¿Qué es el liderazgo organizacional y por qué es importante?

Se necesitan líderes organizacionales en todos los sectores: corporaciones comerciales, tecnología, atención médica, gobierno, educación y organizaciones sin fines de lucro. Los trabajos de liderazgo organizacional se pueden encontrar en varios niveles de una organización. Sin embargo, lo más probable es que el título no sea “líder organizacional”.

Tradicionalmente, los futuros líderes organizacionales se identifican primero como empleados de “alto potencial” (HiPos), luego pasan a roles de liderazgo organizacional con títulos de nivel de gerente y director. Los puestos de liderazgo organizacional de nivel superior incluyen títulos como Decano, Rector, Consejero general, Director financiero (CFO), Director de información (CIO), Director de operaciones (COO), Vicepresidente y Presidente. Los roles a considerar con potencial de crecimiento en el liderazgo organizacional incluyen:

  • Gerente de Recursos Humanos
  • Gerente de Organización
  • Gerente de Capacitación y Desarrollo
  • Gerente de proyecto
  • Representante de ventas

Algunas organizaciones han comenzado a darse cuenta de que el proceso y la noción misma de identificar unos pocos “HiPos” seleccionados pueden ser demasiado estrechos y retrospectivos. Las organizaciones necesitan más y más variado liderazgo en todos los niveles. No deje que el hecho de no ser seleccionado en un grupo de alto potencial lo disuada de desarrollar los atributos necesarios para el liderazgo organizacional.

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