Lo que necesitas saber

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Ya sea que se dé cuenta o no, es probable que tenga una variedad de objetivos a corto y largo plazo en su vida. Pueden escribirse específicamente en su diario o detallarse como un plan de cinco años.

O bien, podrían estar flotando en tu mente, moldeando inconscientemente la forma en que tomas decisiones. De cualquier manera, es útil comprender la diferencia entre una meta a corto y largo plazo. Cuando aprende a usarlos juntos, pueden ayudarlo a tener éxito.

Tal vez esté esperando un ascenso el próximo año o esté concentrado en lanzar una campaña de marketing esta semana. De cualquier manera, la vida profesional de todos implica establecer metas profesionales.

También puede tener objetivos en su vida personal, como ahorrar dinero para una casa u obtener un título. En todas las áreas de su vida, las metas claras pueden darle dirección y propósito. Ambos son bloques de construcción para una vida significativa.

Pero alcanzar sus objetivos no siempre es fácil: las investigaciones muestran que solo 8 por ciento de las personas realmente lograr sus Resoluciones de Año Nuevo, por ejemplo. Ya sea que se trate de objetivos laborales o personales, la vida trae obstáculos que pueden impedir su éxito.

Algunos de estos obstáculos estarán fuera de su control, pero la mayoría se pueden evitar con una planificación adecuada.

Si alguna vez trabajó en el proceso de establecimiento de objetivos, probablemente haya oído hablar de los objetivos SMART. Este es un acrónimo de objetivos que son específicos, medibles, alcanzables/alcanzables, realistas y de duración determinada. Hoy nos vamos a centrar en el T.

Todo buen líder sabe que el éxito vive o muere en los plazos. Si no establece plazos adecuados para su plan de acción, en el mejor de los casos, fracasará. En el peor de los casos, podría agotarse tratando de alcanzar metas vagas.

Ninguno de estos resultados es ideal para su salud o su bienestar.

Si tiene dificultades para cumplir con los plazos, probablemente se deba a que no ha distinguido claramente sus objetivos a largo plazo frente a los de corto plazo. Saber la diferencia lo preparará para el éxito, así que profundicemos.

¿Por qué son importantes las metas a corto y largo plazo?

Establecer metas es crucial para su desarrollo personal. Estos son algunos de los beneficios que se derivan de este tipo de planificación:

  • Te mantienen motivado. Alcanzar sus metas le dará una sensación de satisfacción que no podrá encontrar en ningún otro lugar. Esto te ayudará a seguir adelante, incluso en los días difíciles.
  • Te mantienen en la tarea. Cuando tienes un objetivo claro en mente, mantener la concentración es más fácil. Ni siquiera tus compañeros de trabajo pueden sacarte del camino.
  • Te dan dirección en tu vida y carrera. Cuando no tiene metas, es más probable que se sienta abrumado por las opciones de la vida. Tener un objetivo claro te servirá como hoja de ruta.

Si no está seguro de cuál es el siguiente paso correcto, BetterUp puede ayudarlo a encontrar su North Star. Descubramos qué lo motiva, qué le apasiona y hagamos un plan para ayudarlo a prosperar.

Definición de objetivos a corto y largo plazo.

En su forma más básica, puede comprender un objetivo a largo plazo frente a un objetivo a corto plazo en función del tiempo que lleva lograrlo. Las metas a corto plazo suceden rápidamente, mientras que las metas a largo plazo requieren planificación. Parece obvio, ¿verdad?

Su éxito depende de tener la combinación correcta de ambos. Entremos en los detalles.

¿Qué son los objetivos a largo plazo?

Las metas a largo plazo tienen que ver con la planificación para el futuro. Por lo general, tardan un año o más en lograrse e involucran un plan riguroso con múltiples pasos u objetivos más pequeños.

Debido a que estos objetivos pueden tardar varios años en lograrse, deben ser adaptables. Es probable que la vida te arroje una bola curva en algún momento de tu viaje y tendrás que hacer ajustes.

También puede decidir cambiar su plan o cambiar sus objetivos por completo en algún momento. ¡Esta bien! Se trata de hacer lo que necesitas para vivir con significado y propósito.

