¿Qué es un aumento por méritos y por qué es importante?

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Para muchos empleados, no hay mejor sensación que ser reconocidos.

En el pasado, las recompensas para los empleados de alto rendimiento aparecían en forma de palabras de elogio o reconocimiento. En los últimos tiempos, sin embargo, el arduo trabajo de los trabajadores de alto rendimiento ahora justifica un aumento en la compensación a través de un aumento por mérito.

En los EE. UU., los aumentos por mérito son prácticas comunes en todos los lugares de trabajo. En 2020, un presupuesto medio del tres por ciento del salario base se destinó a aumentos por mérito. Este número puede llegar hasta el cinco, o incluso el 10 por ciento, según la organización.

Esta guía examinará el concepto de incremento por méritos y la importancia de esta práctica. Debido a que los aumentos por mérito difieren de otras formas de pago o aumentos salariales, es importante comprender las diferencias. Analizaremos la elegibilidad y los empleados que tienen más probabilidades de calificar para aumentos por mérito.

¿Qué es un aumento por mérito?

¿Qué es un aumento por mérito?

Un aumento por mérito es un aumento de sueldo otorgado a los empleados para recompensar el desempeño en el trabajo. Con este sistema implementado, puede trazar una línea entre el desempeño del empleado hacia los objetivos de la empresa y sus ganancias.

Digamos que su empleado ha superado sus expectativas. La revisión anual de desempeño reveló que sus contribuciones se correlacionaban directamente con los objetivos de la empresa. Esto se puede apreciar con un aumento porcentual en el salario base.

La cantidad de un aumento por mérito dependerá de la parte del salario total que se esté considerando. Esta cantidad es típicamente alrededor de un promedio de 3%. Sin embargo, diferentes empleados pueden recibir diferentes aumentos porcentuales. Todo esto depende de sus contribuciones al éxito de la empresa.

Un aumento por mérito fomenta el trabajo arduo a través de recompensas y reconocimiento. También mejora la moral de los empleados y estimula un excelente desempeño laboral.

4 razones por las que los aumentos por mérito son importantes

Es beneficioso para las empresas adoptar un sistema que conecte el trabajo duro con recompensas financieras. No solo beneficiará al empleado, sino también a la organización.

Las ventajas de los aumentos por mérito incluyen:

Sigue el progreso

Cuando se otorgan recompensas monetarias distintas del salario al esfuerzo de un trabajador, la empresa presta especial atención al desempeño individual.

Esto se puede ver cuando la organización establece objetivos particulares para el mes, trimestre o año. Los empleados que pueden cumplir con estos objetivos son recompensados ​​por los empleadores.

Aclarar los objetivos de la empresa.

Al otorgar incentivos a ciertas metas, la empresa comunica sus objetivos prioritarios. No hay ambigüedad sobre en qué deben concentrarse los empleados y cómo sus contribuciones afectarán a la empresa y las ganancias personales.

Fomentar la productividad en el lugar de trabajo

Cuando los trabajadores son conscientes de que sus esfuerzos directos pueden resultar en un aumento de sueldo, existe una mayor probabilidad de que sus esfuerzos se correspondan con los objetivos de la empresa.

En el pasado, los empleados podían tener un desempeño promedio durante todo el mes sin incentivos. Pero la posibilidad de un aumento por méritos puede estimular un esfuerzo adicional orientado hacia los objetivos de la empresa.

Mejorar la retención

En un entorno donde los empleados son recompensados ​​más allá de un salario por sus esfuerzos, es probable que haya una incidencia reducida de rotación de trabajadores.

Los empleados permanecerán en un lugar de trabajo donde se sientan valorados. El conocimiento de que el esfuerzo directo resultará en beneficios adicionales seguramente fomentará la retención de trabajadores. Más allá de eso, las empresas aumentan su accesibilidad a los mejores talentos.

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¿Es lo mismo un aumento por mérito que un ascenso?

En resumen, no. Un aumento por mérito es una recompensa por un buen desempeño, pero no significa que el empleado obtenga un ascenso. Con un aumento por mérito, el empleado aumenta su compensación pero sigue en el mismo trabajo.

Piense en un aumento por mérito como una forma de reconocimiento y aprecio. Una promoción viene con el avance profesional. A menudo, esto significa mayores responsabilidades laborales, más contribuciones y un nuevo título.

Aumento por méritos versus aumento salarial

En esencia, un aumento por mérito es simplemente un aumento en los ingresos de un trabajador. Pero esta descripción, aunque precisa, no tiene en cuenta las verdaderas características del aumento.

El pago por mérito está directamente relacionado con el desempeño de un trabajador sobre las metas y objetivos de la empresa. Es una recompensa para el empleado por hacer un esfuerzo adicional.

En comparación, un aumento de sueldo es un aumento en el salario base. Este aumento generalmente es en reconocimiento del tiempo dedicado a trabajar en la organización u otros factores, como los ajustes del costo de vida.

Los mejores son los sospechosos habituales cuando se trata de un aumento por mérito. Por el contrario, un aumento de sueldo puede no depender de los logros.

¿Quién debería obtener un aumento por mérito?

