Un nuevo tipo de liderazgo para un nuevo mundo del trabajo

Cómo los gerentes son vitales para promover el liderazgo inclusivo

Quizás ningún grupo pueda crear un impacto más sostenido e inmediato en la inclusión de sus empleados que los gerentes de primera línea. Pero, para apoyar ahora a sus equipos, los gerentes necesitan volver a aprender mentalidades y comportamientos clave para liderar a las personas en el nuevo mundo laboral. Desglosamos lo que se necesitará.

Por qué los grupos subrepresentados necesitan más seguridad psicológica

La pandemia amenaza con poner patas arriba décadas de progreso sostenido en iniciativas de inclusión y diversidad organizacional. ¿Lo que está en juego? Talento perdido y una fuerza laboral más homogénea justo en el momento en que necesitamos una diversidad de ideas, perspectivas y enfoques para impulsar el desempeño y la innovación en un entorno cada vez más complejo. Aprenda lo que puede hacer para ayudar.

Cómo la pandemia afectó a los padres que trabajan

Con cierres de escuelas variables e impredecibles, una falta general de opciones de cuidado infantil y la incertidumbre en torno a los arreglos para trabajar desde casa, los padres, especialmente las mujeres, enfrentan desafíos únicos y continuos. Muchos optan por dejar la fuerza laboral o se ven obligados a abandonar por completo lo que se ha denominado la “cesión de ella”. Aprenda cómo puede empoderar a sus gerentes para apoyar, retener y empoderar a los padres en sus equipos.

Cómo se relaciona el bienestar con el desempeño y por qué los empleados lo esperan

La pandemia fue una llamada de atención para el bienestar en el lugar de trabajo. Nunca fue más claro: cuando las personas languidecen o no les va bien emocionalmente, no pueden aportar su mejor trabajo. Nadie es inmune a los altibajos de la vida, y desglosamos lo que los gerentes deben saber para ayudar a satisfacer las necesidades únicas de bienestar de cada empleado.

Las claves para hacer arreglos de trabajo híbridos trabajar

Más empleados ahora prefieren un entorno de trabajo híbrido o tener la opción de trabajar de forma remota. La forma en que sus gerentes lideren estos nuevos equipos híbridos impacta directamente en el desempeño organizacional, la intención de quedarse de los empleados, el bienestar general y más. Comprenda las fortalezas, las áreas de oportunidad y las necesidades únicas de cada acuerdo de trabajo.

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