¿Por qué está dejando su trabajo actual? Aquí están las 6 mejores respuestas

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¿Por qué la gente renuncia a sus trabajos? De acuerdo a un Encuesta 2022 de FlexJobsestas son algunas de las razones más comunes:

  • Salario bajo
  • Administración deficiente
  • En busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida
  • Horarios de trabajo inflexibles
  • Beneficios insuficientes
  • Oportunidades de ascenso limitadas

Todas estas son razones válidas. Algunos de ellos pueden incluso resonar contigo. Pero antes de renunciar a su puesto actual, deberá considerar qué razones se mantendrán en una entrevista para su próximo trabajo.

Su nuevo empleador querrá saber por qué deja su trabajo actual. Algunas respuestas serán mejores para ti que otras. Ya sea que lo desee o no, su respuesta dice algo sobre sus creencias y valores como trabajador. Y eso ayuda a los gerentes de contratación a determinar si encajarás en la cultura de su empresa.

Afortunadamente, cada pregunta de la entrevista es una oportunidad para que des lo mejor de ti. Este no es diferente. Veamos cómo puede hacer que esta pregunta funcione para usted.

¿Por qué los entrevistadores quieren saber?

De las cinco W, “Por qué” es probablemente la más intimidante. Cuando una pregunta comienza con esta palabra, puede sonar acusatoria, poniéndolo en una posición defensiva.

Pero hay una razón “¿Por qué quieres dejar tu trabajo?” es una pregunta común en las entrevistas. Los posibles empleadores quieren saber:

  1. Si tiene una buena razón para dejar un trabajo. Hay buenas y malas razones para dejar su empresa actual. Los gerentes de contratación quieren saber si se fue voluntariamente o si lo despidieron, y si se fue voluntariamente, por qué. También quieren asegurarse de que no seas un saltador de trabajo que renunciará en unos meses.
  2. Lo que quieres en un nuevo trabajo. Su respuesta ayudará al reclutador a comprender qué lo motiva y qué espera obtener de un nuevo trabajo. Quieren asegurarse de que sus deseos se alineen con las necesidades de la empresa y si encajará bien en ese equipo.
  3. Que te tomas en serio tu búsqueda de empleo. Las entrevistas toman mucho tiempo y energía. Los reclutadores quieren asegurarse de que te tomas en serio el cambio de trabajo y no exploras casualmente tus opciones.

Esta pregunta de la entrevista de trabajo no pretende ser una trampa, solo quieren saber más sobre ti. También pueden usar frases alternativas como:

  • “¿Por qué está buscando dejar su posición actual?”
  • “Cuéntanos por qué estás buscando nuevas oportunidades”.
  • “¿Por qué decidiste empezar a buscar otros trabajos?”

Las 6 mejores respuestas a “¿Por qué dejaste tu último trabajo?”

Responder “¿Por qué deja su trabajo actual?” requiere autoconciencia y tacto. Quiere ser honesto, pero no quiere hacer quedar mal a su empleador anterior. Hay muchas buenas razones para dejar un puesto, así que concéntrese en ellas. Aquí hay algunas razones que los gerentes tienden a ver favorablemente:

  1. Buscando más responsabilidad y oportunidades de crecimiento profesional. Los gerentes aman a los empleados que buscan aprender nuevas habilidades y asumir nuevos desafíos. Si siente que superó su último trabajo, dígalo. Esta es su oportunidad de expandirse a un nuevo rol.
  2. Un cambio de carrera. A veces, un trabajo o industria simplemente no es una buena combinación. Probar cosas nuevas no te vuelve voluble; indica que eres curioso y valoras el trabajo significativo. Explicar su plan de carrera y sus objetivos profesionales son excelentes maneras de ganarse el cariño de su entrevistador.
  3. Reestructuración de empresas. Es posible que la cultura de su empresa haya cambiado o se esté reestructurando, lo que lo lleva a preocuparse por despidos recientes o potenciales. En su entrevista, destaque cómo se está adaptando a un entorno de trabajo cambiante, incluso si al final no funciona. Esta es tu oportunidad de demostrar resiliencia ante la adversidad.
  4. Equilibrio trabajo-vida. Es posible que algo haya cambiado en su vida personal, lo que provocó su nueva búsqueda de trabajo. Si está formando una familia, probablemente no quiera trabajar 10 horas por día en una empresa emergente ocupada. O tal vez no tienes una nueva familia, pero no puedes seguir dedicando tantas horas extra. Está bien buscar el equilibrio; solo sé sincero al respecto.
  5. Reubicación. Mudarse a una nueva ciudad puede requerir que encuentre un nuevo trabajo. Ya sea que esté buscando un nuevo comienzo o siguiendo a su cónyuge en el extranjero, es posible que no tenga la opción de trabajar de forma remota, especialmente a medida que las organizaciones cambian a modelos de trabajo híbridos.
  6. Razones personales. Es posible que te vayas por razones que no quieres compartir. En estos casos, puede mantener su respuesta vaga mientras justifica su partida. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de medio tiempo, podría decir: “Algunos factores personales en mi vida han cambiado y un puesto de tiempo completo ya no es el adecuado”.

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¿Necesita ayuda para elaborar su respuesta? No hay problema. En BetterUp, podemos ayudarlo a ofrecer asesoramiento profesional para conseguir el trabajo de sus sueños. Uno de nuestros entrenadores puede revisar su historial laboral, identificar sus habilidades y ayudarlo a encaminarse hacia la adquisición de ese nuevo puesto.

