Diferencia en la vida y el trabajo

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Caído en una depresión? ¿Los proyectos se sienten como un lastre? ¿Compañeros de equipo poniéndote nervioso? ¿Pasa demasiado tiempo mirando una pantalla de computadora en blanco? Todos hemos estado allí. Lo que necesitas es algo de motivación e inspiración para volver a la normalidad. Pero cómo los encuentras?

Examinaremos la importancia de comprender cómo estos factores mueven un lugar de trabajo. Lo guiaremos a través de ejemplos de motivación e inspiración en un entorno profesional, y cuando hayamos terminado, lo sacaremos de esa depresión y lo devolveremos a la mejor versión de usted mismo.

Motivación versus inspiración

Aunque ambos tienen un gran impacto en su desarrollo profesional y personal, y a menudo los agrupamos, existen diferencias clave entre la inspiración y la motivación.

La inspiración influye en cómo te sientes. Es algo que te llama la atención, te despierta la curiosidad y te mueve a ser creativo oa considerar la posibilidad de actuar.

La motivación, por otro lado, es el razonamiento detrás de sus acciones, como la razón por la que se sintió obligado a ir a la universidad o presionar para su próxima promoción. La motivación es la razón por la que trabajas duro y la inspiración es el catalizador detrás de esas acciones.

Resaltemos otras diferencias clave entre inspiración y motivación:

  • La inspiración es una fuerza de tracción que lo empuja en una nueva dirección, mientras que la motivación es una fuerza impulsora que lo empuja a moverse en esa dirección y establecer nuevas metas.
  • La motivación puede encontrarse con una resistencia que lo desalienta a actuar, como la fatiga o el agotamiento. La inspiración es fácil y despierta sentimientos de emoción y ambición.
  • La motivación requiere que seas intencional con tus acciones. La inspiración es más espontánea y fluye más libremente.
  • La motivación tiende a ser a largo plazo, mientras que la inspiración puede ser fugaz o repentina.

Cavar más profundo

Hay dos tipos diferentes de motivación: la motivación intrínseca y la motivación extrínseca. La motivación intrínseca ocurre cuando quieres hacer algo que te satisfaga. Estás pensando en tu propio bienestar e intereses. Si te preocupan los animales, por ejemplo, la automotivación intrínseca podría impulsarte a ser voluntario en un refugio de mascotas local.

La motivación extrínseca es lo que te empuja a la acción debido a factores externos. Donde la motivación intrínseca lo motiva principalmente por razones egoístas (no es que esto sea necesariamente algo malo), la motivación extrínseca es la motivación impulsada por causas externas, como sus colegas o su organización en su conjunto.

Por lo general, toma medidas para lograr recompensas externas o evitar el castigo. Motivar a los miembros de su equipo con un bono porque su empresa necesita un impulso de ventas es un buen ejemplo de lo primero.

La inspiración es un poco más sencilla: viene de tu interior. Tal vez una influencia externa, como un gran trabajo o un compañero de trabajo increíble, lo inspiró, pero es un sentimiento y una emoción personal.

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Nadie te dice que te sientas de una manera particular acerca de tu inspiración tampoco. Se conecta con sus valores, intereses y creencias, razón por la cual las fuentes de inspiración de todos difieren.

La motivación y la inspiración despiertan todo tipo de sentimientos y emociones. Un minuto, su motivación puede seguir sintiéndose apasionada y enfocada en el láser, y al siguiente, está luchando bajo la presión de lograr su objetivo.

La motivación es algo que tienes que trabajar para mantener. La inspiración, por otro lado, te hace creativo, enérgico y alegre, y tus sentimientos positivos te influyen para establecer nuevas metas.

8 ejemplos de motivación

Idealmente, encontraría un equilibrio productivo entre la motivación intrínseca y extrínseca. Si descubre que depende de las recompensas externas para mantenerse motivado, es probable que no esté priorizando lo suficiente su propio bienestar y necesidades. Estos ejemplos de motivación ayudarán a poner las cosas en perspectiva.

Motivación intrínseca:

  1. Elegir nuevos pasatiempos que te interesen
  2. Seguir una rutina de cuidado personal todos los días para sentirse mejor
  3. Ayudar a alguien a mudarse de una casa a otra
  4. Jugar en un equipo deportivo comunitario por diversión

Motivación extrínseca:

  1. Trabajando para obtener una bonificación en el trabajo
  2. Cumplir con el sendero designado mientras camina para evitar multas
  3. Terminar todas sus tareas en el trabajo para evitar ser disciplinado
  4. Seguir una tendencia debido a la presión social

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Por qué la motivación y la inspiración son importantes en el lugar de trabajo

Los líderes generalmente entienden esto a un nivel más profundo que la mayoría. La capacidad de motivar e inspirar a los empleados es lo que obtiene resultados de las partes interesadas clave en todos los niveles. Pero la motivación en el lugar de trabajo no está reservada solo para quienes ocupan puestos directivos.

Se necesita un pueblo, como dicen, y la falta de motivación entre los empleados o compañeros puede ser tóxica para el lugar de trabajo. Aquí hay algunas señales de que su lugar de trabajo está desmotivado:

  • La cultura de la empresa carece de compromiso de los empleados
  • Los miembros del equipo no son tan productivos
  • Hay poca mejora en la calidad del trabajo.
  • Los empleados se aburren y se desconectan

Eso obviamente no es lo ideal.

