Las madres trabajadoras temen que la paternidad esté afectando negativamente sus carreras

Las madres trabajadoras temen que sus carreras se hayan visto afectadas negativamente por la paternidad

Cuidar de las responsabilidades profesionales mientras se cría una familia siempre ha sido un acto de equilibrio delicado para los padres que trabajan. Pero el COVID-19 inclinó injustamente la balanza en su contra.

El cierre de escuelas y guarderías junto con el cambio al trabajo remoto dejó a los padres luchando por encontrar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Aparentemente de la noche a la mañana, la oficina, el salón de clases, el patio de recreo y la guardería se fusionaron bajo el mismo techo, ejerciendo una tremenda presión sobre las familias que ya estaban estresadas por la pandemia misma.

Si bien algunas partes de la vida se están acercando a la normalidad, las luchas que enfrentan los padres que trabajan son poco probable que desaparezca pronto. Y con cada vez más empresas implementando permanentemente modelos de trabajo híbridoses probable que se mantenga la confusión entre el trabajo y la vida familiar.

Queríamos comprender más acerca de cómo los padres que trabajan equilibraban sus responsabilidades personales y profesionales. En diciembre de 2021, BetterUp Labs encuestó a 584 padres que trabajaban a tiempo completo en los EE. UU. que tenían al menos un hijo menor de 10 años. La división entre madres y padres en nuestro estudio fue casi uniforme (49 % y 51 % respectivamente). Lo que aprendimos fue que un número significativo de padres que trabajan sentían que tener un hijo había tenido un impacto negativo en sus carreras y seguridad laboral, pero algunos grupos expresaron estas preocupaciones con más fuerza que otros.

Lo que dicen los datos:

De manera abrumadora, las mujeres expresan una mayor preocupación de que la paternidad está afectando negativamente su seguridad laboral y su potencial para avanzar en su carrera.

Una de cada cinco (20,25%) madres informa que tener un hijo tuvo un impacto moderadamente negativo a extremadamente negativo en su seguridad laboral, mientras que solo el 5% de los padres informa que tener un hijo tuvo un impacto moderadamente negativo a extremadamente negativo en su seguridad laboral.

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Cuando observamos estos números desglosados ​​por arreglo de trabajo, vemos que las mujeres que expresan la mayor preocupación por su seguridad laboral son aquellas que trabajan de forma remota o en arreglos de trabajo híbridos.

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De manera similar, el 17% de las madres que trabajan informan que tener un hijo tuvo un impacto moderadamente negativo a extremadamente negativo en sus oportunidades de desarrollo profesional, mientras que solo el 5% de los padres informan que tener un hijo tuvo un impacto moderadamente negativo a extremadamente negativo en sus oportunidades de desarrollo profesional. adelanto de la carrera.

Cuando observamos estos números desglosados ​​por arreglo laboral, vemos que las mujeres que expresan el mayor impacto futuro en sus carreras se encuentran en puestos remotos e híbridos, mientras que las diferencias entre los padres que trabajan son mucho menos llamativas. Esto sugiere que las madres que tienen el potencial de asumir las responsabilidades del cuidado de los niños como resultado de un arreglo de trabajo más flexible pueden estar haciéndolo en detrimento del producto de su trabajo y el futuro éxito profesional.

Por qué esto importa:

El equilibrio entre el trabajo y la vida familiar se ha visto alterado en todos los hogares, pero las mujeres son las más afectadas por ese impacto. Mientras que tanto las madres como los padres asumen mayores responsabilidades domésticas, las mujeres asumen la mayor parte del trabajo. educación virtual en el hogar, cocina, limpieza y crianza de los hijos. Esto ha obligado a muchas mujeres a sacrificar el avance profesional y, en muchos casos, incluso a evitar regresar al mercado laboral por completo.

De acuerdo a un informe reciente de McKinsey & Company, una de cada tres mujeres dice que está considerando “reducir su carrera” o dejar la fuerza laboral este año. Entre las madres, la mayoría cita las responsabilidades del cuidado de los niños como la razón principal. Todo esto apunta al hecho de que el sesgo de género está vivo y coleando. La pandemia solo magnificó cómo la desigualdad afecta a las mujeres tanto dentro como fuera del hogar.

