Presentamos BetterUp y por qué todos necesitan un entrenador en su rincón

Estamos invirtiendo más de nosotros mismos en nuestro trabajo que nunca, y estamos sacrificando mucho a cambio en el camino. Los estudios en el lugar de trabajo han demostrado que muchos de nosotros estamos luchando para adaptarnos y prosperar en nuestras carreras; estamos estresados, desconectados y sin preparación para muchos de los desafíos que enfrentamos como gerentes y líderes.

Naturalmente, los equipos de recursos humanos están soportando la mayor parte de los esfuerzos de las empresas para corregir el rumbo. Como expertos en su campo, entienden el paradigma del lugar de trabajo moderno y se dan cuenta de lo esencial que es para la empresa mantener feliz a su gente. Pero han estado mal equipados para cumplir este objetivo con éxito. Hasta hoy.

Los programas de aprendizaje y desarrollo son fundamentalmente defectuosos

A pesar de una industria de desarrollo de liderazgo multimillonaria, estas herramientas no se adaptan a la forma en que aprenden las personas.

equipos de recursos humanos gastar millones de dolares sobre capacitación, programas de desarrollo y herramientas de aprendizaje todos los años. Son escalables, pero prometen demasiado y no cumplen. ¿Por qué? A pesar de una industria de desarrollo de liderazgo multimillonaria, estas herramientas no se adaptan a la forma en que aprenden las personas. No logran integrarse en nuestra fuerza laboral siempre activa y tienden a conducir a un cambio poco o nada duradero. Estas soluciones existentes carecen de:

  • Responsabilidad: Ya sea que se trate de talleres de alta intensidad y baja frecuencia o herramientas de aprendizaje electrónico de baja intensidad y alta frecuencia, ambas metodologías tienen poca eficacia para cambiar el comportamiento o desarrollar habilidades. Son deficientes en la rendición de cuentas a largo plazo o cualquier función de refuerzo.
  • Infraestructura: con las herramientas de aprendizaje y desarrollo existentes, las empresas carecen de la infraestructura para implementar o poner en práctica el aprendizaje. Estas herramientas de “pobres datos” hacen que los líderes de recursos humanos tengan dificultades para medir el resultado y comprender si realmente se lograron los resultados deseados.
  • El toque humano: En pocas palabras: navegar por la fuerza laboral actual requiere más que un módulo de capacitación único para todos. Los programas estáticos carecen de conexión de persona a persona y no son personalizados, atractivos o están disponibles cuando las personas más los necesitan.

Por qué estamos lanzando BetterUp

Hasta la fecha, el coaching se ha asignado en gran medida a un grupo selecto de personas que se colocan en la “vía rápida”.

La industria del desarrollo del liderazgo ha tenido una necesidad desesperada de innovación que se alinee con el lugar de trabajo moderno. Es por eso que nos apasiona tanto el trabajo que hemos estado haciendo. Respaldado por recursos psicológicos que permiten a los líderes mantener el comportamiento, el modelo BetterUp utiliza un enfoque de “persona completa” para medir los comportamientos de liderazgo que han demostrado impulsar la innovación, el compromiso de los empleados y los resultados comerciales.

Nuestra plataforma también se creó pensando en el profesional ocupado. Hemos enfatizado un enfoque móvil primero, interactividad y personalización para que su equipo pueda acceder a entrenadores individuales sobre la marcha y mantenerse involucrado en lecciones que realmente los ayudarán a cambiar hábitos a largo plazo (y no solo acumular polvo en algunos años). -carpeta física o digital olvidada).

El coaching no se ha escalado con el modelo de coaching heredado, pero eso está a punto de cambiar. Hasta la fecha, el coaching se ha asignado en gran medida a un grupo selecto de personas que se colocan en la “vía rápida”. En otras palabras, se ha reservado para los mejores empleados, ejecutivos y altos directivos. Queremos cambiar eso para que las empresas puedan desarrollar líderes a escala y brindarles a todos la misma ventaja y oportunidad de convertirse en un gran líder, independientemente de su punto de partida.

Hoy, estamos lanzando un movimiento para ayudar a todos los profesionales que trabajan a ser mejores en algo y a elevarse para alcanzar su potencial. Como mi co-fundador escribió, “Muchas personas no tienen una oportunidad justa de amar el trabajo”. Estamos ansiosos por cambiar eso. Estamos muy entusiasmados con este futuro del trabajo. ¿Eres?

Eleve a los líderes emergentes con BetterUp Coaching de mejor arriba en Vimeo.
Arte original por Theo Payne.

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