Una guía para cambiar su carrera en cualquier etapa

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Te gradúas de la escuela secundaria y decides que quieres ser ingeniero. Sigues la carrera que elegiste, adquieres habilidades y educación en el camino, y finalmente comienzas a trabajar a los 20 años. Pero cuando llegas a los 30, comienzas a cuestionarte si tomaste la decisión correcta.

Encontrar una carrera que se adapte mejor a sus habilidades y en línea con sus intereses es un viaje de pruebas y errores. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), una persona promedio tiene alrededor de 12 trabajos diferentes en su vida laboral de 18-52 años.

Si se ha topado con un muro en su carrera, puede ser hora de repensar su línea de trabajo.

Si le preocupa que cambiar de carrera no sea posible para usted, no lo haga. Entre 2015 y 2016, más de 6 millones de personas cambió de ocupación, según el BLS. Además, los cierres inducidos por COVID-19 y los cambios en el mercado laboral han llevado a muchas más personas a explorar nuevas opciones de carrera. No importa la etapa de su carrera, siempre es posible hacer la transición a un nuevo rol con éxito.

¿Cuándo deberías hacer un cambio de carrera?

De vez en cuando, puede sentirse desinteresado o desmotivado por el trabajo. Muchas veces ese sentimiento puede indicar que necesitas tomarte un descanso del trabajo y relajarte. Pero si este sentimiento persiste durante un período prolongado, es posible que deba mirar más profundamente y evaluar si este es el trabajo que desea hacer por el resto de su vida. Aquí hay algunas señales claras que apuntan hacia un cambio de carrera inminente.

No estás agregando valor

Cuando tiene un buen desempeño constante en un trabajo, sabe que está agregando valor a los objetivos y la visión a largo plazo de una organización. También es más fácil sentirse bien consigo mismo cuando cumple constantemente con los plazos y se desempeña al máximo de su potencial.

Lo contrario es cierto cuando te sientes desconectado de tu trabajo y tu organización. Es posible que ya no tenga claro por qué aceptó este trabajo y su desempeño es constantemente inferior. Los plazos se están acabando, lo que hace que te preguntes si eres un buen candidato para el trabajo.

Esta apatía hacia tu trabajo es una clara señal de que necesitas hacer un cambio de carrera. Si tiene problemas para sentir que está agregando valor a su lugar de trabajo, debe comenzar a buscar otras oportunidades.

Tu experiencia eterno aburrimiento

Todos tenemos días en los que no estamos exactamente entusiasmados con el trabajo que hacemos. En cambio, nos encontramos soñando despiertos con las próximas vacaciones o incluso con un descanso limpio del trabajo que estamos haciendo actualmente. Si este sentimiento comienza a extenderse desde unos pocos días hasta casi todos los días, podría ser el momento de buscar su próximo movimiento.

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El aburrimiento en el trabajo puede hacer que incluso las tareas más pequeñas parezcan tediosas y dejarte con niveles de energía agotados al final de la jornada laboral. Cuando el sentimiento de pavor por su trabajo comienza a extenderse a otras áreas de su vida, es una señal infalible de que necesita cambiar de trabajo.

La única razón para quedarse es el dinero

La compensación monetaria ofrecida por un trabajo juega un papel crucial en si decide aceptarlo o no. Pero su cheque de pago no debería ser su única razón para presentarse a trabajar todos los días. Si esto suena como usted, es hora de encontrar otro trabajo que le entusiasme.

No ves futuro en la carrera actual.

Si no está entusiasmado con subir de nivel en su trabajo actual, considere si está en el camino profesional correcto. Es posible que esté tomando cada día como viene, y no piense en dónde quiere que vaya su carrera en los próximos años.

Si adopta el enfoque de un día a la vez y evita pensar en el futuro de este trabajo, se está involucrando en algo llamado a prueba de futuro. Es una señal clara de que necesita cambiar de su trabajo actual.