Cuidado con estas minas terrestres

Un entrevistador fuerte debería tranquilizarlo. Quieren que te sientas cómodo para que puedas mostrar lo que tienes para ofrecer. Pero si te relajas demasiado, es fácil caer en una espiral de descontento de negatividad o ser demasiado informal. Como buscador de trabajo, esto es lo que debe evitar al discutir las condiciones de su partida:

  1. Quejumbroso. Incluso si dejó su trabajo anterior en malas circunstancias, evite mostrar su lugar de trabajo de forma negativa. Esto solo te hace parecer amargado y resentido, cualidades que jugarán en tu contra en una entrevista.
  2. Hablar mal de un gerente. Es posible que no hayas estado de acuerdo con tu jefe en todo, y eso está bien. Puedes ser sincero pero mantener el tacto. Si su supervisor anterior lo supervisó, explíquele que aprecia su inversión en su trabajo, pero que en última instancia quiere más autonomía. Muéstrale a tu entrevistador que te fuiste en buenos términos a pesar de tus diferencias.
  3. Usando una respuesta repetitiva. Su respuesta siempre debe vincularse con el trabajo para el que está siendo entrevistado. No se limite a decir: “No era la opción adecuada”. Di algo como “Mi trabajo actual no me permite desarrollar mis habilidades como escritor, así que espero con ansias los componentes creativos de este rol”.
  4. Citar el dinero como su razón principal. Un salario más alto podría ser su razón principal para dejar un trabajo, pero no debe mencionárselo a su entrevistador. Si mencionas el tema del dinero de inmediato, les estás diciendo que no te importa tanto el trabajo como tu cheque de pago. Esta bandera roja podría costarte una oferta de trabajo.

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Las características de una respuesta perfecta

Tu respuesta a “¿Por qué dejas tu trabajo?” debe seguir tres principios fundamentales:

  1. Ser breve. No es necesario que se entretenga en esta pregunta por mucho tiempo: un par de oraciones es suficiente. El entrevistador puede pedirle que amplíe algunas cosas, pero no tiene que ofrecer más información de la necesaria al principio.
  2. Mantente positivo. Ya abordamos esto, pero vale la pena mencionarlo nuevamente: nunca hable mal de su empleador actual o anterior. La palabra viaja rápido en algunas industrias, y usted no quiere una reputación como un hablador de basura. Concéntrese en sus conjuntos de habilidades, lo que aprendió y lo que espera.
  3. Sé sincero. Las personas constantemente dejan trabajos; no hay nada de malo en buscar mejores oportunidades. Siempre que sus razones sean reflexivas y positivas, estará en buena forma.

Ejemplos de respuestas

Veamos cómo se ven estos principios en acción. Aquí hay dos explicaciones sólidas para dejar un trabajo y por qué funcionan.

Ejemplo 1

“Me encantaron mis dos años en X. Mi objetivo es liderar un equipo de trabajadores apasionados y de alto rendimiento, y pude hacerlo temporalmente como gerente interina durante la licencia de maternidad de mi jefa. Cuando ella regresó, volví a mi papel anterior. Somos un equipo pequeño, así que ya no tengo espacio para liderar.

Por eso estoy entusiasmado con este trabajo. Es una oportunidad de hacerse cargo de proyectos emocionantes con personas inspiradoras. Me encanta el trabajo que hace su empresa y quiero desempeñar un papel central en él”.

Por qué funciona: esta respuesta alcanza las tres marcas: brevedad, positividad y veracidad. Mostró gratitud por su empleador anterior, pero explicó por qué el trabajo ya no es el adecuado. Luego centró su atención en el futuro, explicando cómo su nueva oportunidad se ajusta a su trayectoria profesional. Y mostraste por qué su empresa es el lugar para que hagas eso.

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Ejemplo 2

“Cuando me contrataron como diseñador gráfico hace dos años, me dijeron que desempeñaría un papel central en la iniciativa de cambio de marca de la empresa. Pero con el cambio reciente en el liderazgo y las prioridades organizativas, este proyecto a largo plazo quedó en un segundo plano. Mientras tanto, he recopilado todas mis ideas de cambio de marca para cuando estén listas para continuar.

Estoy agradecido por todo lo que aprendí y el apoyo de mi equipo. Pero cuando vi que tenías una vacante para un líder creativo, no podía dejar pasar la oportunidad de tomar el liderazgo de inmediato en un proyecto más grande”.

Por qué funciona: esta respuesta es breve y se enfoca en sus propias ambiciones en lugar de las deficiencias de su empleador actual. También destaca que no dejó a su equipo afuera para que se seque: sus ideas están ahí cuando están listas. Esto demuestra madurez y compromiso con su lugar de trabajo, a pesar de cualquier posible decepción por volver a priorizar.

Esté preparado para mantenerlo simple

Es útil preparar y ensayar minuciosamente su respuesta a la pregunta: “¿Por qué deja su trabajo actual?”

Lo ideal sería que ya tuvieras un motivo claro. Si no lo hace, es posible que desee dar un paso atrás y crear una matriz de carrera. Esta es una herramienta de autorreflexión que te ayudará a descubrir:

  1. ¿Por qué realmente quieres irte?
  2. ¿Qué te emociona de este nuevo puesto?

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Incluso cuando se siente difícil, tiene una razón profesional para dejar su trabajo. Solo necesitas enmarcarlo correctamente. Si no siente pasión, desafíos o apoyo en el trabajo, es posible que desee un cambio.

Una vez que haya resuelto eso, puede condensar fácilmente sus pensamientos en una respuesta concisa. Luego, puede ensayarlo antes de su entrevista de trabajo, asegurándose de tocar las notas correctas. Mientras sea breve, honesto y positivo, lo sacará del parque.

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