Los aumentos por mérito, aunque separados de una promoción, se utilizan para recompensar el desempeño exitoso. Muchas organizaciones y profesionales de recursos humanos (HR) miran a los empleados que se destacan en sus roles.

Como se mencionó, los empleados que reciben aumentos por mérito no reciben un aumento en sus responsabilidades. Por eso es importante utilizar los aumentos por mérito como recompensa para sus empleados además del reconocimiento y la apreciación.

Aquí hay algunos factores a tener en cuenta al determinar quién debe obtener un aumento por mérito:

  • El empleado tiene una buena reputación y un buen desempeño (como se indica en la revisión del desempeño)
  • Los fondos de aumento de sueldo están disponibles
  • El liderazgo ha recomendado aumentos por mérito para los empleados bajo consideración
  • El empleado bajo consideración para un aumento por mérito está dentro del rango de pago de salario para su puesto

¿Cuál es el aumento de mérito promedio?

los aumento de mérito promedio ronda el 3%.

Pero a medida que miramos hacia 2022, es probable que ese número cambie. La Gran Resignación (o Gran Reorganización) ha provocado una guerra por el talento. Con un número récord de empleados que dejan sus trabajos, las organizaciones están haciendo todo lo posible para retener su talento.

Estimación de expertos los aumentos por mérito alcanzan hasta el 5%. De hecho, Grant Thornton descubrió que más de la mitad de los líderes de recursos humanos en los EE. UU. esperan que sus organizaciones aumenten el aumento promedio por mérito a más del 5%. Más empresas también están aumentando cosas como la elegibilidad de los empleados para recibir un bono en efectivo.

Los aumentos por mérito varían según la función laboral y el departamento. Algunas organizaciones examinan cómo ciertos departamentos están contribuyendo a los objetivos de la empresa. El salario actual (especialmente en relación con el salario o el rango de compensación) también es un factor a considerar.

Aumento por méritos y ajustes por costo de vida

A medida que pasa el tiempo, tiende a ir acompañado de un cambio persistente en los precios conocido como inflación. La inflación provoca un aumento en el costo de los bienes y servicios, diferencia que puede afectar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Para remediar este aumento de precios, se realizan ajustes por costo de vida (o colas). Estos ajustes se refieren a un impulso salarial para apoyar precios más altos en la economía. También se pueden proporcionar colas para retener a los empleados que pueden mudarse a una ciudad con costos de vida más altos.

3 pasos para calcular un aumento por mérito

Introducir aumentos por mérito en una organización es una forma segura de retener a los trabajadores y recompensar el desempeño. Para modelar adecuadamente este sistema para una empresa, se pueden observar los siguientes pasos:

Examinar cómo el rol impacta el negocio

Si bien las diferentes partes contribuyen al éxito de un negocio, una empresa debe considerar el impacto de los aumentos por mérito. Las organizaciones que implementan aumentos por mérito deben asegurarse de que los aumentos por mérito impacten en los objetivos de la empresa.

Esto puede incluir roles que son difíciles de reemplazar dentro de la empresa. Asimismo, los puestos cuyos contratiempos puedan afectar seriamente el desempeño de la empresa deben ser cuidadosamente compensados.

Recompensar la excelencia con bonos por mérito en estos roles puede ayudar a reducir el riesgo de rotación y errores en el negocio. En última instancia, esto puede mejorar la eficiencia y las ganancias de la empresa.

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Desempeño de calificación imparcial

Más allá de las revisiones de desempeño, examine los esfuerzos de un empleado en el lugar de trabajo de manera integral.

Las organizaciones deben considerar algunos de estos factores clave al determinar los aumentos por mérito:

  • Observaciones de los superiores
  • De pie con colegas
  • Atención a los detalles

Observar críticamente si el mérito aumenta con los esfuerzos de mejora

Los aumentos por méritos pueden fomentar la retención y elevar la moral de los empleados de alto rendimiento. Sin embargo, este sistema por sí solo puede no ser suficiente para mantener a los empleados satisfechos en el lugar de trabajo si faltan otros factores.

Antes de implementar una compensación adicional, la empresa debe examinar cómo experimenta el empleado. Algunas mejoras incluyen tiempo libre pagado adicional, mayores ofertas de beneficios o más flexibilidad.

Cuando se establezca que un aumento por mérito mejorará las operaciones, la empresa puede optar por pagar a cada empleado el mismo bono por mérito de, digamos, 3%. Alternativamente, los trabajadores de mayor rendimiento pueden ser recompensados ​​con una bonificación del 5%, mientras que otros obtienen el 2%.

En otros escenarios, solo los roles de alto rendimiento más críticos para el negocio de la empresa recibirán un aumento del 5 %. Todos los demás tendrán derecho a un aumento del 2% en el salario. Siempre que sea posible, todos los empleados que desempeñen una función crítica en la empresa recibirán un aumento del 5 %, independientemente de su contribución a los objetivos de la empresa.

Última palabra sobre aumentos por mérito

Elegir el grupo de méritos como fuente para recompensar a los empleados es un movimiento positivo para cualquier organización.

Con los recursos disponibles, las empresas pueden aumentar la moral y la productividad de los empleados. En última instancia, las organizaciones verán un crecimiento en los ingresos otorgados por este sistema.

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