Cómo aprovechar el corazón y el alma para liderar

Elegir el estilo de liderazgo correcto es esencial para que los buenos líderes hagan crecer una organización e inspiren a sus miembros. Sin embargo, puede parecer una tarea abrumadora saber qué estilo de gestión es más efectivo para impulsar el crecimiento de su empresa y obtener lo mejor de sus empleados.

Echemos un vistazo al estilo de liderazgo carismático y cómo las habilidades de comunicación y el encanto correctos pueden inspirar un cambio positivo.

¿Qué es el liderazgo carismático?

El liderazgo carismático es un tipo de liderazgo que combina el encanto, la conexión interpersonal y la persuasión para motivar a los demás.

Los líderes carismáticos pueden motivar e inspirar a sus equipos hacia un objetivo mayor. Lo hacen aprovechando las emociones de los miembros de su equipo, creando un sentido de confianza, pasión y propósito más grande que ellos mismos.

El liderazgo carismático se diferencia de otros estilos de liderazgo, como el laissez-faire o el autocrático, al centrarse más en la relación interpersonal y en cómo el líder interactúa con las personas a las que dirige.

Muchos líderes son, en cierto sentido, carismáticos. La gente quiere seguir al líder como persona, de una forma u otra, no solo por el objetivo comercial que representa.

Sin embargo, el liderazgo carismático se basa en múltiples atributos del carisma para provocar los comportamientos deseados. Su carisma da forma al crecimiento de los empleados y de la empresa y produce resultados específicos.

¿Qué define a un líder carismático?

El liderazgo carismático se compone de una combinación de características. Muchos de ellos trabajan juntos y pueden implementarse en diferentes momentos para un mejor uso.

Aquí hay ocho características de liderazgo carismático a considerar:

1. Comunicación

Un líder carismático puede comunicar claramente los deberes y objetivos del trabajo a su equipo. Hablan abiertamente, de manera profesional, y transmiten sus pensamientos exactos sin hablar muy poco o demasiado.

También permiten una comunicación abierta entre todos. Animan a sus empleados a hablar libremente sin miedo a las repercusiones.

También tienen buenas habilidades de escucha para que sus empleados se sientan escuchados.

2. Empatía

Al permitir que sus empleados hablen abiertamente, un líder carismático también debe hacer un buen uso de la empatía y la compasión. Están abiertos a las preocupaciones y pasiones de sus empleados, dispuestos a comprender sus sentimientos.

Los líderes carismáticos tienen una alta inteligencia emocional. Debido a esta habilidad, se vuelven muy queridos entre sus empleados como grandes oyentes y confidentes.

3. Confianza

La idea de carisma a menudo trae consigo la idea de confianza en uno mismo. La fuerte confianza en el mundo de los negocios tiene muchos aspectos. La postura adecuada y el lenguaje corporal correcto, como mantener el contacto visual, crean una imagen de confianza.

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Un líder que asume los desafíos con la firme seguridad de que ellos y su equipo pueden terminarlos se presenta como confiado. Cuando surgen problemas o se encuentran problemas, un líder carismático puede tomar el control con confianza. Delegan tareas y comunican claramente sus deseos y el resultado que buscan.

La principal lección de confianza es mirar y actuar como si sin importar lo que pase alguien, todo resultará en un buen resultado.

4. Humildad

Un líder carismático entiende que no es perfecto. La arrogancia es uno de los peores rasgos del liderazgo.

En cambio, un líder debe estar dispuesto a aceptar sus errores y asumir los errores de su equipo como propios. Entienden que pueden mejorar y se esfuerzan por hacerlo por el bien de su equipo.

También son conscientes de que son parte del equipo. Si es necesario completar un trabajo pequeño y tienen tiempo para hacerlo, lo hacen ellos mismos en lugar de pedirle a alguien que lo haga por ellos.

El valor de liderazgo de la humildad muestra a sus empleados que su líder es humano, sin embargo, sus otros rasgos son los que les dieron el mando.

5. Autoconciencia

Independientemente de lo increíble que pueda ser un líder, también debe ser consciente de sí mismo y de cómo reaccionan los demás ante él. Muchos líderes erráticos no entienden el estrés que imponen a sus empleados. Pero un líder carismático se enfoca en comprenderse a sí mismo y sus roles dentro de su equipo.

6. Madurez

Un líder carismático es alguien que fue puesto en su posición debido a su madurez.

