Decisiones que te convertirán en un líder

En la práctica, es difícil imaginar que las personas en posiciones de liderazgo decidan conscientemente qué “estilo” usar para llamar la atención de las personas con las que interactúan. A la hora de la verdad, nuestras acciones están motivadas por el deseo de hacer las cosas bien, o expresar nuestro poder, ejercer fuerza, influir en los demás y dejar un buen recuerdo. Actuamos con diferentes propósitos que nos llevan, al final del día, a tener la sensación de que hicimos lo correcto, lo mejor que podemos, según nuestro juicio.

No estoy de acuerdo con la idea de que existen diferentes “estilos” de liderazgo, en cambio, hay diferentes tipos de líderes que serán evaluados por la capacidad de lograr resultados con el apoyo de su equipo. Existe una tendencia a actuar de cierta manera ante un desafío Entonces, la carrera de liderazgo tiene, en mi experiencia, mucho que ver con la capacidad de los líderes para autogestionarse, evitar caer en comportamientos que los alejen de sus metas. También requiere evaluar constantemente si la forma en que resuelven las cosas es la más óptima.

El autoconocimiento siempre será la clave para tener un punto de partida sólido. Las experiencias personales, nuestra historia, nos dan los elementos necesarios para defender internamente nuestra forma de actuar. Esto es cierto por muy impopular que parezca y sólo cuando existe una verdadera insatisfacción por el resultado que se está obteniendo. Los buenos líderes entienden y definen condiciones para lograr el cambio en la forma de actuar. Esto requiere, además de la autoconciencia, un plan de aprendizaje definido basado en lo que se considera una nueva prioridad.

El liderazgo entonces se mueve en dos direcciones. Uno hacia el impulso, la amenaza, o hacer las cosas como tal vez nos han funcionado durante años. Esto tiende a generar resistencia para actuar de una manera diferente. Por otro, orienta hacia un propósito aspiracional enfocado en tener una resonancia positiva en los colaboradores que buscan mejores resultados en un clima organizacional que pretende convertirse en un ambiente de alto desempeño.

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