Cómo construir un equipo de alto rendimiento, según Patty McCord

Patty McCord, innovadora en el lugar de trabajo, consultora de cultura y liderazgo y exdirectora de talentos de Netflix, compartió recientemente sus ideas sobre el futuro del trabajo en Cambio BetterUp 2018. El evento reunió a los líderes y pensadores más innovadores en recursos humanos y desarrollo de personas para discutir cómo infundir un mayor significado a la experiencia de los empleados.

Puede acceder a la grabación de esta sesión registrándose en el Experiencia de conferencia digital Shift 2018.

A medida que nuestro mundo se vuelve cada vez más dinámico y conectado, las formas convencionales en las que trabajamos se han vuelto irrelevantes. Muchas empresas luchan no solo por comprender y aceptar esta certeza, sino por identificar cómo pueden responder ante el cambio. estamos viviendo en un mundo de agua blancacomo dice John Seely Brown, miembro de la Junta de Ciencias de BetterUp.

Patty McCord actualmente consulta a varias empresas sobre iniciativas en el lugar de trabajo como presidenta de McCord Consulting y pasó 14 años en Netflix, donde creó el famoso mazo de culturaque ha sido visto más de 5 millones de veces.

Durante su charla, Patty brindó información crítica para las empresas que desean adelantarse al juego a medida que avanza el futuro del trabajo. Compartió por qué la idea de un “empleado permanente” ya no es una perspectiva realista y cómo las empresas pueden trabajar para crear equipos de mayor rendimiento.

Su enfoque sensato para construir la organización del futuro asombró a los asistentes no solo por su enfoque en contratar a las mejores personas para su empresa, sino también por su creencia de que un gran resultado surge de una experiencia de empleado increíble, un trabajo significativo y un círculo de confianza entre el equipo y el jugador.

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