Pueden desarrollar e impulsar un equipo hacia los objetivos del negocio debido a su experiencia y conocimientos. Pueden lograr esto con una mentalidad sabia al abordar todo lo que hacen. Son el líder que dirige y manda.

7. Optimismo

Un líder debe ser optimista, una persona del tipo “vaso medio lleno”. Si surge un problema, aseguran a sus empleados que el problema se puede corregir. Pueden desarrollar una actitud positiva para todos los que los rodean al mirar siempre el lado positivo.

8. Pasión

Un líder carismático siempre muestra mucha pasión en todo lo que hace. Muestran un gran entusiasmo por su trabajo, genuinamente. Esta pasión también debe transmitirse a otros empleados a través de una comunicación clara y cómo actúan.

Qué diferencia el liderazgo carismático de otros estilos de liderazgo

Echemos un vistazo a algunos de los diferentes rasgos entre el liderazgo carismático y otros tipos de liderazgo.

Liderazgo autocrático versus liderazgo carismático

El liderazgo autocrático es un estilo de liderazgo enérgico. Ordenan a otros que los sigan y esperan que sus órdenes se sigan al pie de la letra.

Esto puede funcionar bien en algunos campos, como roles de liderazgo de alto nivel en los que una sola persona envía comandos a lo largo de la línea.

El liderazgo carismático se enfoca en atraer a los empleados en lugar de ser una presencia dominante. Los líderes están más enfocados en atraer, empatizar y generar pasión con confianza.

Liderazgo democrático versus liderazgo carismático

El liderazgo democrático sigue la naturaleza política de su terminología: está impulsado por la racionalidad y los objetivos. Los líderes democráticos se centran en el desarrollo del grupo como un todo y actúan como el líder al que sigue el grupo.

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El liderazgo carismático apela más a los sentimientos personales de su equipo. Están más dispuestos a cambiar y actuar en función de lo que sienten sus empleados en lugar de hacer la vista gorda ante el panorama general. Los líderes carismáticos también se conectan con sus empleados a nivel emocional.

Liderazgo laissez-faire versus liderazgo carismático

El liderazgo laissez-faire tiene su lugar donde el líder puede permitir que el equipo trabaje de forma autónoma sin mucha participación. El equipo tiene más poder en la toma de decisiones y sus objetivos. Pero esto puede hacer que confíen en su propia pasión e impulso por su trabajo.

Aunque los líderes carismáticos reconocen los pensamientos de los empleados sobre el trabajo que están realizando, asumen un papel más activo para influir y desarrollar los esfuerzos del grupo.

Liderazgo carismático versus liderazgo transformacional

Veamos algunos rasgos similares y diferentes del liderazgo carismático y transformacional.

similitudes

  • Ambos estilos de liderazgo son carismáticos y utilizan la personalidad para influir en los que les rodean.
  • Inspiran el crecimiento y el desarrollo dentro de su equipo.
  • Ambos ofrecen una comunicación clara y sólida entre su equipo y todos los que los rodean.
  • Ambos atraen a sus empleados a nivel profesional.

diferencias

  • Los líderes transformacionales están enfocados en la visión. Están orientados a objetivos y se centran más en el resultado.
  • Los líderes transformacionales impulsan al equipo hacia desafíos que mejoran el desarrollo y el crecimiento dentro del equipo.
  • Los líderes transformacionales son modelos a seguir. Se enfocan en estar en el centro del impulso del equipo hacia el éxito mientras intentan mantener cierta distancia de su equipo.
  • Los líderes transformacionales se enfocan en ser impermeables y fuertes frente a la adversidad en lugar de apelar a las emociones tanto como lo hacen los líderes carismáticos.

¿Los líderes carismáticos nacen o se hacen?

Cualquier líder puede adoptar y desarrollar algunas de las características de un líder carismático para ser mejor en la construcción de influencia. Sin embargo, el poder de un líder carismático a menudo proviene de la interacción de las características con su personalidad. No todo el mundo puede ser un líder carismático.

Si alguien no nació con una personalidad carismática, vale la pena invertir tiempo para desarrollar algo de carisma.

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Las personas con menos carisma aún pueden tener una gran cantidad de conocimientos y experiencia. Tienen la capacidad de ser un líder sabio. Pero solo necesitan encontrar un estilo de liderazgo que se adapte mejor a su personalidad.

