¿Debo permanecer o debo ir?

Síndrome de la mujer que toma una decisión en el trabajo

¿Estás pensando en dejar tu trabajo?

Tal vez la cultura no es la adecuada, o su jefe es un microgerente, lo que está afectando su salud mental, o este fue su plan todo el tiempo: abandonar rápidamente su trabajo en busca de un salario más alto en otro lugar.

No importa la razón, no estás solo: El 64% de los trabajadores estadounidenses preferiría cambiar de trabajo que soportarlo en su lugar de trabajo actual. Esto puede parecer una buena idea, pero es importante sopesar los pros y los contras.

Es posible que a tu jefe actual no le guste que te vayas después de unos meses, lo que perjudicará tus posibilidades de obtener una referencia. Y si cambia de trabajo más de una vez, los posibles empleadores pueden verlo en su currículum y preocuparse de que les haga lo mismo.

Pero no todos los cambios de trabajo son malos. Cambiar de trabajo puede ayudarlo a descubrir lo que necesita como empleado, qué tipo de trabajo disfruta y qué desafíos lo desafían a desarrollar y perfeccionar sus habilidades.

Entonces, ¿cuál es el movimiento correcto para ti? Aquí está todo lo que necesita saber sobre el síndrome de salto de trabajo.

¿Qué es el salto de trabajo?

El “cambio de trabajo” se refiere a un patrón de abandonar los lugares de trabajo después de un corto período de tiempo, generalmente dentro de uno o dos años. Eso podría ser cambiar a un puesto mejor pagado en otra empresa, mudarse a un lugar con una mejor cultura empresarial o encontrar un trabajo en otro campo. Esto no es inherentemente algo malo. Pero si perjudica o no su carrera dependerá de algunas cosas:

  1. Su industria: en algunas industrias, como la tecnología, la alternancia entre trabajos es un fenómeno bastante común. Es una oportunidad para aprender habilidades rápidamente y unirse a empresas de rápido crecimiento. En los últimos años, sin embargo, cada vez más empresas emergentes están buscando trabajadores a largo plazo quién puede ayudarlos a escalar.
  2. La etapa de tu carrera: si estás en una etapa temprana de tu carrera, es normal dar saltos. Está probando cosas, adquiriendo experiencia y encontrando su lugar en la industria. Sin embargo, se espera que los profesionales más establecidos pasen más tiempo en un puesto.
  3. Su patrón: cambiar de trabajo es un problema si es un patrón en su currículum. Si viene de una serie de tres o más trabajos a corto plazo, un gerente de contratación podría considerar eso como una señal de alerta y dudar en contratarlo.
  4. El tipo de trabajo: algunos trabajos están destinados a ser a corto plazo. Si es un contratista, es normal que lo contraten para un proyecto y luego continúe poco después. Pero si eres abogado, no querrás estar rebotando entre firmas.
  5. Tus razones para irte: La mala suerte sucede. La empresa n.º 1 sufrió despidos masivos, la empresa n.º 2 tuvo un entorno de trabajo tóxico y la empresa n.º 3 cambió la descripción de su trabajo a mitad de camino. La mayoría de los posibles empleadores entenderían tales circunstancias. Pero, como solicitante de empleo, es su responsabilidad explicar su historial laboral.

Las generaciones que saltan de trabajo

Saltar de trabajo es cada vez más popular entre las generaciones más jóvenes. El tiempo promedio que los millennials (1981 – 1996) pasan en un trabajo es de dos años y nueve meses.

Por otro lado, los Gen Xers (1965 – 1980) tienden a permanecer en un trabajo por un promedio de cinco años y dos meses. Y los Boomers (1946 – 1964) son los más comprometidos de las generaciones: pasan ocho años o más en un rol.

Por lo general, las personas más jóvenes dejan un trabajo por mejores condiciones de trabajo, lo que significa mejores salarios, beneficios, flexibilidad y un trabajo más satisfactorio.

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¿Es malo cambiar de trabajo?

Sus circunstancias personales determinarán si cambiar de trabajo es la decisión correcta. Pero aquí hay algunos pros y contras a considerar:

Ventajas de cambiar de trabajo

  1. Habilidades de adaptabilidad agudizadas. Una nueva posición significa nuevas experiencias, responsabilidades y colegas. Si puede prosperar rápidamente en un nuevo entorno, está más valioso para los posibles empleadores.
  2. Comunicacion mejorada. Encontrar un nuevo trabajo significa establecer contactos, entrevistar y comunicar sus habilidades y deseos a los posibles empleadores. Estas habilidades son útiles en cualquier trabajo y lo convierten en un activo valioso para un equipo.
  3. Aumento de sueldo. Encontrar un nuevo trabajo es la forma más efectiva de aumentar su salario. Si espera un aumento en su empresa actual, es probable que reciba un aumento salarial de hasta un 4 %. Pero cuando cambias de trabajo, ese numero puede saltar al 5,3%.
  4. Conjunto de habilidades diversificadas. Diferentes trabajos exigen diferentes habilidades. A medida que adquiera experiencia en varios lugares de trabajo, desarrollará una caja de herramientas flexible dentro de su industria.

Contras de cambiar de trabajo

  1. Beneficios perdidos. Comenzar un nuevo trabajo significa comenzar desde cero en términos de beneficios. Es posible que deba acumular una cierta cantidad de horas antes de tomar unas vacaciones pagadas o recibir contribuciones 401K equivalentes.
  2. Estigma. Si los empleadores piensan que usted es un saltador de trabajo habitual, es posible que se preocupen por su lealtad y si los dejará más temprano que tarde.
  3. Síndrome de salto de trabajo. Si no tiene una razón clara para irse, corre el riesgo de caer en el mismo ciclo de insatisfacción en su próximo trabajo. Es importante saber lo que quieres para que tu próximo trabajo te acerque a tus objetivos profesionales.

