Cómo usar entrevistas informativas para conseguir el trabajo de tus sueños

Tus padres, profesores o amigos probablemente te hayan dicho que es difícil conseguir trabajo en estos días.

Hay algo de verdad en eso, pero una declaración más precisa sería que

Si su currículum proviene de una publicación de trabajo o una lista de Indeed, entonces ya está en desventaja porque hay muchas formas de llamar la atención de una empresa.

Éstas incluyen crear un currículum que se parezca al sitio web de la empresa o incluso repartiendo su solicitud en las esquinas de las calles. también hay más currículums entrando por la puertapor lo que hay más competencia y es más difícil diferenciarse.

Yo mismo pasé por un dilema similar.

Cuando estaba en mi segundo año de universidad (“universidad” para ustedes los estadounidenses), entré en el programa cooperativo de mi programa, un programa de pasantías pagado y sancionado por la escuela.

Esto significaba que cuando me graduara, tendría 5 semestres de experiencia laboral.

Genial, excepto que los trabajos no estaban garantizados; Tuve que encontrarlos y aterrizarlos yo mismo.

En este punto, nunca antes había tenido un trabajo de tiempo completo, y la única experiencia laboral remunerada que había tenido fue en un hospital (no muy relevante ya que era estudiante de negocios).

Tampoco me había unido a ningún grupo de estudiantes porque todo mi tiempo libre lo consumía en natación competitiva, por lo que mi currículum no se veía tan sorprendente (incluso si incluía todos estos consejos).

Si un gerente de contratación decidiera a quién entrevistar basándose únicamente en los currículos, perdería. Cada. Único. Hora.

Debido a esto, hice dos cosas: comencé mi búsqueda de trabajo 2 o 3 meses antes que los demás y contacté a unos 15 profesionales para recibir llamadas telefónicas y café. Esto resultó en dos ofertas de trabajo de verano en febrero, antes de que la mayoría de los estudiantes fueran llamados para entrevistas.

En esta publicación, quiero mostrarte exactamente cómo lo hice.

“¿Por qué debo hablar con la gente cuando puedo obtener la misma información en línea?”

Millennials en teléfonos

Bien, en primer lugar, sustituye la experiencia por el conocimiento en línea. Las descripciones de puestos rara vez reflejan lo que realmente implica un puesto; Los sitios web de las empresas tienden a mostrar el carrete destacado de la empresa, no sus tomas detrás de escena.

Mira cómo es

Al establecer contactos y hacer preguntas inteligentes, obtendrá un pase entre bastidores a lo que realmente sucede dentro de una industria y una empresa. Obtendrá una idea de las habilidades que tienen los profesionales de la industria y cómo puede modificar su aplicación para mostrar eso.

Perfecciona tus habilidades sociales y de entrevista

Tener reuniones de café o llamadas telefónicas con personas te enseña habilidades sociales básicas que te ayudarán a sentirte tranquilo al hablar con personas con poder. ¡Esta es una habilidad útil para haber llegado el momento de la entrevista!

aprender la jerga

También aprenderá palabras y frases exactas que usa la gente de la industria: un disparador de competencia sutil para una entrevista de trabajo para demostrar que hizo su tarea.

Acortar la experiencia

Lo que es más importante, al hacer las preguntas correctas a personas con experiencia, puede saber si un trabajo, industria o empresa es adecuado para usted o no, sin pasar todo un verano trabajando allí.

“Todavía no quiero hablar con la gente. Además, ‘establecer contactos’ para conseguir un trabajo suena súper sórdido”.

Dos personas con teléfonos inteligentes

Te escucho. La gente de negocios ha abusado de la confianza, la honestidad y la sinceridad a lo largo de los años, por lo que ahora asociamos la creación de redes con tratar de engañar a las personas para obtener lo que queremos.

La cuestión es que, cuando hablo de establecer contactos, no me refiero a peinarse hacia atrás, ponerse un traje de poder y usar palabras largas para tratar de persuadir a alguien para que le dé un trabajo.

En cambio, estoy hablando de jugar el juego largo y ver honestamente si hay una buena combinación entre usted y la empresa o el puesto. Me refiero a sentir curiosidad genuina por el trabajo o la empresa de alguien, sin pedir un trabajo al final.

Su enfoque debe estar en construir una relación, en lugar de exprimir a alguien desde el principio.

