¿Comenzar un nuevo trabajo o pasantía? Aquí hay 10 pros y contras importantes

Ahora que terminaron los semestres de primavera y comenzaron las ceremonias de graduación, es hora de que los estudiantes (y graduados) flexibilicen sus conocimientos y habilidades en el mundo profesional.

Ya sea que haya obtenido una pasantía o haya cambiado su diploma por un trabajo de tiempo completo y un 401k, tiene un gran verano por delante.

En College Info Geek, dedicamos muchos artículos, podcasts y vídeos para ayudarlo a prepararse y obtener un trabajo o una pasantía. Ahora, queremos abordar cómo manejarse una vez que cruza la puerta de su nuevo concierto.

En este artículo, desglosaré cinco pros y cinco contras para los nuevos empleados que lo ayudarán en la transición de estudiante, pasante y profesional.

5 cosas que debe hacer cuando comienza un nuevo trabajo

Comencemos con el dos:

1. Toma la iniciativa

Durante mi pasantía después de mi tercer año de universidad, me dieron una lista semanal de tareas para completar. No tuve problemas para cumplir con las expectativas, pero sabía que no destacaría a menos que fuera más allá de lo requerido.

Por lo tanto, me ofrecí para escribir publicaciones en blogs, manejar el boletín informativo de nuestra agencia y traer nuevas ideas a la mesa, todo lo cual estaba fuera de mi ámbito de trabajo.

Sin embargo, sabía que tomar la iniciativa durante tres meses era una inversión en mi relación a largo plazo con la empresa. Cuando llegó el momento de que mi jefe decidiera si me contrataría después del verano, fue una obviedad.

En pocas palabras: evite la trampa mental de “No es mi trabajo”.

2. Haz preguntas

Cuando comienza un nuevo trabajo o pasantía, es fácil distraerse marcando las casillas y asegurándose de no cometer un error. Pero descubrí que dar un paso atrás para hacerle preguntas a su supervisor o compañeros de trabajo es una herramienta increíblemente útil para crecer rápidamente.

Aquí hay cinco preguntas importantes que debe hacer, y seguir haciendo, cuando ingrese a una nueva posición:

1. ¿Cómo puedo aprovechar al máximo mi tiempo aquí?

Sin una dirección clara, es difícil saber si realmente está teniendo un impacto en su nuevo trabajo o pasantía. Para aclarar las cosas, simplemente pregunte cuál será el mejor uso de su tiempo. No desea estar en una posición en la que se pregunte si está desperdiciando el tiempo o el dinero de su empleador.

2. ¿A quién debo contactar para obtener ayuda?

No vas a poder hacer todo solo. Tener un sistema de apoyo es fundamental al principio de la carrera de cualquier persona, y lo mejor para usted es definir ese sistema tan pronto como pueda.

3. ¿Cuáles son algunos errores que han cometido los empleados anteriores?

Esta pregunta tiende a impresionar a los empleados de alto nivel porque demuestra que desea superar a sus predecesores. Incluso si es algo tan simple como “Suzy nunca usó la gramática adecuada en sus correos electrónicos”, obtendrá una ventaja porque sabrá qué buscar.

4. ¿Dónde tengo margen de mejora?

Tener fortalezas es grandioso, pero no puedes esconderte detrás de ellas para siempre. Una vez que se haya adaptado a su nuevo trabajo, tómese un tiempo (aproximadamente un mes) para determinar cuáles son sus debilidades y trabaje para ponerlas al día con sus fortalezas.

Si tiene problemas para identificar las debilidades por su cuenta, siempre puede preguntarle a su jefe dónde tiene margen de mejora. Solo asegúrate de que estén algo familiarizados con tu trabajo. Es incómodo al principio, pero a la larga vale la pena.

5. ¿Cuáles son algunas lecciones importantes que has aprendido aquí?

Esta pregunta mata dos pájaros de un tiro: halaga al destinatario porque la gente comparte consejos (especialmente si los hace sentir sabios), y obtienes conocimiento gratuito de alguien que ya ha estado en tu lugar.