BetterUp puede ayudarlo con su próximo paso profesional. Nuestros entrenadores lo asesorarán sobre cómo establecer contactos, prepararse para las entrevistas y desafiar su forma de pensar en cada decisión. Con su ayuda, impulsará su desarrollo profesional.

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Cuándo cambiar de trabajo y cuándo no

A veces, cambiar de trabajo es aceptable e imperativo para su salud y bienestar.

Aquí hay algunos ejemplos a considerar:

  1. Quiere nuevas habilidades pero no puede obtenerlas en su rol actual. Por ejemplo, si es un especialista en redes sociales pero quiere escribir contenido de blog más largo, puede buscar oportunidades más alineadas con la escritura que desea hacer.
  2. Tu trabajo te está causando estrés crónico. Imagínese esto: tiene una larga lista de tareas, y cada vez es más larga. Le pides a tu jefe un indulto, pero no puede o no quiere aliviar tu carga. En este escenario, puedes pedir una licencia por estrés o encontrar un trabajo con un ambiente de trabajo más saludable.
  3. Las oportunidades de ascenso son inexistentes. Si trabaja en una pequeña organización sin fines de lucro bajo la dirección de un director o director ejecutivo a largo plazo, es poco probable que se haga cargo. Tendría sentido buscar oportunidades de ascenso en otros lugares.
  4. No es un buen ajuste cultural. La cultura laboral es difícil de determinar durante el proceso de entrevista. Después de algunas semanas, es posible que sienta que no encaja del todo, como una clavija cuadrada en un agujero redondo. En estos casos, puede buscar una mejor opción en otro lugar.

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Cómo saltar de trabajo con éxito

Los ejemplos anteriores son buenas razones para abandonar un lugar de trabajo, pero debe tener confianza en su decisión. Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta para su salida:

  • Hacer un plan. Tómate un tiempo para la autorreflexión. Cree objetivos claros sobre cómo desea configurar su futura carrera y vida, y luego asegúrese de que su nuevo trabajo pueda acercarlo a eso.
  • Seguir una metodología de búsqueda de empleo. En lugar de simplemente navegar por las bolsas de trabajo de LinkedIn y postularse a lo que esté disponible, visualice el trabajo de sus sueños. Luego haga un plan para llegar allí y comience a buscar publicaciones con intenciones claras.
  • Desarrollar nuevas habilidades. Aproveche al máximo su posición actual. Red con sus colegas. Emprender nuevos proyectos. Y si tiene un presupuesto de desarrollo profesional, entrene tanto habilidades duras como blandas. Estos serán útiles para su futuro trabajo.
  • No renuncies solo por el dinero. Asegúrese de considerar el paquete completo antes de aceptar un nuevo trabajo. Busque beneficios, pago de vacaciones, planes de jubilación y estabilidad laboral. También puede preguntar sobre cosas específicas que le molestan de su trabajo actual. Si está frustrado por la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida, asegúrese de que su nuevo empleador sea más flexible.
  • No quemes puentes. Incluso si no le gusta su jefe, nunca sabe cuándo será útil esa conexión. Trate de mantener la relación; su empleador actual puede ser una referencia valiosa para usted en el futuro.
  • Dale una oportunidad a tu puesto actual. Si ha estado en su trabajo por menos de un año, podría valer la pena aguantar para ver si las cosas mejoran. Pero si estás luchando o sufriendo seriamente, tiene sentido que te vayas rápidamente.

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Cómo explicar el cambio de trabajo a los posibles empleadores

Si su currículum muestra tres trabajos en tres años, su entrevistador tendrá algunas preguntas. La forma en que responda determinará la forma en que interpretan su historial.

Con suerte, tenías buenas razones para irte. Si te fuiste debido a un ambiente de trabajo deficiente, un cambio de carrera o despidos, puedes sentirte más a gusto en la silla caliente. Pero si te fuiste porque estabas aburrido o porque no podías conseguir lo que querías, es posible que te resulte más difícil presentar una historia que te haga quedar bien.

En cualquier caso, debe poseer su historial laboral. Hable sobre las experiencias positivas, lo que aprendió de cada puesto y por qué está buscando un cambio.

También ayuda a mostrar entusiasmo por su posible trabajo e industria. Si estás allí por las razones correctas, eso no debería ser difícil. Eligió el trabajo de sus sueños, hizo un plan y ahora está a punto de lograr su objetivo: eso es mucho por lo que estar entusiasmado.

¿Es hora de su próximo cambio de trabajo?

El síndrome de salto de trabajo no es intrínsecamente malo. Pero si lo haces por las razones equivocadas, será más difícil progresar en tu carrera.

Si está considerando dejar su empleo actual después de menos de un año, asegúrese de saber por qué. Tómese su tiempo antes de tomar una decisión. Antes de partir, asegúrese de que un nuevo trabajo sea realmente lo que necesita.

Solo usted conoce su lista de factores decisivos. Y si no, ahora es el momento de identificarlos. Cuando comprenda sus límites y lo que necesita de un empleador, le resultará más fácil encontrar un mejor trabajo.

BetterUp puede ayudarlo a navegar su carrera profesional. Nuestros entrenadores están aquí para brindarle consejos profesionales, evaluar su plan y guiarlo a través del saturado mercado laboral.

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