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¿Qué son los objetivos a corto plazo?

Las metas a corto plazo son metas más pequeñas que puede alcanzar en cualquier momento entre ahora y dentro de un año.. La idea es que logres algo pronto.

Esto puede ser cualquier cosa, desde aprender una nueva habilidad profesional hasta establecer tiempos de vuelta más rápidos en la piscina.

Este tipo de objetivos son excelentes para mantenerte motivado. Debido a sus cortos plazos, puede eliminar rápidamente las cosas de la lista.

Esto le dará una sensación de progreso, lo que puede aumentar su confianza y ayudarlo a avanzar de una meta a la siguiente.

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¿Cómo se conectan las metas a corto y largo plazo?

Los objetivos a corto plazo suelen desempeñar un papel de apoyo en los de largo plazo. Por ejemplo, puede tomar una clase este año para prepararse para un nuevo trabajo dentro de los próximos tres años.

La planificación a largo plazo puede ser estresante. Dividir sus objetivos a largo plazo en varios pasos más cortos también evitará que se sienta abrumado por el proceso.

Tu objetivo profesional a largo plazo podría ser trabajar como desarrollador de software, y los pasos se verían así:

  1. Toma clases de codificación o desarrollo de software.
  2. Obtener un título en informática
  3. Complete una pasantía relevante para ganar experiencia
  4. Trabaja como desarrollador independiente para construir tu cartera
  5. Entrevista para el trabajo de tus sueños

Cada uno de estos objetivos profesionales a corto plazo se construye hacia su objetivo final.

Pero esto no siempre tiene que ser cierto. También puede aprender una nueva habilidad solo por aprender; no se requiere un plan maestro.

Similitudes y diferencias entre los objetivos a corto y largo plazo

Hay muchas similitudes y diferencias entre ambos tipos de objetivos. Si profundiza en ellos, comprenderá mejor dónde pueden encajar en su propia vida.

Diferencias: metas a largo plazo versus metas a corto plazo

1. Estrategia

Los objetivos a corto plazo se centran en lo que puede hacer aquí y ahora. Se trata de trabajar con lo que tienes ahora o en un futuro cercano.

Las metas a largo plazo están ligadas a quién quieres ser en el futuro. Requieren una planificación meticulosa y deben alinearse con la misión y el propósito de su vida.

2. Alcance

Las metas a corto plazo tocan partes muy específicas de su vida. Por ejemplo, los objetivos de acondicionamiento físico están dirigidos a su salud y bienestar físicos.

Pero los beneficios de completar una meta a corto plazo se desbordan hacia otras áreas. En el caso de hacer ejercicio, tendrás sentir más energía y concentración gracias a hacer ejercicio regularmente.

Esto puede impactar positivamente en tu vida profesional ya que tendrás más energía para la jornada laboral.

Las metas a largo plazo tocan muchas áreas de su vida a la vez. Un cambio de carrera, por ejemplo, puede afectar toda tu vida, incluida su satisfacción laboral, ingresos, horario de trabajo y sentido de realización de la vida. Esto es realmente sobre el panorama general.

3. Desafío

Las metas a corto plazo son más fáciles de lograr que sus contrapartes a largo plazo. Los plazos cortos lo ayudan a obtener rápidamente una sensación de progreso y evitar la procrastinación.

Las metas a largo plazo tienden a ser más complejas y, por lo tanto, más difíciles. Tienen muchas partes móviles y requieren una planificación más detallada.

4. Flexibilidad

Las metas a corto plazo tienden a ser más rígidas. Llegan rápidamente y tienen plazos más ajustados, lo que los hace más difíciles de cambiar más adelante.

Las metas a largo plazo están lejos en el futuro. Hay más tiempo para que la vida te sorprenda o provoque cambios. Dependiendo de lo que esté sucediendo en su vida, es posible que deba retrasar una línea de tiempo o poder avanzar.

5. Ejecución

Su capacidad para lograr objetivos a corto plazo depende en gran medida de su situación actual. No podrás aprender español para principiantes si no tienes tiempo para practicar en casa.

Las metas a largo plazo, por otro lado, dependen de sus pasos a corto plazo. Si estructura sus hitos correctamente, cada uno lo acercará a su objetivo final.