5 famosos líderes carismáticos de la historia

Los líderes carismáticos suelen ser especialmente efectivos en tiempos de incertidumbre y amenaza existencial. Este estilo de liderazgo se basa en estar en sintonía con las emociones y necesidades de las personas dirigidas.

Debido a esto, los ejemplos de líderes carismáticos famosos tienden a ser personas que lideran durante las crisis. Veamos algunos ejemplos.

Martin Luther King hijo.

Martin Luther King hijo. empoderó a su pueblo con esperanza. Hizo esto transmitiendo sus sentimientos claramente en un lenguaje similar a la narración de cuentos que resonó profundamente en los corazones de millones de su tiempo y millones después de su tiempo. Nunca usó la fuerza o la violencia, sino que actuó contra ella con paz y un enfoque en la prosperidad.

Mahatma Gandhi

Mahatma Gandhi, al igual que MLK, se centró en inspirar a otros a hacer lo bueno. Fomentó la verdad y la no violencia frente a la oposición. Tampoco ordenó a otros que lo siguieran, solo permitió que aquellos que querían seguir sus acciones lo acompañaran, ya que estaba tan comprometido que las habría realizado solo.

Winston Churchill

El franco primer ministro del Reino Unido durante la Segunda Guerra Mundial fue muy polarizador porque habló abiertamente, a diferencia de la mayoría de los políticos en ese momento. Este acto de confianza y trato personal hizo Winston Churchill enormemente carismático para una nación que fue golpeada, pero no derribada, en un momento de lucha y problemas.

Margaret Thatcher

La primera mujer Primera Ministra del Reino Unido fue muy querida durante su deber y después. Margaret Thatcher Era fuerte y confiada para una mujer de su tiempo. También era una comunicadora abierta y estaba dispuesta a ceder ante puntos de vista externos y mostrar humildad cuando era necesario.

Madre Teresa

Madre Teresa fue generosa con su caridad y ofreció coraje frente a la oposición. Era completamente desinteresada, totalmente comprometida a dar todo lo que tenía para ayudar a las personas necesitadas. Otros la siguieron en su trabajo a pesar de las difíciles condiciones y la devastación diaria.

6 consejos para llevar el liderazgo carismático al trabajo

  1. Comparta su visión y entusiasmo. El carisma es emocionante para quienes rodean al líder.
  1. Hable con su equipo a menudo. Permita un período de comunicación abierta y, desde el principio, trate de escuchar bien.

A menudo es mejor simplemente escuchar, empatizar y simplemente entender lo que están diciendo. Trate de promover diferentes tipos de escucha desde el principio. Esto asegurará que los miembros del equipo continúen hablándole libremente sobre sus preocupaciones a pesar de la fuerza de su pasión.

  1. Cuando se comunique sobre los deberes u objetivos del trabajo, trate de hablar con claridad y con un plan definido. Es bueno dar una señal suficiente de que puedes dirigirte hacia la meta, pero tal vez tu camino no sea tan perfecto como quisieras.
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  2. Esté dispuesto a hacer trabajos pequeños, incluso si se trata de ayudar a su equipo con tareas pequeñas cuando están ocupados. Esto demuestra una gran humildad y voluntad de apoyar a su equipo cuando puede.
  1. Trate de mantener su mente enfocada en el “vaso medio lleno” reformulando los fracasos y las conversaciones negativas con una vibra positiva. Esto demuestra una gran confianza en tus objetivos y en tu equipo.
  1. Motiva a tu equipo mostrando entusiasmo, apoyo y buen ánimo cuando puedas.

Los inspiras como líder y visionario. Por eso, usar tu entusiasmo puede ser un gran motivador para tus empleados cuando logran algo o cuando el equipo necesita enfrentar un desafío.

Utilice el liderazgo carismático para impulsar el rendimiento

El liderazgo carismático puede ser uno de los mejores estilos de liderazgo para motivar a los empleados a alcanzar mayores metas. Este estilo de liderazgo les da energía a través de todo lo que hacen. A su vez, esto crea un sentido de pertenencia para ayudar a retener a los empleados valiosos.

No importa quién lidere un equipo, el uso de técnicas para generar más carisma puede generar beneficios. Es hora de desarrollar sus habilidades de liderazgo y descubrir su potencial como líder carismático.

Póngase en contacto con uno de los entrenadores expertos de BetterUp para descubrir cómo pueden ayudarlo.

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