Entonces, si hice mi trabajo y te convencí de que la creación de redes es el camino a seguir y que lo haces, incluso si eres un emotivo y sensible como yo, es posible que te estés preguntando…

¿Con quién me comunico para las reuniones de café?

estudiante en laptop

Así es como comienza la mayoría de la gente. Ellos…

  1. Busque personas altamente visibles en posiciones altas y envíeles un correo de admirador largo, esperando que el VIP ocupado responda
  2. Ser rechazado o no obtener ninguna respuesta, sentirse decepcionado y luego pensar, . O bien, se enojan y despotrican con sus amigos: “Uf, no puedo creer que Bruce Wayne no se haya puesto en contacto conmigo. ¡¿Qué tan difícil podría ser enviar un correo electrónico rápido?!”
  3. Renunciar a las redes y comenzar a actualizar su currículum

Es posible que hayas pasado por esto tú mismo, así que déjame mostrarte el truco para comenzar:

Comience con un acercamiento cálido, diríjase a las personas a las que tiene acceso directo (familiares, amigos, conocidos mayores y amigos de amigos) antes de pasar a las personas que ve en línea.

Solo cuando haya agotado su alcance cálido, haga un alcance frío.

Por lo tanto, haz una lista de 20 personas cuyo trabajo o empresa te interese, comenzando por familiares o amigos de tus padres.

Una vez que tenga una lista de personas con las que desea hablar, diríjase a la siguiente sección para aprender…

¿Cómo me comunico para reuniones de café?

Tres personas sentadas y hablando

Tenga en cuenta que el objetivo es conseguir un trabajo de la persona que está conociendo. Esa es una manera totalmente desagradable de hacer las cosas.

  • Su objetivo principal para la creación de redes es obtener el asesoramiento del profesional en su búsqueda de empleo.
  • Su objetivo secundario (y a más largo plazo) es aprender a construir una red de una manera no sórdida.

Con eso en mente, volvamos a lo que debe hacer con las personas en su lista.

Envíales un correo electrónico o un mensaje de LinkedIn (preferiblemente un correo electrónico, ya que la mayoría de los profesionales revisan eso con más frecuencia que LinkedIn). Di algo como:

Este mensaje es efectivo porque es:

  • Corto: apunto a menos de 5 oraciones para un correo electrónico de divulgación, incluso más corto si es un mensaje de LinkedIn
  • Específico: está demostrando que ha investigado lo que hacen, y no solo quiere “sacarles el cerebro” (UGH).
  • Informal: el tono ligero prepara inconscientemente al lector para una llamada tranquila o una reunión, lo que lo convierte en…
  • Es fácil decir que sí: todo lo que tienen que hacer es decir que sí y elegir un momento

¡Prueba este formato, ajústalo para adaptarlo a tu propio estilo y empieza a llegar a la gente!

¿Qué hago si no responden?

Hombre con chaqueta negra caminando por la calle

Si no han respondido después de una semana más o menos, envíeles un correo electrónico en la misma cadena que su contacto inicial.

Puede hacer esto presionando responder a su primer correo electrónico con algo breve y dulce como:

¿Qué pasa si dicen “No” o responden?

Cruce de Shibuya

Encogerse de hombros y pasar a la siguiente persona. Al igual que nunca vas a recoger a todas las personas a las que invites a salir, nunca vas a tener un 100 % de éxito con las comunicaciones por correo electrónico, incluso si son correos electrónicos cálidos.

Y al igual que con las citas, también hay muchos peces en el mar de las redes. 🙌

¿Qué hago en la reunión?

dos personas tomando cafe

Bien, en primer lugar, felicitaciones. Alguien acordó reunirse contigo para una llamada telefónica o un café. ¡Impresionante!

Esto es lo que haces a continuación:

24 horas antes, envíe un correo electrónico de recordatorio

Si realmente quiere impresionarlos, incluya una agenda de 3 puntos y pregúnteles (si es una reunión de café) cómo les gusta su café. Así no tienes que pasar por la incomodidad de quien recoge el café.

Prepara más preguntas de las que necesitas

Es mejor tener muchas preguntas para elegir que estar luchando por encontrar algo que preguntar. No tienes que pasar por todos ellos; priorízalas en el orden en que quieras preguntarlas.

Para una llamada telefónica de 20 minutos, prepararía 10 preguntas sobre el trabajo, la industria y la empresa, como:

  • ¿Cuál era tu expectativa del papel y cómo era el papel en realidad?
  • ¿Cómo es el avance profesional en esta industria?
  • ¿Cuánto margen de crecimiento hay en la empresa?
  • ¿Cuál es tu parte favorita del trabajo?
  • ¿Cuál es la parte que menos te gusta del trabajo?
  • ¿Qué se necesita para tener éxito en el trabajo/empresa?
  • ¿En qué estás trabajando ahora mismo?
  • ¿Qué te hubiera gustado saber antes de empezar a trabajar allí?
  • ¿Cómo funciona trabajar como [job title] en [specific company] difieren de ser un [job title] en otras empresas?
  • ¿Cuáles son algunas tendencias hacia las que cree que se dirige esta industria?