Claramente, los padres que trabajan necesitan el apoyo de sus empleadores. Pero las mujeres necesitan especialmente la seguridad de que la paternidad no ha puesto en riesgo sus carreras.

5 formas en que las organizaciones pueden ayudar

Afortunadamente, hay algunas formas específicas en que las organizaciones pueden apoyar mejor a las madres trabajadoras junto con los padres trabajadores y los futuros padres.

    1. Proporcionar arreglos de trabajo flexibles

      Si es posible, promulgue arreglos de trabajo flexibles que les den a los padres que trabajan más control sobre sus horarios. Esto podría significar opciones de trabajo remotas o híbridas, horarios semanales de elegir y elegir, o incluso semanas laborales de 4 días. Si bien pasar a un estilo de trabajo completamente diferente puede parecer arriesgado, nuestros datos han demostrado que la productividad, la creatividad y la resiliencia de los empleados en realidad aumentan cuando se realizan estos cambios.

    2. Establecer políticas y beneficios favorables a la familia

      Ahora es el momento de reevaluar las políticas de larga data e identificar si es necesario realizar algún cambio. Examine si cada política realmente se aplica a todos los empleados, sin importar su género, estado civil, parental o laboral. Incluso cuando las políticas se ven bien en el papel, puede ser necesario trabajar para garantizar que las personas se sientan cómodas usándolas sin temor a la vergüenza, la presión o las represalias. Algunos ejemplos son las políticas de la empresa y los beneficios relacionados con PTO, días de enfermedad, licencia de maternidad y paternidad, beneficios médicos y atención de la fertilidad.

    3. Promover e invertir en grupos de recursos de empleados
      Los grupos de recursos de empleados son comunidades de pares dentro de una organización que apoyan a grupos específicos. Estas organizaciones internas pueden proporcionar recursos, consejos y otro tipo de apoyo práctico para los padres que trabajan.
    4. Priorizar la construcción de una cultura inclusiva Una de las formas más poderosas en que las organizaciones pueden apoyar a las madres trabajadoras es invertir en cultivar una cultura de inclusión y pertenencia.

      En BetterUp’s Informe de Perspectivas de Liderazgo Inclusivo, nuestra investigación reveló que sentirse respaldado en el trabajo se vinculó con un aumento del 17 % en el bienestar de las mujeres desde que comenzó la pandemia y un aumento del 28 % para los padres en general. Las puntuaciones de intención de quedarse aumentan un 31 % para las mujeres y un 13 % para los padres.

    5. Haga que el coaching esté disponible para los padres que trabajan. El coaching profesional no solo es útil para los líderes de la empresa, sino que puede beneficiar a las personas en todos los niveles y en todos los roles. Un entrenador puede ayudar a los padres que trabajan a encontrar un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, manejar mejor el estrés y cuidar su salud mental.

Cuando todos los empleados sienten que su empresa apoya su bienestar dentro y fuera de la oficina, los datos muestran que la organización en su conjunto se beneficia. Los empleados que se sienten respaldados tienen 3,4 veces más probabilidades de tener una alta satisfacción laboral, 2,7 veces más probabilidades de tener un alto compromiso organizacional, 2,1 veces más probabilidades de tener un alto nivel de gestión del estrés y 1,9 veces más probabilidades de estar muy comprometidos.

Los padres que trabajan, y las madres en particular, han tenido su carreras descarriladas y sus vidas hogareñas dieron un vuelco en los últimos dos años. Pero las habilidades que las madres trabajadoras aportan (empatía, multitarea, flexibilidad, comprensión, gestión del tiempo, habilidades de comunicación, mantener la calma bajo presión, etc.) son más valiosas que nunca.

Con la Gran Renuncia drenando a las organizaciones de los mejores talentos y poniendo a prueba su capacidad para competir adecuadamente, una de las mejores formas en que las empresas pueden invertir en su futuro es apoyar a las madres trabajadoras.

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