Por qué vale la pena

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Necesitamos líderes en todas partes.

Alguien necesita mostrarnos cómo mantenernos organizados, generar confianza o completar un proyecto. Cuando las cosas se ponen difíciles, necesitamos a alguien de confianza a quien acudir en busca de orientación.

Los grandes líderes crean un impacto positivo en quienes los rodean, entonces, ¿por qué algunos lugares de trabajo aún subestiman los beneficios de la capacitación en liderazgo?

No todo el mundo tiene características de liderazgo natural, pero eso está bien. Los líderes efectivos se someten a años de capacitación que exigen dedicación, una mentalidad de crecimiento y atención a los detalles.

Algunas personas necesitan un poco de ayuda adicional para perfeccionar sus habilidades de liderazgo, y para eso estamos aquí. Explicaremos los beneficios clave de la capacitación en liderazgo, qué es, por qué es importante para nuestro entorno laboral y cómo lo logramos.

¿Qué es la formación de líderes?

La capacitación en liderazgo generalmente se refiere a programas o cursos que funcionan para mejorar las habilidades de liderazgo de los empleados, como la toma de decisiones, la comunicación, la resolución de problemas y la adaptabilidad.

Convertirse en líder significa evaluar sus habilidades actuales y aprender a mejorarlas. En los programas de capacitación en liderazgo, las personas evalúan las estrategias de liderazgo, revisan ejemplos de liderazgo fuerte y deficiente y analizan cómo hacerlo mejor.

El objetivo de la capacitación en liderazgo es desarrollar estas habilidades, o mejorar las habilidades existentes de los miembros del equipo, para ayudarlos a convertirse en futuros líderes. Y, siempre que haya un desafío de liderazgo, los miembros capacitados del equipo pueden intervenir para brindar orientación y apoyo.

Si recién está comenzando su capacitación en liderazgo, debe desarrollar su autoconciencia. Ser un gran líder no se trata solo de saber mucho sobre su industria. Exige que comprenda sus necesidades, fortalezas y debilidades para aprender cómo apoyar mejor a su equipo.

Conocer sus propias fallas y aumentar sus habilidades interpersonales lo ayuda a identificar rasgos similares en su equipo para empoderarlos.

La capacitación en habilidades de liderazgo lleva tiempo, pero es una inversión que vale la pena. Los líderes exitosos animan a una empresa y la ayudan a mantenerse encaminada hacia sus objetivos comunes.

La investigación ha encontrado que los grandes líderes ayudan a generar confianza entre los empleados y los gerentes, creando una cultura empresarial donde las personas se sientan cómodas y bienvenidas. Los empleados se sienten bienvenidos a hacer sugerencias o compartir sus perspectivas, lo que impulsa las ideas creativas y la innovación que fluye en la oficina.

Pero los empleados no pueden recibir capacitación en liderazgo solos. Para ser efectivo, este entrenamiento exige que un entrenador que ya es un líder exitoso transmita esta información. Incluso si se hace virtualmente o de forma asíncrona, aún requiere un maestro o mentor experimentado.

Si está buscando a alguien que lo ayude en este viaje, considere reunirse con un asesor de BetterUp. Serán su mayor animador mientras perfecciona sus habilidades de liderazgo y lo guían hacia un futuro lleno de confianza.

¿Quién puede recibir capacitación en liderazgo?

Ser líder no está reservado para ciertos puestos. El liderazgo para el desarrollo en cualquier posición ayudará a cualquier persona a mejorar sus habilidades y subir de nivel. No importa si ha estado en la industria durante un año, cinco años o más. Pero es especialmente útil comenzar si desea convertirse en líder sin experiencia previa.

Además, la mayoría de los roles de liderazgo están en constante evolución. Y justo cuando crees que lo sabes todo sobre un puesto, te encontrarás con un nuevo desafío. Puede ser que su equipo crezca, se reduzca o asuma nuevas responsabilidades, pero le exigirá que se adapte. Todo el mundo puede aprender algo nuevo sobre el liderazgo, independientemente de la etapa de su carrera.