Tome notas sobre los elementos de acción

Tenga un cuaderno o una hoja de papel (¡no teléfonos ni computadoras portátiles si se trata de una reunión en persona!) para anotar a las personas o empresas que mencionan, la jerga de la industria para investigar más tarde y cualquier recurso para consultar. Estos detalles lo ayudarán con su seguimiento más adelante.

Mantenga la conversación fluida

Las preguntas son solo puntos de partida para una conversación productiva. Deje que su contacto hable sobre cosas en su trabajo que cree que vale la pena mencionar; eso es más importante que hablar sobre lo que piensa que es interesante.

Establecer una alarma vibratoria para finalizar la reunión

Cuando se apague, diga: “Solo quiero ser respetuoso con tu tiempo. Estamos en 15 minutos en este momento, así que si tienes que irte, ¡no dudes en hacérmelo saber!”.

¿Qué hago después de la reunión?

Muchísimas gracias

La mayoría de la gente deja caer la pelota después de la reunión de café o la llamada telefónica; simplemente desaparecen y nunca más sabrás de ellos, hasta la próxima vez que necesiten algo de ti.

No quieres ser esa sanguijuela, así que aquí hay un excelente sistema del que aprendí ramit sethi sobre qué hacer para que termines bien las cosas con las personas a medida que construyes tu red:

24-48 horas después de la reunión, envíe un correo electrónico de agradecimiento

Incluya su mayor lección o tarea pendiente de la reunión. Ya sea para comunicarse con alguien que mencionó o leer sobre una empresa específica en la que quiere trabajar, hojee sus notas y enumere 1-3 en su correo electrónico. ¡Mantenlo en 3 oraciones como máximo!

1 semana después de la reunión, envíeles un artículo, video o episodio de podcast que crea que disfrutarían

No es necesario explicarlo demasiado en profundidad. Simplemente vincúlelo en el correo electrónico. En la parte inferior del correo electrónico, agregue “Solo pensé que le gustaría esto. No se necesita respuesta.

2 o 3 semanas después de la reunión, infórmeles qué acciones ha tomado desde que se conocieron

A los mejores empleados se les pide mucho su consejo, pero saben por experiencia que la mayoría de la gente no hace nada al respecto. Sé diferente a los demás. Haga un seguimiento de lo que hizo con las conclusiones de su correo electrónico de agradecimiento.

Al final del mensaje, me gusta agregar: “Si se le ocurre alguien que pueda contarme más sobre el trabajo/la empresa/la industria, ¡no dude en ponerme en contacto con ellos! También me encantaría charlar con ellos”.

Si has hecho todo bien hasta este punto, les has mostrado lo que harías si te presentaran a alguien, desde una divertida reunión de café hasta un seguimiento completo, y estarán más que felices de presentarle a alguien que pueda acercarlo un paso más al trabajo.

Así es como crecen las redes y cómo los mejores obtienen el trabajo. 😉

Y si te sientes abrumado en este momento…

“Tu red es tu valor neto”. – Porter Gale

Después de leer todo el camino hasta aquí, es posible que se sienta abrumado por todas las cosas que tiene que hacer. Seguro que lo hice cuando me enteré por primera vez de todo esto de varias personas influyentes como Tim Ferriss, ramit sethiy Jayson Gaignard y traté de juntar los pasos.

Pero imagínese si se encontrara con una sola persona nueva a la semana. Solo uno.

Al final del año escolar, habrás conocido a más de 30 personas nuevas que pueden responder por ti y presentarte al menos a otras 30 personas.

Incluso si no conseguiste un trabajo de verano porque saliste a conocer gente (muy poco probable porque tus nuevos contactos te enviarán oportunidades), estoy seguro de que podrías conseguir un trabajo en otoño o verano.

Cuando llegue el momento, puede comunicarse con su red y decir: “¡Hola, chicos! Estoy buscando un trabajo en el verano en un banco. Si conocen a algún gerente de contratación, por favor preséntenmelo”. A partir de ahí, te vas a las carreras mientras todos los demás siguen actualizando sus currículums.

Que empiecen los juegos.

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