Qué significa género inclusivo y por qué es importante su uso de pronombres

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Históricamente, los esfuerzos para crear un lugar de trabajo más inclusivo se han centrado en la raza. Sin embargo, no es posible ser acogedor de manera selectiva, y estos esfuerzos equivocados en realidad pueden resultar contraproducentes. Es importante crear un ambiente acogedor para toda su fuerza laboral, y eso significa trabajar para ser también inclusivo en cuanto al género. Aprenda lo que eso significa, por qué es importante y en qué puede comenzar a trabajar ahora mismo.

Entendiendo la identidad de género

La identidad de género se refiere al concepto que uno tiene de su propio género. Puede identificarse como hombre, mujer, ninguno o ambos. El género, y la identidad de género, existen en un espectro.

El género es una identidad distinta del sexo biológico. Por lo general, un profesional médico asigna el sexo al nacer en función de los marcadores de género, como los genitales y las características sexuales internas. Según el sexo asignado, generalmente asumimos el género de una persona. Sin embargo, la identidad de género personal puede diferir del sexo biológico y otros no pueden verla. Por lo general, nos vestimos, hablamos e incluso nos peinamos de maneras que se alinean con el género con el que nos identificamos. Sin embargo, los conceptos de expresión de género, particularmente en la vestimenta y otras elecciones estilísticas, son profundamente personales y se basan en nuestra cultura y nuestras propias preferencias. Como describe Gender Spectrum“El género de una persona es la compleja interrelación entre tres dimensiones: cuerpo, identidad y género social”.

¿Qué es el género social?

Las suposiciones que hacemos sobre una persona en función de su sexo biológico o apariencia externa constituyen la parte socialmente construida del género. Cada cultura tiene sus propios supuestos sobre los roles, derechos y responsabilidades de hombres, mujeres, niños y niñas. Esto constituye el género binario, o la idea de que solo hay dos géneros posibles: masculino y femenino.

Las personas que son de género no conforme, o genderqueer, no se identifican con estas normas construidas de masculino y femenino. Debido a las actitudes arraigadas que muchas personas tienen sobre lo que constituye el comportamiento masculino o femenino, estas normas pueden ser limitantes en el mejor de los casos y dañinas en el peor. como el Organización Mundial de la Salud señala: “La desigualdad de género y la discriminación que enfrentan las mujeres y las niñas pone en riesgo su salud y bienestar”.

Los peligros a los que se enfrentan las mujeres y las niñas son graves y frecuentes. Sin embargo, en los últimos años se ha hecho evidente que no solo las personas que nacieron biológicamente como mujeres están en riesgo. Una de cada cuatro personas trans es objeto de agresiones y otros delitos violentos, y las tarifas son más altas para mujeres trans y personas de color.

¿Cuál es la diferencia entre género y orientación sexual?

La orientación sexual describe su preferencia sexual en las parejas o, en pocas palabras, por quién se siente atraído. Una persona puede sentirse atraída por el mismo sexo, el sexo opuesto, nadie en absoluto, o por todos los sexos y géneros. En el acrónimo LGBTQ+, las tres primeras letras (Lesbiana, Gay, Bisexual) hacen referencia a la orientación sexual, mientras que la T (Transgénero) hace referencia a la identidad de género.

La identidad de género no es necesariamente igual a la preferencia sexual. Una persona que se identifica como hombre puede sentirse atraída por hombres, mujeres, ambos o ninguno. En el lugar de trabajo, la orientación sexual de alguien generalmente no es asunto tuyo. En cuanto a su identidad de género, es mejor no hacer suposiciones. Muchos lugares de trabajo y perfiles de redes sociales brindan espacio para que las personas indiquen sus pronombres, que siempre debe usar.

Diversidad de género en el lugar de trabajo

Los esfuerzos históricos para promover la diversidad de género y la inclusión en el lugar de trabajo generalmente se han centrado en los esfuerzos para contratar y promover a más mujeres. Estas iniciativas reflejan una comprensión bien intencionada pero anticuada del género. Cuando se considera el género como una escala binaria, las mujeres a menudo sacan el palo corto. La historia de discriminación, acoso y desigualdades salariales en el lugar de trabajo está bien documentada.

