oficina, está reduciendo estas preocupaciones.

  1. Servicios clínicos de salud mental y atención preventiva

En 2019, el 83 % de los empleadores dijeron que creían que el programa de bienestar de su empresa tenía un impacto positivo en la salud de los trabajadores. Y el 84% creía en sus programas. tuvo un impacto positivo en la productividad y el rendimiento.

Brindar servicios clínicos de salud mental y atención preventiva, como terapia, entrenamiento y tutoría, es una estrategia importante para apoyar la salud mental de sus empleados.

  1. Espacios de relajación

Ofrezca a sus empleados un espacio seguro para relajarse y descansar durante sus descansos. Esto les ayuda a refrescarse y revitalizarse para que puedan estar listos para trabajar cuando regresen.

Beneficios de reconocimiento de empleados

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Ayude a sus empleados a sentirse reconocidos ofreciendo:

  1. Programas de apreciación de los empleados.

Ayude a los empleados a sentirse reconocidos por sus esfuerzos mediante la creación de un programa de apreciación de los empleados. El tipo de programa que utilice dependerá de las necesidades únicas de su empresa y de sus empleados.

Por ejemplo, puede decidir dar tarjetas de regalo a las tiendas favoritas de los empleados cuando terminen un gran proyecto. O puede decidir honrar un aniversario de trabajo patrocinando una salida pública.

  1. Fiestas de empresa en horario laboral

Celebre las victorias de la empresa organizando fiestas de la empresa durante las horas de trabajo. Si sus empleados suelen ayudar a los clientes cara a cara, considere cerrar su negocio al público por unas horas. O bien, puede tener una sala de fiestas donde los empleados puedan disfrutar de la fiesta cuando no estén con los clientes.

  1. Horario flexible

Una de las mejores maneras de dar autonomía a los empleados y fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es hacer que establezcan su propio horario.

Si no puede dar a los empleados un control total sobre sus horas de trabajo, considere darles otras opciones como:

  • Trabajando mañanas, tardes o noches
  • Alternancia entre turnos de cierre y apertura
  • Tener un día libre extra cada mes
  • Salir temprano del trabajo cada dos viernes
  1. Opción de trabajo desde casa disponible

Dar a los empleados la opción de trabajar desde casa les ayuda a sentirse en control de su entorno. También les da una mayor sensación de creatividad y energía.

Los trabajadores remotos también están un poco más satisfechos con su trabajo y son igual de productivos que los trabajadores en el sitio.

  1. Servicios de relajación en el lugar

Trate a los empleados con servicios de relajación haciendo que expertos en relajación realicen servicios en el lugar. Algunos expertos en relajación incluyen masajistas, maestros de meditación y reflexólogos.

Beneficios de cuidado familiar

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Apoye las necesidades de planificación familiar de sus empleados ofreciendo:

  1. Servicios de planificación familiar

Ofrezca un paquete integral de beneficios al incluir servicios de planificación familiar.

Ayude a los empleados que quieren hacer crecer a sus familias con:

  • Un plan de beneficios de adopción
  • Un plan de beneficios de FIV
  • Un plan de beneficios de subrogación
  • permiso de paternidad pagado
  1. Asistencia/reembolso de cuidado de niños

Dado que los costos mensuales de cuidado infantil a veces equivalen a una factura hipotecaria, algunos empleados no podrán volver a trabajar después de tener hijos. Además, esta carga financiera ha pesado aún más sobre los padres desde la pandemia.

A medida que los estadounidenses salen de la cuarentena, el 96 % de los padres creen que es importante para las empresas para proporcionar apoyo financiero adicional para el cuidado de los niños.

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