Por qué necesitamos replantear el potencial en preparación

Durante años, hemos estado invirtiendo en empleados que muestran “potencial”. Separamos a los que muestran potencial de los que no, y luego asignamos cientos de miles, si no millones, de dólares al desarrollo de este grupo de élite para enfrentar los desafíos del liderazgo.
Pero la investigación ha demostrado que los programas únicos de capacitación y desarrollo no funcionan. En realidad, Informe de tendencias de capital humano 2017 de Deloitte destaca que las personas están aprendiendo cada vez más todo el tiempo, en microentornos, y las carreras no van “hacia arriba o hacia afuera”, sino que se extienden en todas las direcciones.

El potencial es muy subjetivo.Haga clic para tuitear
El potencial es muy subjetivo. En el mejor de los casos, le permite identificar 3-5% de su fuerza laboral e invertir en este pequeño grupo de personas, dejando atrás a otras personas talentosas. En el peor de los casos, identificar Cállate lo deja en una posición vulnerable de señalar e invertir en las personas equivocadas o de descuidar el talento que posee capacidades de liderazgo, pero necesita un impulso.

A medida que las fuerzas del mercado exigen que las organizaciones se vuelvan más planas, el ‘crecimiento’ adquiere un nuevo significado.

A medida que las fuerzas del mercado exigen que las organizaciones se vuelvan más planas, el ‘crecimiento’ adquiere un nuevo significado. Los líderes de hoy y de mañana no necesariamente están subiendo una escalera; más bien, necesitan desarrollar habilidades que los hagan más ágiles.
A través de una combinación de investigación comprobada en ciencias del comportamiento y la amplia experiencia de nuestros consejos científicos y asesores, hemos identificado que la “alta preparación”, en lugar de “potencial”, es una mejor lente para aprovechar el talento que tiene dentro de su organización. .
Al reformular el potencial en preparación e implementar un programa de entrenamiento, se posicionará mejor para desarrollar comportamientos de liderazgo en más personas de su equipo, más rápido.

¿Su programa HiPo cambia el comportamiento de manera efectiva?

Si desea obtener más información sobre cómo replantear su programa HiPo de una manera que aborde las deficiencias del potencial, vea y descargue nuestro documento, que profundiza en cómo el coaching puede desarrollar de manera efectiva comportamientos de liderazgo entre un conjunto más amplio de personas talentosas en su organización. .

Arte original por Theo Payne.


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