Sin embargo, la comprensión en evolución del género como un espectro, y que debe considerarse por separado del sexo biológico, significa que no solo las mujeres cisgénero experimentan discriminación en el lugar de trabajo. Personas que se identifican como género fluido o no binario a menudo experimentan acoso, violencia verbal y física y exclusión en el lugar de trabajo. Muchos se sienten presionados a ocultar su identidad para evitar la atención no deseada, las preguntas o el ostracismo.

Al igual que otras formas de discriminación, los estereotipos de género no tienen cabida en el lugar de trabajo. Socava una cultura de inclusión, destruyendo los esfuerzos de colaboración y camaradería en el trabajo. Debido a que el género es una identidad construida socialmente, todos debemos ser especialmente conscientes de las formas en que podemos haber internalizado las expectativas, los estereotipos y los sesgos implícitos que afectan la forma en que interactuamos con los demás. Al igual que con los estereotipos raciales, es posible tener pensamientos internalizados inconscientes que están en desacuerdo con lo que crees conscientemente. Por lo tanto, hacer que su lugar de trabajo sea más acogedor y un entorno más inclusivo de género comienza con el trabajo interno.

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4 beneficios de centrarse en la diversidad de género en el lugar de trabajo

1. Enfatiza la verdadera diversidad

El beneficio real de la diversidad no es “marcar una casilla” o evitar demandas por discriminación. Es la creatividad, la innovación y la riqueza de pensamiento que surge al dar la bienvenida a diferentes tipos de personas. Cuando su organización es verdaderamente diversa y acogedora, las personas se sienten cómodas trayendo todo su ser al trabajo. Cuando no lo hacen, no solo ocultan su identidad. Retienen su brillo también.

2. Mejor colaboración

Algunos estudios indican que los lugares de trabajo con una mejor (léase: más diversa) combinación de géneros en realidad les resulta más fácil colaborar entre sí. Mujeres y otras personas que tienen, ejem, experiencia en luchar para ser escuchadas en el trabajo. es más probable que se turnen en la conversación. Esto hace más que solo traer diferentes perspectivas a la mezcla. También hace que el ambiente de trabajo sea una comunidad más inclusiva y la hace sentir psicológicamente segura.

3. Conoce mejor a tus clientes

No hay muchas marcas que se centren en el marketing exclusivamente para un género. Tener una representación diversa de géneros y perspectivas en el trabajo facilita la conexión con sus clientes. Podrá recurrir a su fuerza de trabajo para obtener información sobre lo que es importante para sus clientes.

4. Hace que su organización sea más atractiva

¿Estás de acuerdo con no contratar nunca a mujeres, personas no binarias o personas de color? (No respondas eso). El hecho es que, a medida que los problemas de igualdad de género se vuelven más frecuentes, se vuelve cada vez menos aceptable que las empresas empleen fuerzas de trabajo homogéneas. En plena Gran Renuncia, mientras las empresas luchan por atraer y retener talento, las personas tienen más opciones que nunca sobre dónde trabajar. Es probable que las personas de cualquier género o origen rechacen trabajar en entornos que no son acogedores para ellos o sus compañeros de trabajo. Piénselo: ¿quiere estar afiliado a la empresa en las noticias por ser un lugar de trabajo hostil?

6 formas de fomentar la diversidad de género y el lenguaje inclusivo de género en el lugar de trabajo

1. Asegúrate de que todos se sientan escuchados

Hay buenas posibilidades de que, a menos que su fuerza laboral esté compuesta principalmente por géneros marginados, los hombres cisgénero sean los que más hablen. Busque maneras de amplificar la voz de todos en el trabajo. Esto hace dos cosas importantes. Primero, se asegura de que las personas se sientan lo suficientemente importantes como para ser escuchadas. Pero en segundo lugar, y lo que es más importante, les da la oportunidad de ser conocidas por sus ideas y habilidades, no por su identidad de género. Conocer a las personas es un poderoso antídoto contra los prejuicios.

2. Usa correctamente los pronombres de personas

Si bien es importante trabajar para entender los pronombres y la identidad de género, no es necesario que los entiendas para usar los pronombres de alguien correctamente. En términos generales, siempre es aceptable referirse a alguien por su nombre o con el pronombre indeterminado “ellos”. Si lo piensas, en realidad usas “ellos” todo el tiempo para referirte a personas de todos los géneros. Por ejemplo:

“Se suponía que tenía una reunión con un cliente a las 12, pero pidieron reprogramarla”.