Los estudios han encontrado que los empleados adecuadamente motivados experimentan aumentos significativos en la eficacia y la eficiencia. Los trabajadores motivados entienden el valor del trabajo en equipo, y su lugar de trabajo florece en áreas que dependen de ellos para ver el panorama general y avanzar constantemente hacia él.

La inspiración, para los empleados, es primordial. La investigación muestra que se necesitarían nueve empleados sin inspiración para hacer el trabajo de cuatro empleados inspirados. Eso hace que los empleados inspirados sean un poco más del doble de productivos que sus compañeros de equipo desilusionados. Los empleados inspirados piensan fuera de la caja. Descubren soluciones a los problemas y lideran con ideas nuevas y frescas.

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Piénsalo: cuando sientes que tus jugos creativos pueden fluir libremente, te sientes más positivo sobre el propósito de tu trabajo, lo que mejora tu bienestar.

Los empleados sin inspiración, por otro lado, reducen la productividad de un equipo. Luchan por mantenerse motivados. Y si los empleados no tienen la chispa de la inspiración, el trabajo de todo el equipo se verá afectado.

Para mantener a su equipo motivado, manténgalos inspirados. Recuérdeles para qué están trabajando y por qué, con recompensas tangibles o no.

¿Qué hace que un equipo esté motivado e inspirado?

Ahora que comprende las diferencias entre motivación e inspiración y cómo estos conceptos benefician su lugar de trabajo, aprendamos cómo darles un buen uso.

5 formas de motivar a tu equipo

  1. Proporcionar incentivos y recompensas. La motivación extrínseca está vinculada a las recompensas externas, y los incentivos a los empleados son una forma efectiva de impulsar este tipo de motivación. No tiene que ser una gran recompensa: el reconocimiento es lo más importante. Un café gratis o un saludo en la reunión del lunes podría ser suficiente para hacer el truco.
  2. Practica una comunicación sólida. Un líder efectivo se comunica bien y establece expectativas claras. Las reuniones semanales que analizan el desempeño que presentan una franqueza radical ayudan a todos a comprender dónde están y dónde deben estar.
    Pero incluso los miembros del equipo con bajo rendimiento pueden obtener una sensación de motivación de estas charlas si deja en claro que todavía tienen su confianza y que tiene un plan sobre cómo pueden mejorar.
  3. Ofrecer más responsabilidades. Un empleado que no tiene desafíos a menudo está aburrido, desmotivado y sin el sentido de compromiso que necesita para desempeñarse. Ofréceles la oportunidad de hacer más. Permítales llegar a su próximo rol realizando tareas que normalmente no harían. Deles la oportunidad de extenderse a un nuevo proyecto o tarea interesante.
  4. Celebra las victorias del equipo. Recordarle a la gente en qué estás trabajando los mantiene enfocados en la meta. Celebre cuando los empleados alcanzan sus objetivos o cuando la oficina hace algo asombroso.
  5. Proporcionar oportunidades para crecer. Las oportunidades de promoción no deben ser secretas. Eduque a sus empleados sobre el posible crecimiento profesional y lo que deben hacer para lograrlo. Los empleados que sienten que es posible avanzar trabajan duro y se desempeñan bien.

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5 estrategias para inspirar a otros

  1. Ejecute un proceso de incorporación fluido. El proceso de incorporación marca la pauta para la experiencia de un empleado. Tómese el tiempo para hacer que las personas se sientan bienvenidas y apoyadas. Cuando el personal se siente confiado y seguro, es más probable que actúe según su inspiración.
  2. Hacer que el ambiente de trabajo sea cómodo. Considere incorporar días de “traer a su mascota al trabajo”, planificar salidas del personal o almorzar en equipo. Estas acciones ayudan a que su personal se sienta más relajado en el trabajo y abierto a pensar creativamente.
  3. Centrarse en el liderazgo. El liderazgo inspirador recorre un largo camino. Los grandes líderes inspiran a otros a creer en sus metas y aspiraciones. Asista a una capacitación de liderazgo para desarrollar su capacidad de inspirar a su personal.
  4. Valorar las relaciones de trabajo. Ves a los miembros de tu equipo con frecuencia, entonces, ¿por qué no trabajar activamente para mejorar tus relaciones con ellos? Construir un vínculo fuerte con su personal lo ayudará a comprender mejor sus personalidades, fortalezas y debilidades para que sepa cómo inspirarlos.
  5. Piense en el panorama general: ¿Cuál es la misión y el propósito de la empresa? ¿Para qué están trabajando todos? Recuerde a los miembros del equipo estas cosas para guiarlos mientras completan su trabajo.

tu próximo movimiento

Comprende la utilidad de alentar a su personal y está equipado con ejemplos de motivación e inspiración en el lugar de trabajo. ¿Queda algo por hacer?

Sí, una vez que siembras las semillas de la motivación y la inspiración en tu empresa, no puedes olvidarte de reconocer los resultados. Destacar la motivación y la inspiración empoderará a los miembros de su equipo. Cuando les muestras que su arduo trabajo está dando sus frutos, los alienta a seguir adelante.

Y cuando encuentres motivación e inspiración para ti mismo, no tengas miedo de compartirlo. Celebre sus victorias y muéstrele a su equipo el impacto positivo en su vida y ética de trabajo. Muy pronto, verá que otros empleados se enorgullecen de su motivación e inspiración.

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