Cómo adoptar un enfoque de persona completa en las reuniones uno a uno

No es realista pensar que dejamos nuestras preocupaciones, emociones y desafíos personales en la puerta de nuestra casa cuando entramos a la oficina.

Al establecer la intención de una discusión 1:1, es importante adoptar un enfoque de persona integral™ y abordar de manera auténtica nuestros impulsores personales y profesionales para que podamos prosperar como individuos e inspirar como líderes. No dejamos nuestras preocupaciones, emociones y desafíos personales en la puerta de nuestra casa cuando entramos a la oficina. Lo que sucede fuera del trabajo afecta nuestros niveles de energía, sentido de control y nuestra capacidad para sentirnos comprometidos y productivos en el trabajo. Del mismo modo, nuestro mundo laboral puede confundirse positiva y negativamente con nuestra vida hogareña.

Como líder, Nick debe cultivar la inteligencia emocional y aprender a estar en sintonía con lo que les sucede a los demás. Luego puede crear un espacio donde los miembros de su equipo puedan abordar libremente su desempeño laboral. No se sorprenda si lo que parece una desconexión es en realidad una distracción. Por ejemplo, un miembro del equipo podría estar cuidando a un miembro de la familia que está envejeciendo, teniendo un problema de salud personal o preparándose para la graduación de un niño.

Para guiar la conversación, le haría preguntas a Nick para expandir su autoconciencia y ayudarlo a verbalizar lo que le gustaría ver más en sus interacciones 1:1.

Las preguntas que podría hacer incluyen:

  • ¿Cómo se ve y se siente una reunión ideal para usted?
  • ¿Qué emociones te gustaría para los miembros de tu equipo o para ti mismo?
  • ¿Cómo crearías este entorno ideal?
  • ¿Qué información necesitas de tu equipo?
  • ¿Qué información podrían necesitar de usted?

Nick ahora puede crear una agenda y un entorno que respalden mejor los resultados deseados desde un estado de mayor conciencia.

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