Lo bueno y lo malo del cambio de carrera

Si bien cambiar de trabajo significa una oportunidad para aprender nuevas habilidades y crecer en su carrera, el cambio también conlleva incertidumbre. No sabe si le gustará su nueva carrera profesional o si le brindará seguridad financiera. Puede evaluar los beneficios y las desventajas de hacer un cambio de carrera para estar mejor preparado para los resultados.

Ventajas de cambiar de carrera

  1. Aprende nuevas habilidades: hacer el mismo trabajo día tras día a menudo puede hacerte sentir que tu curva de aprendizaje se ha aplanado. Pasar a un nuevo trabajo le brinda la oportunidad de refrescar sus habilidades, aprender nuevas herramientas y formas de hacer las cosas, y subir de nivel.
  2. Obtenga una nueva perspectiva: si permanece en una posición durante mucho tiempo, puede sentir una sensación de estancamiento y aburrimiento. Incluso si no hay nada malo con la organización, puede volverse complaciente o simplemente no estar inspirado o desafiado. Pasar a un nuevo rol y una nueva organización te hace hacer un balance y hacer un trabajo interno. A menudo, puede brindarle una nueva perspectiva sobre sus habilidades y el mercado laboral en general, así como sobre sus valores y preferencias.
  3. Reducir el estrés: cuando siente que no está agregando valor a través de su trabajo, puede sentirse estresado por su trayectoria profesional. Cambiar de trabajo puede aliviarlo de ese estrés, ya que se sentirá más en control de la dirección que está tomando su carrera.
  4. Encuentre la competencia central: cuando se queda atascado en la rutina de un trabajo, a menudo pierde de vista sus habilidades y fortalezas principales que pueden no utilizarse por completo en su función actual. Un cambio de carrera puede permitirle reflexionar sobre esas fortalezas y construir una carrera a partir de ellas.
  5. Ampliar la red: el cambio de roles e industrias se abre nuevas avenidas para que usted se conecte y aprenda de estas personas.

Contras de cambiar de carrera

  1. Inseguridad financiera: Dejar atrás un trabajo estable y remunerado y regresar al mercado laboral puede ejercer presión sobre sus finanzas. Asegúrese de tener suficientes ahorros para superar el período en el que busca nuevas oportunidades y determina los próximos pasos en su carrera profesional.
  2. Prueba y error: ha decidido que no quiere seguir con su trabajo actual y quiere pasar a la próxima oportunidad lo antes posible. Sin embargo, aún no está seguro de cuál será el próximo movimiento. Incluso si conoce los próximos pasos, es casi seguro que no funcionarán exactamente como lo había planeado. Estar preparado para algunos meses inciertos a medida que descubre su cambio de carrera es una buena idea.
  3. Curva de aprendizaje: cuando cambia de industria a un nivel profesional medio o superior, no ha desarrollado las habilidades fundamentales que pueden ser necesarias para una carrera profesional en la industria elegida. El aprendizaje proactivo de nuevas habilidades y la adquisición de conocimientos de la industria pueden ser una forma de aumentar sus posibilidades de crecimiento en la nueva industria.
  4. Demuestre su valía: hacer un cambio de carrera a menudo significa que tiene que demostrar a los nuevos gerentes y colegas el valor que aporta a la organización y a su nuevo equipo y rol. Es probable que deba salir de su zona de confort y realizar tareas laborales con las que no está familiarizado. Sin embargo, una vez que gane la confianza de su nuevo empleador en sus habilidades, puede prepararlo para el crecimiento futuro.
  5. Mayor competencia: cuando ingresa a una nueva industria u organización, se enfrenta a candidatos internos que han estado en la industria durante mucho tiempo y conocen el funcionamiento del sector. Sin embargo, puede informarse sobre una organización o una industria antes de postularse para un trabajo allí, de modo que no esté disparando flechas en la oscuridad.

Cómo elegir una nueva carrera profesional

Ha identificado que necesita hacer un cambio de carrera y ha sopesado los pros y los contras de hacerlo. Ahora necesitas idear un plan de acción. Aquí hay algunas estrategias que puede usar para decidir cómo hacer la transición de su trabajo actual a un nuevo rol.