3. Cálmate

He estado en tus zapatos antes. Estás emocionado, tenso y probablemente ansioso. Quieres causar una buena impresión y evitar cometer errores o avergonzarte a toda costa.

Estas tendencias hacen que muchos empleados nuevos entren en pánico, se vuelvan perfeccionistas o trabajen a gran velocidad para impresionar a sus compañeros de trabajo. Pero lo último que quiere hacer es desperdiciar su energía limitada preocupándose.

Puede parecer que estás en el centro del escenario con el foco de atención brillando intensamente sobre ti, pero eso es solo una ilusión. Todos los demás están tan preocupados con sus propias tareas y plazos que no tienen tiempo para examinar cada uno de sus movimientos.

Así que respira hondo y relájate. Ninguno de los errores que comete (y cometerá algunos) es permanente: son oportunidades para aprender.

4. Investigue la cultura de la empresa con anticipación

Recientemente entrevistamos a un candidato para un puesto de perfil relativamente alto en mi oficina, y se presentó de traje. Bajo ciertas circunstancias, eso habría sido de esperar.

Sin embargo, la gente de nuestra oficina usa jeans. Como puede imaginar, esto creó un escenario incómodo para ambas partes. Si simplemente hubiera navegado por nuestro sitio web o perfiles de redes sociales, podría haber evitado esta situación por completo.

Me desconcierta que incluso los profesionales con mucha experiencia no se tomen un minuto o dos para investigar sus futuros entornos de trabajo antes de una entrevista o de comenzar un nuevo trabajo.

Cada vez que comienza un nuevo trabajo, hay varias formas de obtener información valiosa sobre su futuro espacio de trabajo y evitar encuentros incómodos:

  • Haga una inmersión profunda en el sitio web de la empresa
  • Lea las publicaciones del blog de la empresa
  • Revisar los perfiles de redes sociales de la empresa y sus empleados
  • Vea lo que los empleados actuales o anteriores han escrito en sitios como Puerta de vidrio
  • Envíe un correo electrónico a un empleado actual y pregúntele cómo es la cultura, el código de vestimenta y el entorno general.

5. Ten una estrategia de carrera

Después de algunas semanas de trabajo, es fácil sentirse abrumado con las tareas del día a día. Te obsesionas tanto con marcar las casillas y cumplir con los plazos que no tienes tiempo para levantar la mirada hacia el futuro. Lo último que quieres es pasar tres meses y preguntarte,

Antes de comenzar su trabajo o pasantía, es importante establecer una hoja de ruta profesional. ¿Dónde quieres estar en esta época el próximo año? ¿Cómo puedes usar los próximos meses para llegar allí? ¿Qué necesitas lograr? ¿Qué necesitas evitar?

Es útil tener controles semanales para evaluar su progreso y asegurarse de que no se está desviando del destino que estableció. Estos controles pueden ser con un mentor, un amigo, un compañero de trabajo o usted mismo (si es lo suficientemente responsable).

No hay necesidad de nada demasiado formal aquí. Por ejemplo, me reúno con mi jefe todos los lunes durante 30 minutos para discutir mis proyectos actuales junto con nuevas ideas o problemas. Estas reuniones mantienen bajo control mis prioridades a corto y largo plazo.

Sé que fue mucho para digerir, pero te prometo que si aplicas esas lecciones, darán sus frutos rápidamente.

5 cosas que NO debes hacer cuando comienzas un nuevo trabajo

Grupo de personas que trabajan en computadoras portátiles en una mesa

Tomar medidas es importante, pero a veces es lo que hace la mayor diferencia. Echemos un vistazo a lo que debe hacer como nuevo empleado:

1. No te involucres en el drama o la política

Si pensabas que el drama y los chismes terminaron después de la escuela secundaria y la universidad, piénsalo de nuevo. El mundo profesional está plagado de conflictos y disputas, lo admita la gente o no.

Como nuevo empleado, su mejor apuesta es mantenerse alejado de la controversia. No hay ninguna ventaja en hacer enemigos. Es posible que se sienta culpable por no involucrarse en el último drama de la oficina, pero a la larga se ahorrará un tiempo y una energía mental invaluables.