¿Ver? El lenguaje inclusivo de género ya está en su léxico. Si bien es comprensible equivocarse a veces, es importante que se corrija y haga un esfuerzo sincero para referirse a las personas de la forma en que quieren que lo hagan. Usar los pronombres de una persona es una forma sencilla de afirmar su identidad y mostrar respeto.

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3. Celebre la interseccionalidad

Las personas no son solo una cosa. Es la combinación de experiencias, identidades y pasiones lo que da vida a un lugar de trabajo. Todos tienen algo que los hace únicos. Tomarse el tiempo para celebrar las diferentes identidades les da a todos la oportunidad de estar en el “banquillo de los acusados” y hace que sea menos probable que una persona o grupo se sienta señalado.

Gaelle Louisgene, gerente del programa DEIB en BetterUp, crea rutas de aprendizaje en torno a diferentes temas cada mes. Destaca el liderazgo intelectual y la información práctica, presentando no solo personas sino también conceptos críticos en DEIB. También ayuda a coordinar una amplia gama de grupos de recursos de empleados (ERG) dentro de la empresa. Sus esfuerzos ayudan a actualizar el compromiso de BetterUp con la diversidad y la inclusión, mostrando a los miembros del equipo que sus identidades y experiencias son importantes.

4. Usa, edita y revisa tu idioma

Si su empresa se estableció hace algún tiempo, su literatura existente puede contener lenguaje sesgado de género. Eche un vistazo cuidadoso a su literatura y contenido existente para buscar términos que puedan polarizar involuntariamente, y cámbielos por pronombres neutrales en cuanto al género. Comience buscando términos como “vendedor” y negando el uso de pronombres específicos en la literatura de la empresa. Luego, considere contratar a un experto para buscar formas más sutiles de sesgo en las descripciones de trabajo y otro contenido. Incluso si no hace referencia específica al género, ciertos términos, referencias e incluso solicitar especializaciones universitarias específicas en una publicación de “se necesita ayuda” puede disuadir involuntariamente a las personas de postularse para un puesto en particular.

Out and Equal proporciona una guía útil descargable y preguntas frecuentes para Mejores prácticas para la inclusión no binaria en el lugar de trabajo.

5. Ofrece beneficios

Es importante brindar atención médica y otros beneficios que apoyen a todos los géneros y orientaciones sexuales. Asegúrese de que la salud reproductiva, los tratamientos de fertilidad y la terapia estén cubiertos. Garantizar que los beneficios familiares se extiendan a los hijos adoptivos y parejas del mismo sexo. La identidad de género, la orientación sexual o el sexo biológico de una persona no debe impedirle recibir atención médica adecuada.

6. Proporcionar espacios físicos y emocionales inclusivos

Si su lugar de trabajo tiene baños o vestuarios, considere hacerlos neutros en cuanto al género. Puede designar un espacio para que todos lo usen o crear habitaciones individuales más pequeñas. Evite tener salas de descanso o almuerzo separadas por género, y evite la separación arbitraria de género para eventos de trabajo (nada de “niños contra niñas” en la liga de fútbol de la empresa).

Asegúrese de crear espacios emocionales inclusivos en el trabajo también. Ofrecer grupos de recursos para empleados (ERG) para mujeres, personas no binarias y la comunidad LGBTQ+ proporciona un espacio seguro para que las personas bajen la guardia y compartan experiencias.

Pensamientos finales

No es su trabajo determinar si la identidad o los pronombres de alguien tienen sentido, y es injusto tomar decisiones para toda la fuerza laboral con base en una perspectiva limitada. Las personas necesitan sentirse seguras en el trabajo para prosperar, y sus esfuerzos para hacer que un grupo se sienta seguro repercuten en toda su organización. A medida que desarrolla sus esfuerzos para ser más inclusivos en materia de género, sepa que cada persona en su empresa se beneficia. Las personas felices, cuidadas, que se sienten respetadas y valoradas hacen su mejor trabajo, y estos entornos atraen y retienen al mejor talento. Se necesita intencionalidad y transparencia, y una voluntad continua de evolucionar.

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