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Revisa tus valores fundamentales

Antes de hacer cualquier otra cosa, tómese un tiempo para examinar sus valores fundamentales. Esto puede ayudarlo a determinar los valores y motivaciones subyacentes que impulsan su carrera. No tiene que tomar mucho tiempo, una hora será suficiente para comenzar.

Pregúntese:

  • ¿Qué valores no son negociables?
  • ¿Cuáles debo honrar para sentirme como mi mejor yo?

A menudo, la motivación para hacer un cambio de carrera tiene sus raíces en sus valores fundamentales. Tal vez te hayas dado cuenta de que tu rol o profesión actual está en conflicto con tus valores. O tal vez sus valores hayan cambiado con la edad y las cambiantes responsabilidades familiares o aspiraciones personales. Incluso si el cambio de carrera se siente menos voluntario, un cambio tan significativo es una oportunidad única para considerar sus valores.

Aproveche esta oportunidad para obtener una visión clara de lo que le importa ahora y cómo le gustaría que sus valores se manifiesten en su vida y trabajo. Es posible que desee ir más allá compartiendo su lista con un entrenador u otro asesor de confianza que pueda ayudarlo a reflexionar sobre cómo sus elecciones se alinean o no con sus valores.

Toma una evaluación

Comience su viaje de cambio de carrera obteniendo una comprensión más clara de sus habilidades, intereses y aptitudes. Si no está seguro acerca de estos factores, considere tomar una prueba de carrera. Algunas excelentes opciones incluyen:

  • Prueba de Myers-Briggs: La Indicador Myers-Briggs, o el MBTI como se le conoce popularmente, es una prueba de autoevaluación que clasifica a las personas en 16 tipos de personalidad. La prueba indica el tipo psicológico de una persona en función de cómo percibe e interactúa con el mundo.
  • Clasificador de temperamento Keirsey: El Clasificador de temperamento Keirsey es una de las pruebas de personalidad más comunes en el mundo. Esta prueba clasifica a las personas en cuatro tipos de personalidad: artesanos, guardianes, racionalistas, idealistas, según sus respuestas.

Estas pruebas no deberían ser su única fuente de verdad, pero pueden incitar a la reflexión e iluminar factores críticos sobre su personalidad y estilo de trabajo. A partir de ahí, puede determinar las opciones para una elección de carrera adecuada.

La red

Reúna más conocimientos sobre la trayectoria profesional en la que espera incursionar asistiendo a eventos de la industria y hablando con personas que ya están trabajando en los roles que potencialmente desea. Esta red le dará una perspectiva privilegiada sobre cómo sería el trabajo. Además, puede hacer conexiones que luego puede aprovechar al postularse para trabajos en la industria.

Puede comunicarse con las personas que están en sus roles deseados en LinkedIn. Además, puede unirse a asociaciones que sirven a su industria deseada para estar al tanto de los eventos en los que puede establecer contactos.

Obtenga ayuda de un reclutador

Los reclutadores pueden ayudarlo a evaluar sus habilidades y encontrar trabajos que se ajusten bien. También pueden ayudarlo a identificar lo que le apasiona y luego guiarlo hacia el desarrollo de una carrera en ese campo.

Busque reclutadores que tengan conexiones en las industrias en las que desea ingresar. Con estos antecedentes, es posible que conozcan los próximos puestos antes de que se anuncien en las bolsas de trabajo. O bien, pueden dirigirlo a profesionales de la industria con quienes puede establecer contactos para comprender el sector.

Nunca es demasiado tarde para hacer un cambio de carrera

Uno de los obstáculos importantes para hacer un cambio de carrera es la inercia. Se ha vuelto demasiado cómodo en su situación laboral actual y duda en sacudir el barco.

Sin embargo, superar esa inercia y dar un paso hacia el cambio de carrera puede ponerlo en el camino hacia una carrera que lo mantenga satisfecho a largo plazo. Lo único que necesita es asegurarse de comprender sus razones para cambiar de trabajo, identificar sus habilidades y fortalezas y luego elaborar un plan de acción teniendo en cuenta esas habilidades.

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