El coaching digital y su (sorprendente) eficacia

Si usted y los miembros de su equipo están listos para embarcarse en una experiencia de coaching digital, utilice las siguientes preguntas para seleccionar al mejor coach para el trabajo.

Preguntas para hacerse

  1. ¿Cuáles son mis objetivos?

Establecerá metas como parte del proceso de entrenamiento. Sin embargo, también debes pensar en lo que quieres lograr antes de comenzar un programa de coaching digital.

Pregúntese dónde se ve dentro de uno, cinco o 10 años, ¡y no tenga miedo de soñar en grande!

Tener estos objetivos en mente lo ayudará a seleccionar el programa de entrenamiento digital adecuado para usted.

  1. ¿Cuáles son mis fortalezas y debilidades?

El coaching digital puede ayudarlo a trabajar en sus fortalezas para maximizar su potencial.

Busque formas en que sus fortalezas coincidan con sus objetivos y trate de concentrarse en las que tienen más probabilidades de ayudarlo a alcanzarlos.

También es esencial ser consciente de tus debilidades y puntos ciegos para abordar cualquier brecha en tu desarrollo.

  1. ¿Qué tipo de entrenador quiero?

A algunas personas les gusta un entrenador que es duro con ellas, mientras que otras prefieren un enfoque más suave.

Piense en qué tipo de relación quiere tener con su entrenador digital antes de comenzar la entrevista.

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Preguntas para hacerle a tu potencial entrenador

Hágale las siguientes preguntas a su entrenador potencial para determinar si es adecuado para usted.

  1. ¿Dónde entrenaste?

El coaching sigue siendo un sector no regulado, lo que significa que casi cualquier persona puede llamarse entrenador.

Busque un entrenador calificado que se especialice en el área en la que necesita ayuda.

Por ejemplo, si está buscando un entrenador de salud, contrate a alguien que haya pasado por un programa de capacitación profesional de entrenadores de salud.

  1. ¿Qué buscas en un cliente?

Esta pregunta le dará una mejor idea de cómo trabaja el entrenador, con quién trabaja y si tiene experiencia ayudando a personas similares a usted.

  1. ¿Por qué eres el entrenador adecuado para mí?

Cada entrenador es único, sin importar dónde se haya entrenado o qué credenciales tenga.

Cada uno aporta su experiencia personal y perspectiva a la mezcla. Busque a alguien que se alinee con su visión del mundo y sus valores.

  1. ¿Has estado en mis zapatos?

Un entrenador que haya tenido experiencias similares puede empatizar con su situación y guiarlo hacia las soluciones.

  1. ¿Puede compartir algunas de sus experiencias relevantes conmigo?

Pedir ejemplos de historias de éxito con clientes anteriores puede darle una mejor idea del enfoque del entrenador y si pueden ayudarlo.

  1. ¿Tienes tu propio entrenador?

La respuesta a esta pregunta le mostrará si predican con el ejemplo.

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