Aquí hay algunos puestos de empleados en una variedad de niveles de carrera y cómo podría beneficiarse de la capacitación en liderazgo:

  • Nuevos líderes: Aquí es cuando comienza su primer puesto de liderazgo y necesita toda la capacitación en liderazgo que pueda obtener. Es posible que no tenga experiencia previa en liderazgo y se sienta como un impostor, pero se le ha dado la oportunidad de ser un líder. Eso significa que es hora de aprender. Es cuando aprende lo que se debe y no se debe hacer en el liderazgo y cómo comenzar con el pie derecho.
  • Profesionales de carrera temprana o media: después de adquirir experiencia en su rol y en la industria, probablemente esté listo para ascender. Pero deberá aprovechar su conocimiento existente para alcanzar su máximo potencial como líder. O bien, es posible que no desee asegurar un puesto gerencial, pero tener esas nuevas habilidades sería útil para su trabajo actual.
  • Ejecutivos y directores: Llevas un tiempo en una posición de liderazgo, pero es hora de mejorar tu estilo de liderazgo. Tu industria siempre está cambiando y quieres seguir siendo un modelo a seguir. Aquí es cuando desarrolla habilidades para ayudar a guiar e inspirar a otros.

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5 beneficios de la formación en liderazgo

Una de las principales cosas que debe recordar cuando se habla de los beneficios de la capacitación en liderazgo es que no se trata solo de usted. Claro, ayuda a que su currículum se destaque y aumenta su confianza, pero sus habilidades de liderazgo son invaluables para su equipo.

Aquí hay cinco beneficios clave de la capacitación en liderazgo:

1. Ayuda con la retención de empleados

Un negocio no puede funcionar sin empleados comprometidos. Los estudios han encontrado que los miembros del equipo que trabajan con Es más probable que los líderes inspiradores y fuertes se comprometan y permanezcan en su trabajo actual..

Los lugares de trabajo con una tasa de rotación de empleados más alta no están involucrando a su personal lo suficiente ni brindando el apoyo que necesitan. Ahí es donde entra un líder fuerte: para mantener a los miembros del equipo comprometidos y motivados en el trabajo.

2. Maneja situaciones desafiantes

Los problemas y las cuestiones pueden surgir en cualquier entorno de trabajo. Cosas como tener poco personal durante las vacaciones de alguien o que su tecnología no funcione, todo sucede en cualquier momento. Y cuando nadie sabe cómo manejarlos, incluso los desafíos más pequeños descarrilan toda una oficina.

‘Pero con un líder efectivo, la resolución de problemas no es un problema. Frente a la adversidad, un gran líder empoderará a los miembros del equipo para que resuelvan los problemas, no para sentirse estresados ​​o darse por vencidos.

3. Trabajar como una persona completa

¿Qué significa ser un líder que se presenta como una Persona Completa? Significa que traerá todos sus valores al trabajo, no solo los dejará en casa. Su capacitación en liderazgo mejorará su Yo completo en áreas como su regulación emocional, cómo interactúa con los demás y la calidad de su trabajo.

Además, lo que aprendas en el trabajo se transferirá a tu vida personal. Navegar por los conflictos con sus amigos o familiares será más fácil con una mayor paciencia, empatía y habilidades creativas para resolver problemas.

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4. Aumenta la productividad general

Un gran líder se asegura de que todos sepan hacer bien su trabajo. Se asegurará de que todos se sientan cómodos y tengan claridad sobre sus roles. Muy pronto, los miembros del equipo no necesitarán detenerse y hacer preguntas o buscar aclaraciones y podrán trabajar de manera más eficiente.

Y cuando los miembros de su equipo están haciendo lo mejor que pueden, su equipo disfrutará, aumentará la productividad y la satisfacción.

5. Aumenta la confianza de todos

Los malos líderes llenan de dudas a los miembros del equipo y reducen su autoestima. Estos líderes no hacen que los miembros del equipo se sientan capaces o exitosos. Pero como líder fuerte, empoderará a otros y tendrá un impacto positivo en el ambiente de trabajo.

Los empleados estarán tranquilos y motivados debido a su confianza y paciencia mientras buscan soluciones y motivan a otros a seguir trabajando hacia sus objetivos.

