BetterUp se asocia con Josh Bersin Academy en Coaching a escala

“Hoy en día, una clave para el éxito empresarial es la capacidad de adaptarse rápidamente. Para hacerlo, las empresas necesitan empleados que puedan aprender en el trabajo y asumir diferentes roles según sea necesario. El coaching personalizado es una de las formas más efectivas de ayudar a los empleados a sobrellevar el cambio constante al que todos nos enfrentamos. Sin una cultura sólida y una tecnología de apoyo, es muy difícil brindar capacitación a gran escala”, dijo Josh Bersin, analista de la industria global y decano de la Academia Josh Bersin.

Como uno de los principales analistas de recursos humanos y de la industria del lugar de trabajo del mundo, Josh Bersin fue uno de los primeros en predecir el papel que desempeñaría el coaching en la entrega de un desarrollo hiperpersonalizado, diseñado en el flujo de trabajo. Como asesor de la junta científica de BetterUp, Josh está íntimamente familiarizado con el impacto del enfoque de BetterUp, que combina entrenamiento de clase mundial, tecnología impulsada por IA y prácticas basadas en evidencia, en resultados comerciales como productividad, bienestar y efectividad de liderazgo.

El curso Coaching at Scale, que se basa en la investigación de BetterUp y las experiencias de primera mano de los líderes de recursos humanos, ofrece una mirada filosófica sobre cómo está cambiando la mentalidad en torno al desarrollo uno a uno, así como una mirada práctica sobre cómo puede escalar mejor el coaching en grandes organizaciones en el entorno incierto y altamente remoto de hoy. El curso cuenta con expertos en comportamiento de BetterUp, incluido el Dr. Damian Vaughn sobre la creación de una cultura de coaching, y la Dra. Gabriella Rosen Kellerman sobre el poderoso impacto del coaching para impulsar un cambio de comportamiento duradero y cultivar la creatividad.

Los participantes también se beneficiarán al aprender de los pioneros de recursos humanos en la adopción del coaching a escala, como Gretchen Stroud de Hilton, Larry McAllister de NetApp y Summer Davies de Mars Inc.

La primera ejecución del programa en octubre de 2020 contó con más de 500 participantes de empresas líderes de todo el mundo. Los participantes estaban muy comprometidos con el contenido, que incluye cuatro manuales de campo: Cambio de mentalidad, Cambio de comportamiento, Creación de ecosistemas y Empoderamiento del equipo. La Academia rastreó más de 6000 interacciones entre los alumnos. El programa basado en cohortes se ejecutará nuevamente el próximo abril.

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