De pie con la comunidad negra en la lucha para poner fin a la injusticia racial

Este momento ha servido como un claro recordatorio del trabajo que queda por hacer para reconocer y superar el racismo y sus efectos en nuestra sociedad. Como empresa, hemos adoptado la diversidad étnica como un componente clave de lo que somos. Nuestra misión se basa en la creencia de que la diversidad, la inclusión y la pertenencia son fundamentales para crear los lugares de trabajo y la sociedad a la que aspiramos. Debido a esto, no podemos estar contentos con nuestras actividades mientras otros sean injustamente excluidos de la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad basada en el color de su piel.

Creemos que el cambio empieza por dentro. Nuestro trabajo interior alimenta y acelera nuestras acciones. Empezando por la empatía por la experiencia de los demás, el deseo de conocimiento y verdad, y la claridad en torno a nuestros valores y creencias. Parte del trabajo interno que cada uno de nosotros puede hacer es ser radicalmente honesto y reconocer que podemos hacerlo mejor.

Como empresa, estamos comprometidos a hacerlo mejor al canalizar nuestras ideas, creatividad y recursos hacia un cambio efectivo y duradero. Nuestro enfoque es escuchar primero, hablar atentamente y con autenticidad, y luego proceder con acciones que estén alineadas con nuestra misión y valores.

Aquí hay una lista inicial de acciones que planeamos tomar:

  • Donaciones directas a organizaciones que luchan contra la injusticia racial
    Estamos haciendo donaciones financieras directas a organizaciones que están en primera línea para abordar el racismo, el trato desigual y la construcción de comunidades. BetterUp igualará las donaciones de los empleados a organizaciones 501(c)(3) que promueven la equidad racial y social hasta $50,000.
  • Aumento de la diversidad en la industria del coaching
    Invertiremos en aumentar la diversidad en la industria del coaching de una manera históricamente sin precedentes. En los próximos días, brindaremos detalles sobre un nuevo programa de becas para entrenadores con una inversión inicial de $ 50,000, destinado a aumentar la cantidad de entrenadores negros certificados, que históricamente han estado subrepresentados, en el sector de entrenadores profesionales.
  • Proporcionar recursos gratuitos para todos
    Hemos creado y abierto recursos de expertos para cualquier profesional que desee obtener más información sobre la inclusión en el lugar de trabajo. Estos kits de herramientas diseñados por doctorados brindan ideas prácticas sobre cómo servir de manera efectiva como un aliado para grupos subrepresentados, estrategias para combatir los prejuicios inconscientes y cómo crear un entorno seguro e inclusivo para todos en su equipo.
  • Democratización del acceso a la diversidad, la inclusión y el coaching de pertenencia
    Estamos reforzando nuestras ofertas de productos de Diversidad, Inclusión y Pertenencia para que los profesionales de todos los ámbitos de la vida puedan estar mejor equipados para tener conversaciones transformadoras sobre la raza en el lugar de trabajo. Estamos poniendo a disposición de nuestros clientes una nueva vertical de Entrenador especialista que aborda la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia en el lugar de trabajo a través de conversaciones de entrenamiento uno a uno facilitadas por expertos, seguras y confidenciales.
  • Empoderar a nuestros socios para promover la diversidad y la inclusión
    Estamos poniendo nuestro banco de asesores expertos a disposición de los socios para ayudarlos a formular, refinar o perfeccionar sus estrategias de diversidad, equidad e inclusión. Esto también implica agregar nueva programación, como prácticas de investigaciones basadas en El trabajo interior de la justicia racial.
  • Liderar con el ejemplo: es sumamente importante que sigamos invirtiendo y mejorando la diversidad, la inclusión y la pertenencia en BetterUp. Estamos asignando presupuesto adicional y tiempo ejecutivo para avanzar en nuestras iniciativas Belonging @ BetterUp. La inversión adicional nos permitirá acelerar las iniciativas de talento, incluida la contratación más proactiva de diversos orígenes, la medición de métricas de diversidad en cada paso del proceso de contratación, el seguimiento de la diversidad de nuestros equipos a nivel departamental y la capacitación en toda la empresa para reducir el sesgo inconsciente y aumentar los conjuntos de habilidades para reforzar una cultura de inclusión, entre otras mejores prácticas.

El cambio real requiere resolución interna, compromiso firme y trabajo duro. También requiere que todos trabajemos juntos. En BetterUp, apenas estamos comenzando. A nuestros Black BetterUppers, entrenadores, miembros y socios, estamos con ustedes en la lucha para acabar con la injusticia racial.

\

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published.