Aprender español más tarde, cuando tenga un horario de trabajo menos intenso, podría tener más sentido, pero “aprender español” es un objetivo válido de cualquier manera.

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6. Número

Por su propia naturaleza, puede tener muchos objetivos a corto plazo. Su breve período de tiempo y su capacidad de realización significan que puede completar muchos en un corto período de tiempo.

Las metas a largo plazo, por otro lado, son grandes y complejas. Requieren mucho tiempo y esfuerzo, por lo que solo puedes enfrentarte a un par, generalmente entre uno y tres.

Similitudes: objetivos a largo plazo frente a objetivos a corto plazo

Hay menos similitudes entre los objetivos a corto y largo plazo, pero siguen siendo importantes. Aquí están los conceptos básicos a tener en cuenta.

1. Ambos requieren el método SMART

Ya hemos introducido esta idea brevemente más arriba. Recuerda que es importante utilizar el método SMART para todos tus objetivos.

2. Ambos ofrecen un sentido de orientación

Las metas a largo plazo te dan dirección en la vida. Los objetivos a corto plazo son cómo empiezas a caminar.

3. Ambos dependen el uno del otro

No puede completar sus objetivos a largo plazo sin los de corto plazo. Pero sus hitos a corto plazo no existirían sin sus ambiciones más grandes. Recuerda celebrar todas tus victorias.

6 ejemplos de metas a corto plazo y metas a largo plazo

¿Cuáles son algunos ejemplos de objetivos a largo plazo? Aquí hay algunos para entender:

  • Graduarse de la universidad
  • Comenzando tu propio negocio
  • Ahorrar para una casa
  • Convertirse en vicepresidente de su empresa

Cada uno de estos requiere un plan de varios años con muchos peldaños. Para lograrlos, aquí hay una meta a corto plazo para cada uno:

  • Obtener una A en uno de sus cursos universitarios
  • Asegurar el financiamiento para su nuevo negocio
  • Crear un presupuesto para reservar dinero para una casa
  • Ser ascendido a un puesto de gerente este año

También puede establecer objetivos comerciales a corto y largo plazo. Si es un empresario que espera llegar a 20 empleados en los próximos 18 meses, ese es un objetivo comercial a largo plazo.

Pero recuerde también pensar en qué objetivos comerciales a corto plazo lo llevarán allí.

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Cómo establecer y mantener tus metas

Los objetivos a corto y largo plazo requieren estrategias diferentes. Veamos cómo puede tener éxito en ambos.

  1. Empezar por el final. No realmente. Imagina tu objetivo final. ¿Dónde te ves en el futuro lejano? Comience con su paso final, luego su penúltimo paso, y así sucesivamente. Eventualmente, regresará al aquí y ahora, y sabrá lo que debe hacer primero.
  2. Piensa a largo plazo. Establezca hitos importantes para seis meses a partir de ahora, luego un año, luego cinco años, luego 10. Coloque sus pasos más pequeños en el medio. Se complementarán entre sí, acercándolo a su objetivo final y plan de vida.
  3. Revisa tu progreso periódicamente. Consulte con usted mismo periódicamente para evaluar su progreso. Usa algún tipo de métrica para ver qué tan lejos has llegado. Esto te dará la motivación para seguir adelante.
  4. Priorizar. Elija los objetivos a corto plazo más importantes para completar en este momento, luego comience a trabajar en otros a medida que se sienta más cómodo.
  5. Adaptar. La vida es impredecible. Esté preparado para cambiar su enfoque si es necesario.

El camino por delante

Prepárate. Alcanzar tus metas es un trabajo duro. Pero puedes hacerlo.

Su camino hacia el éxito se basa en tener un plan claro. Deberá establecer objetivos claros a corto y largo plazo, y cada hito se basará en el anterior.

Antes de que te des cuenta, tus logros se sumarán y no podrás creer lo lejos que has llegado.

BetterUp está aquí para ayudarlo en su viaje. Mientras sopesa sus objetivos a largo plazo frente a los de corto plazo, podemos trabajar con usted para mantenerlo motivado y centrado en su tarea. Juntos, lo ayudaremos a alcanzar su máximo potencial.

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