Una guía para responder a la pregunta de cómo se define el éxito en las entrevistas

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Si le preguntas a una sala llena de gente, “¿Cómo defines el éxito?” Escucharás respuestas completamente diferentes de cada persona. Para algunas personas, el éxito es cuestión de tener una casa grande y un buen auto. Otros pueden señalar que el éxito proviene de un trabajo significativo, un trabajo satisfactorio que alimenta su pasión o relaciones sólidas con amigos y familiares.

No hay una respuesta correcta a esta pregunta ya que es muy personal.

Pero cuando se le pregunta por su definición de éxito en una entrevista de trabajo, su entrevistador escuchará atentamente su respuesta. En una situación de entrevista, algunas respuestas a esta pregunta serán más efectivas que otras. Vale la pena pensar un poco en esto por adelantado.

Averiguar qué pregunta está haciendo realmente su entrevistador y lo que escuchan en su respuesta podría hacer o deshacer su entrevista. Esta pregunta podría ser la diferencia entre cambiar de carrera y permanecer en el mismo puesto.

Para empezar, empecemos por la raíz de la pregunta: ¿qué es el éxito?

¿Qué es el éxito?

Cada uno tiene su propia definición de éxito. Medir el éxito es personal. Su definición de éxito puede ser diferente de la definición de su vecino o de su compañero de trabajo. Su lugar de trabajo podría tener objetivos de equipo que quieren lograr, pero no le gritan el éxito individual.

Como punto de partida, es útil saber que el éxito generalmente se define como alcanzar una meta o lograr algo que se ha propuesto lograr. Proporciona una fuente de motivación para que las personas cambien sus vidas y valores.

Podría tener objetivos profesionales y personales no relacionados, pero aun así considerar un éxito alcanzarlos.

Cualquiera de tus objetivos cuenta.

El desarrollo de su carrera depende de su bienestar. Encontrar a alguien que lo ayude a decidir cómo puede alcanzar el éxito es clave. Un entrenador de BetterUp puede brindarle la perspectiva que necesita para perfeccionar sus objetivos personales o profesionales y desarrollar las habilidades necesarias para hacerlo.

¿Por qué los entrevistadores preguntan “¿cómo define el éxito?”

Es común que un empleador potencial use “cómo define el éxito” como pregunta de la entrevista.

Primero, entienda la pregunta. Pida aclaraciones si es necesario. ¿Están preguntando por su visión general sobre su éxito personal, o están preguntando cómo definirá el éxito en el puesto para el que está siendo entrevistado? Por ejemplo, ¿cómo definirá el éxito del proceso que implementará?

A menudo, es lo primero. Los gerentes de contratación y los reclutadores buscan saber qué lo motiva a tener éxito en la vida y cómo su versión del éxito encaja en su negocio. Es una oportunidad para ver cómo encajarías en la cultura de la empresa y si tu ética de trabajo coincidiría con la empresa.

Esta pregunta también es una oportunidad para que compartas tus experiencias pasadas para lograr el éxito y cómo planeas lograrlo en el futuro.

Un gerente de contratación leerá su lenguaje corporal mientras escucha su definición personal de éxito. Estarán atentos para ver qué tan seguro hablas.

Los gerentes de contratación también escucharán el contenido de su respuesta. ¿Sus ideas coinciden con los objetivos y valores de la empresa?

Finalmente, los gerentes de contratación evaluarán su sinceridad. ¿Quieres decir lo que dices o crees que es lo que ellos quieren oír? ¿Qué significa el éxito para ti?

4 consejos para responder correctamente la pregunta

Las preguntas abiertas pueden dejarlo nervioso. La preparación ayuda a aliviar ese sentimiento. Tener una idea de lo que dirá a las preguntas comunes de la entrevista hará que la experiencia sea más fluida y menos estresante.

Nuevamente, escuche atentamente y confirme lo que pregunta su entrevistador.

Aquí hay cuatro consejos para responder bien a la pregunta:

1. Sea descriptivo

Los gerentes de contratación no quieren escuchar respuestas vagas. Cuando evita la pregunta siendo vago, su entrevistador lo notará. Pueden preguntarse qué estás escondiendo. Además, este tipo de respuesta te hace sonar inseguro.

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En lugar de hojear una respuesta, sea descriptivo. Puede ser útil usar números para pintar una imagen de un equipo que ha dirigido o cuánto trabajo produjo cada día. Al cuantificar los éxitos anteriores, le dará al entrevistador una mejor idea de su precisión, qué tan organizado está en el trabajo y sus estándares para el éxito.

2. Incorpora tus conocimientos sobre la empresa

La forma en que explique su definición de éxito puede cambiar ligeramente dependiendo de dónde esté entrevistando. Por ejemplo, si una empresa mide el éxito por las ganancias, su respuesta podría centrarse en la venta de terrenos.