Los estudios han encontrado que los equipos con líderes que se toman el tiempo para enseñar a sus empleados cosas nuevas son más resistentes. Todos verán que han adquirido nuevas habilidades que les permiten establecer metas más ambiciosas y ser más audaces.

¿Por qué es importante el desarrollo del liderazgo?

¿Por qué es importante la formación en liderazgo? Las empresas se desmoronan sin un liderazgo eficaz. Las personas, los equipos y las empresas no pueden cumplir sus objetivos. Y cuando no alcancen sus objetivos, se cuestionarán sus habilidades y su autoestima, lo que tendrá un impacto negativo en su bienestar. Su lugar de trabajo necesita un liderazgo de calidad, y eso es más difícil de lograr sin capacitación.

los Pronóstico de Liderazgo Global encontró que las empresas estadounidenses gastaron alrededor de 160 mil millones de dólares en capacitación y educación de los empleados, pero no todo está dando sus frutos.

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Aquí hay algunos hallazgos clave del informe:

  • Alrededor del 77% de las organizaciones informan que están experimentando una brecha de liderazgo
  • Los líderes que pasan más tiempo gestionando que interactuando con los empleados a nivel personal están un 32 % menos comprometidos
  • Los líderes se sienten menos seguros para ayudar a los miembros del equipo a evitar el agotamiento y tomar decisiones de contratación.
  • Hay una caída del 40 % en la forma en que los líderes califican su eficacia en el liderazgo virtual y la empatía hacia los demás.

Si aún no está convencido, aquí hay otras cinco formas en que la capacitación en liderazgo beneficia a los lugares de trabajo:

  1. Agudiza las habilidades de comunicación de todos para que las personas tengan una mejor comprensión de cómo trabajar en equipo, impulsando el trabajo en equipo y la colaboración.
  2. Ayuda a guiar una empresa hacia el éxito y las oportunidades de crecimiento.
  3. Ayuda a gestionar el cambio y demuestra cómo es la adaptabilidad.
  4. Demuestra confianza y autoridad en el liderazgo del proyecto.
  5. Promueve una cultura de empresa educadora, empoderadora y alentadora.

Para el futuro: Mirando diferentes enfoques

Experimentar los beneficios de la capacitación en liderazgo es emocionante para usted y su equipo. Su autoconciencia recién desarrollada ayudará a otros miembros del equipo a prosperar y ser más productivos mientras aprende lo que es más importante para usted.

Ver cómo el liderazgo efectivo impacta en el lugar de trabajo hace que sea difícil conformarse con menos. Sabrá qué tipo de liderazgo desea exudar, y la construcción de liderazgo lo ayudará a lograrlo.

Equipo multirracial discutiendo los beneficios de la capacitación en liderazgo

El formato dependerá de cosas como el tamaño y las necesidades del grupo. Aquí hay algunas maneras diferentes en que se puede ofrecer capacitación en liderazgo:

  • Talleres de liderazgo: esta es la forma más común de realizar una capacitación de liderazgo, enfocándose en un tema a la vez. Los talleres generalmente involucran actividades prácticas o escenarios de ejemplo.
  • Seminarios de liderazgo: los seminarios son para grupos más grandes de personas y ofrecen una forma interactiva para que los equipos aprendan juntos y establezcan contactos con otros profesionales.
  • Cursos en línea: si desea aprender a su propio ritmo, un curso de liderazgo en línea es lo mejor para usted. Todos trabajan de forma independiente con los mismos recursos y materiales, y es excelente para personas que comienzan como líderes.
  • Conferencias de liderazgo: las conferencias ayudan a quienes ya ocupan puestos de liderazgo a fortalecer las habilidades existentes, compartir lo que han aprendido y escuchar las experiencias de otras personas.

Su formato de capacitación en liderazgo puede verse diferente de lo esperado, ya que generalmente no se trata de sentarse en un salón de clases y escuchar a alguien hablar. Mantenga una mente abierta cuando adopte nuevos estilos de aprendizaje y sus habilidades solo se fortalecerán.

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