Por ejemplo, si alguien te dice: “John arruinó totalmente mi día. Es un perdedor, ¿no? Puede sentirse tentado a estar de acuerdo, simplemente para encajar.

Pero en mi experiencia, la mejor respuesta es algo así como: “Lamento escuchar eso, estoy seguro de que lo resolverás. Y déjame saber si hay algo que pueda hacer para ayudar”.

2. No te aísles

Recientemente escuché una historia divertida pero problemática sobre un pasante anterior en nuestra oficina: lo llamaré Sam. Sam era un miembro increíblemente productivo del equipo de análisis, pero rara vez se sacaba los auriculares o levantaba la vista del monitor.

Cuando llegó el momento de la fiesta de fin de año de la oficina, tres meses después de que Sam comenzara, el fundador de la empresa miró y preguntó: “¿Quién es ese tipo?”. “Ese es Sam, nuestro pasante”, respondió alguien.

El propietario no tenía idea de que Sam trabajaba allí.

Lo entiendo: estás ocupado, y si eres introvertido, probablemente no quieras ser el mejor amigo de todos tus compañeros de trabajo. Pero aislarse es una forma segura de volverse irrelevante en un entorno laboral. No digo que tengas que brincar por la oficina todo el día todos los días, pero ser invisible no te llevará a ninguna parte.

“El aislamiento lo expone a más peligros de los que lo protege: lo priva de información valiosa”, dice el autor Robert Greene en . “Es mejor circular entre la gente, buscar aliados y mezclarse”.

Cuando trabaja solo constantemente, es fácil perder el contacto con las personas y la cultura que lo rodea, los cuales son esenciales para el crecimiento.

3. No ofender a la persona equivocada

Todos hemos estado en una situación en la que accidental o intencionalmente hemos engañado o lastimado a alguien. A veces hay consecuencias severas, otras veces no es gran cosa y la persona te perdona. Pero como nuevo empleado, no puede darse el lujo de correr riesgos.

La clave desde el principio es saber con quién estás tratando. Averigüe quiénes son las personas importantes, las que pueden influir en su futuro, y resista cualquier tentación de tomar medidas que puedan ponerlo en su lado malo. Por supuesto, debe ser útil y amable con todos, pero hay algunos que merecen una consideración especial.

4. No hables solo para ser escuchado

Anteriormente en este artículo, hice hincapié en hacer preguntas y tomar la iniciativa. Sin embargo, hay una línea muy fina entre ese tipo de conversación (que es útil) y la charla inútil (que generalmente no resuelve nada). Tienes que participar, pero también tienes que hacerlo. Pregúntese:

Cuando eres nuevo, suele ser el primero. Aquí están algunos ejemplos:

  1. “¿Viste el último episodio de XYZ? Me encantó.”
  2. “Me pregunto qué debo hacer para almorzar hoy”.
  3. “¡Tengo un perro nuevo! ¿Quién quiere ver fotos?

5. No te quejes

Casi todos los entornos de trabajo tienen quejas: lo último que necesita su jefe es otro. Recuerde, se supone que debe hacer que las operaciones funcionen sin problemas, no ralentizarlas ni complicarlas con quejas inútiles.

Si va a señalar problemas, al menos esté preparado para ofrecer soluciones también. He aquí un ejemplo de queja inútil:

“Nuestro proceso es desesperado. Nadie sabe lo que está haciendo el resto del equipo y siempre termino con la mayor parte de la carga de trabajo”.

Y aquí hay un ejemplo de cómo puede señalar problemas y al mismo tiempo ofrecer soluciones:

“Hay mucho margen de mejora en nuestro proceso, y creo que deberíamos crear un canal de Slack dedicado, así como un documento de estado compartido para realizar un seguimiento de todo”.

Ignore los pros y contras bajo su propio riesgo

Algunos de estos consejos me salvaron de estrés y conflictos innecesarios, y algunos de ellos tuve que aprenderlos de la manera más difícil. Independientemente, todo es suyo para usar cuando comience un nuevo trabajo o pasantía.

La mejor parte de estos pros y contras es que son de aplicación universal. No importa si es contador, redactor, enfermero o maestro: cualquiera que comience un nuevo trabajo puede beneficiarse de ellos.

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