Para una empresa que valora la colaboración, es posible que desee discutir cuán importante es el trabajo en equipo sin problemas para su definición de éxito.

Antes de su entrevista, consulte el sitio web y las redes sociales de la empresa. Esto le dará una buena idea de los valores y prioridades de la empresa. Luego, incorpore ese conocimiento en su respuesta.

3. Comparte tu personalidad

No eres solo un robot que trabaja. Tienes sentimientos y perspectivas propias. Compartirlos les permite a los gerentes de contratación entender qué lo motiva. Puntos de bonificación por contribuir con su perspectiva si coincide con los valores de la empresa.

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Si el éxito significa para ti lo que significa para ellos, ¿por qué no compartirlo? Puede demostrar que encajas con la cultura de su empresa y que te apasiona el trabajo que harías.

4. Destaca tus contribuciones

Este es el momento de enfatizar cómo sus habilidades ayudarían a la empresa a tener éxito. Cuando proporciona su definición de éxito, necesita dar ejemplos. Algunos ejemplos para considerar compartir son:

  • Sus habilidades y valores, como la importancia del trabajo en equipo, su sólida ética de trabajo.
  • Cómo pretendes impactar positivamente en tu entorno de trabajo

No pierda ninguna oportunidad de recordarle a su empleador potencial cómo sería una excelente adición a su equipo.

4 ejemplos de grandes respuestas

La definición de éxito que brinde difiere según el tipo de puesto para el que esté siendo entrevistado. Un trabajo de nivel de entrada sugiere una idea diferente de éxito que un puesto de nivel de gerente.

Aquí hay cuatro respuestas de ejemplo para una variedad de puestos que comparten sus puntos de vista sobre el éxito:

Ejemplo 1

Como alguien en las primeras etapas de su carrera, veo el éxito como un viaje. Considero un éxito cualquier logro, reconocido o desapercibido. Aproveché todas las oportunidades para ofrecerme como voluntario en nuevos proyectos y colaborar con los miembros de mi equipo en mi trabajo anterior.

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Desarrollé nuevas habilidades, descubrí nuevas pasiones y crecí mucho. Ayudé a la empresa a aumentar sus ventas en un 20 % y sentí un éxito personal por ponerme ahí fuera.

Ejemplo 2

Considero que el éxito depende tanto de mi trabajo como de cómo trabaja mi equipo. Como gerente, quiero asegurarme de que los miembros de mi equipo crezcan y aprendan cosas nuevas en el camino. De esa manera, podemos lograr nuestras metas y alcanzar nuestro equipo y los hitos individuales.

La oportunidad de ser mentor de otros empleados es importante para mí. He visto cómo aumenta la productividad, la confianza y la motivación para mejorar de los miembros de mi equipo.

Ejemplo 3

Mi definición de éxito es bastante amplia. En mi lugar de trabajo, lo veo como el cumplimiento de las metas que mis supervisores me propusieron y que contribuyen a los valores generales de mi empresa. Lectura [company name]declaración de la misión de, entendí que se trata de trabajo en equipo.

Está claro que valoras que todos contribuyan lo mejor posible para poner nuestros mejores esfuerzos en la comunidad. Estoy familiarizado con esto porque todos sabemos que debemos estar en sintonía con mi equipo de hockey para ganar nuestros juegos.

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Ejemplo 4

El éxito siempre se siente mejor cuando veo lo que hace por otras personas. Tener un impacto positivo en la vida de alguien hace que valga la pena todo el trabajo duro y me motiva a alcanzar mis metas que tienen el mismo impacto.

Me encanta ver cómo mis esfuerzos pueden ayudar a que el día de alguien sea más manejable y ayudarlos a lograr algo a cambio.

Avanzando

Ahora que sabe cómo define el éxito, está listo para abordar esta pregunta de la entrevista. El éxito existe en todos los aspectos de nuestras vidas, desde lo personal hasta lo profesional. Concéntrese en las medidas de éxito relacionadas con el trabajo cuando un gerente de contratación le pregunte cómo lo define.

Llegar a esa entrevista sabiendo que está preparado le dará la tranquilidad que necesita para ser usted mismo y responder preguntas de la mejor manera posible. El esfuerzo que pongas de antemano te permitirá confiar en tus habilidades y estar orgulloso de ti mismo por dar lo mejor de ti.

Tómese un momento para un diálogo interno positivo y alentador antes de ingresar al espacio de la entrevista.

A mejor arriba, podemos ayudarlo a prepararse para su entrevista fortaleciendo sus habilidades de comunicación. Le ayudaremos a articular exactamente lo que necesita transmitir. Con el apoyo de BetterUp, se sentirá seguro y preparado para responder preguntas con claridad.

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